Mis tähendab õigust tööle. Üldsätted tööõiguse

Seadus selgelt välja, mis tähendab õigust tööle. Üldiselt, kui olete huvitatud selles küsimuses on vaja selgelt viidata Universal inimõiguste deklaratsiooni, kuna see on kõige usaldusväärsem allikas. Kuid asjad kõigepealt.

seadus

On olemas selline dokument, kui ICESCR-. See rahvusvaheline pakt, majanduslike, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste kohta. Ja seal lühidalt, kuid selgelt näidatud, mis tähendab õigust tööle. Ja see on üks põhilisi majanduslikke inimõigusi. Ka see teave oli 118 th artikkel põhiseaduse NSVL (1936) ja hiljem neljakümnendal, kuid järgmise dokumendi (1977). Lõpuks, see on õige artikkel heaks. №37 põhiseaduse Vene Föderatsiooni. See ütleb, et iga inimene võib töötada, kuid ainult tingimusel, et vastavad tervisekaitse- ja ohutusnõuetele.

Aga rohkem üksikasju võib leida kurikuulsa ülddeklaratsiooni. On õigus töötada riigid, et igaüks meist on vabadus valida töö, teenida raha õiglastele ja soodsatele töötingimustele, tuleb kaitsta tööpuudus, saada korralikku palka ja rahuldavale tasule. Üldiselt on kõike, mida vajate hea, mugav elu ja oma tööd teha rõõm - kui see on selgitada lihtsas keeles.

diskrimineerimine

Rääkides, mida tähendab õigus tööle, väärib märkimist, tähelepanu ja teema. Diskrimineerimine on alati olnud koht. Ja siin ILO konventsioonide ja soovituste selgelt: see ei peaks olema. Teostades vabaduse ja inimõiguste on ainult võrdõiguslikkust.

Parim asi see on öeldud konventsiooni №111. See on selgelt öeldud, tähendab see, et õigus töötada ja miks ei tohiks olla diskrimineerimise. Dokument kutsub riigi selgitada ja seejärel rakendada riiklik poliitika, mille eesmärk on edendada töötajate võrdseid võimalusi kogu rahva seoses tööhõive ja tööjõu. Peamine eesmärk - kaotada diskrimineerimine (soo, vanuse, rahvuse, füsioloogilised ja usulistel põhjustel).

37. artikkel põhiseaduse

Selles dokumendis peamine vene ka sätestatud üldsätete tööõigust. Põhiseadus sätestab, et töö - on vabatahtlik. Igaühel on õigus vabalt käsutada oma võimeid ja valida tegevuse liik ja elukutse, mis talle meeldib. Artiklis on ka sätestatud, et sunnitöö on rangelt keelatud.

Isegi dokumendis märgib õigus kollektiivse ja individuaalse töövaidluse lahendamise eest, mis on lubatud kasutada kindlaid föderaalseaduse. Need, muide, kehtib ka streigi (mitte väga populaarne Venemaal lahendus).

Lõpuks ja kõige tähtsam - igal töötajal on õigus puhata. Isik töötab töölepingu alusel, tingimusel, et nädalavahetusel ja riigipühadel, tasulisele põhipuhkusele. Graafik on ka standardiseeritud.

Süsteem Vene õiguse

Samuti tuleb märkida, tähelepanu. Vabadus töö, õigus vabale tööjõu üldine olukord - see ja palju muud on teatud huvi. Aga me ei tohi unustada, et on terve omaette haru, mis sisaldab kõiki olulisi andmeid teema. Ja see tööõigust. See uurib sotsiaalsete suhete käsitleb võõra tööjõu kasutamine (tavaliselt töölepingu alusel). On see haru määratleb kohustused ja õigused osalejad nende suhted. Mis hõlmab tavaliselt tööandjad, töötajad ja nende liidud. Vundament selles valdkonnas on põhiseaduslik õigus.

Seadus siiski põimunud. Ja tööõiguse kõige tihedamalt seotud sotsiaalkindlustuse, kui töö tööseadustiku tähendab isiku pensioni saavatele kindlustushüvitisi. Lisaks on nüanss, kuna valitsus abi töötutele. Selline sotsiaalne kaitse kodanikke. Ja veel tööseadus sisaldab eraldi punktina alaealiste töötamine, naiste ja puuetega.

muud üksikasjad

Niisiis, mida mõeldakse õigus töötada, see on selge. Nüüd on vaja rääkida millestki muust. See on see, kuidas tööõiguse lõikub tsiviil-. Siin on kõik lihtne. Kõige olulisem punkt - see on kindlustus kodanike õnnetusi, mis võivad ilmneda töökohal, teostamise ajal tema töö. Aga mitte ainult vigastused on meil meeles. Samuti räägime kutsehaigused. Mis tahes kahju isikutele, vastavalt tsiviilõiguse ja hüvitatakse moraalset hüvitist. Sama kehtib juhtudel, kus oli ebaseaduslik vallandamine või tõlge.

Samuti on kriminaalõigus. Tööandja, kes reegleid rikub töökaitse või põhjendamatult keeldunud palgata teda, kes on sobivad igas aspektis, on vastutav ja võib karistada. Sama kehtib juhul ebaõiglast vallandamist.

Üldiselt, nagu võib näha, tööõigus reguleerib paljusid sotsiaalseid suhteid.

On kaitse

Kahjuks viivitusi palk - see ei ole haruldane. Ja igaühel on õigus tegeleda nendega, sisaldab see kirje õigus töötada. Mis on õige teha? See on võimalus lõpetada teostada oma töise tegevuse kui palk ei maksta rohkem kui 15 päeva. Aga enne seda, töötaja peab teatama tööandjale oma kavatsusest (ainult kirjalikult). Registreerimise järel makse on ta kohustatud tagastama tema ülesandeid. Ei ole vaja muretseda vallandamist - see õigus on selgelt välja toodud 142 th artikkel tööseadustiku.

See pole veel kõik. Tuleb märkida tähelepanu artikkel №91 töökoodeksi mis määratleb seotud teabe tundi tööd. Maksimaalne - see on 40 tundi nädalas. Ja tööandja peab pidama arvestust ajast see töötas selle iga töötaja. "Säilitamine" erinevate hüvitisest ilma on keelatud. Mees õigus keelduda töödelda norm.

palk

See on ehk kõige pakilisemad, valus ja oluline teema, mis mõjutab otseselt tööõigust. Järjekorras, asukoht ja maksete ajakavast s / n on kirjutatud 136 th artikkel tööseadustiku.

Ta ütleb, et palk on laetud vähemalt iga 15 päeva. Ja maksmise tööandja peab teatama töötajale kirjalikult. Ja mitte ainult palga, vaid ka hüvitise suurus, preemiad, karistus kulud jne

Ja artikkel №191 üksikasjaliku seisukoha boonuseid. Ta täpsustab, et tööandjal on õigus (kuid ei kahjuks) premeerida oma töötajaid, heas usus ja on paremad kui teised oma ülesannete täitmisel. Igasugused auhinnad, muide, on kirjutatud leping, nii et teil on seda lugeda ja esitada küsimusi, vastasel juhul on oht jääda ilma boonuseid.

Noh, see on põhitõed, et sa peaksid teadma, meile kõigile. Lõppude lõpuks, me kõik oleme mingil moel ühendatud teema ja peaksid olema teadlikud oma õigustest.