Noorte tööhõive probleem Venemaal

Noorte töökoha leidmise probleem on alati olnud riigiasutustele murettekitav, sest see küsimus puudutab otseselt sotsiaalpoliitikat. Elanikkonna elukvaliteedi tagamiseks riiklike ressursside kaudu on oluline mõista seda probleemi ja leida kõige praktilisemad lahendused.

Noored ja töötus: mõistete kohta

Venemaal noorte jaoks töökoha leidmise probleem on olnud iidsetest aegadest, sealhulgas tsaar-isa all. Oluline on märkida, et enne keerulises küsimuses lahenduste leidmist on vaja terminoloogiat hoolikalt mõista ja seejärel määrata kõige tõhusamad viisid selle kõrvaldamiseks.

Pöörake tähelepanu: kui arvestada noorte tööhõivega seotud probleemidega, sisaldab artiklit, ülevaadet või autorite kokkuvõtet tingimata mitmeid määratlusi ja kontseptsioone. Noorte tänapäevasest mõistmisest kutsutakse välja sotsiaalne, demograafiline rühm , kelle ring on piiratud teatud vanusega. Tuvastatavate tunnusjoonte seas võib esile tuua teatud funktsioonide, konkreetsete vaadete, huvide, väärtuste ja muude rühmade vahel ühiskonnas toimivate tulemuste olemasolu.

Selle grupi oluline eristatav kriteerium on vanus. Paljud teadlased ei saa ikka veel kokku leppida vanuse raamistiku osas. Mõned loovad esialgse piiri 13-14 aastaselt ja teised eemaldavad selle 29-30 aastastest. Lisaks on noorte mõiste lahutamatult seotud teatud tegevustega. Seega on selle inimese rühma hulgas kõige sagedamini sõjaväelased, üliõpilased, üliõpilased, kes töötavad teatud erialadel jne.

Tööpuuduse kohta

Noorte töö leidmise probleem nõuab tööpuuduse mõiste hoolikat kaalumist. Tööpuudust tänapäeval nimetatakse sotsiaalmajanduslikuks nähtuseks, mida iseloomustab eriline keerukus. Sellisel juhul ei suuda osa aktiivsest elanikkonnast, kes suudavad teenida elatist, oma potentsiaali inimväärsete töökohtade puudumise tõttu. Väärib märkimist, et kõige sagedamini on tööturul ja noorte tööhõive probleemid seostatud suure sooviga noorte poolt oma potentsiaali ära kasutada, kuid samal ajal katastroofiline töökohtade puudus.

Normatiivne regulatsioon

Praegu kehtivad õigusaktid reguleerivad töötuse määra üksnes nende isikute puhul, kes on jõudnud 16-aastaseks. Seega on vastavalt siseriiklikule õigusele töötuteks inimesed, kellel ei ole tööalaseid sissetulekuid ega muid põhitulusid oma tööoskuste realiseerimiseks. Siin on mitu tingimust: inimene peab olema Vene Föderatsiooni territooriumil, peab olema registreeritud tööhõiveametis ja jääma ka töö otsimisele.

Moodsa noorte tööhõive probleem: demograafiline aspekt

Nagu teate, võib Venemaa kui iseseisev riik "jalutada" alles kahekümne esimese sajandi alguses pärast Nõukogude Liidu kokkuvarisemist. Sel perioodil on radikaalsed muutused toimunud mitte ainult majandusteaduse, juristide, vaid ka sotsiaalpoliitika vallas, sealhulgas noorte töö leidmise probleemi lahendamise viisid. Praegu on selline noortegrupp 22 protsenti kogu elanikkonnast või 32 miljonit inimest Venemaal.

Probleem leida noortele töökohti hariduse valguses on üsna ebaselge. On võimatu mitte märkida asjaolu, et noored püüavad teadmisi proovida kõrgharidusse siseneda, kuid siin ootab iga tulevane spetsialist töö leidmisega seotud uut probleemi. Selle tulemusena tekib ülikoolilõpetajate tööhõivega uus probleem. Probleemse probleemi kasvu tulemusena on enamik endisi üliõpilasi sunnitud töötama mitte oma erialal, mis tähendab, et teadmised, oskused ja oskused, mida noored on saanud riigiasutuse seintesse, on tegelikult kasutu. See tähendab, et riik on kulutanud eelarvelisi vahendeid asjata. Tõeline pilt võib näidata statistilisi andmeid. 2016. aastaks on ametlik tööpuudus 30% kogu grupist. Ja see hõlmab mitte ainult kooliõpilasi, vaid ka neid, kes ei ole jõudnud 29-aastaseks, see tähendab endised üliõpilased, kraadiõppurid, sõjaväelased ja nii edasi. Tuleb märkida, et mitte iga kodanik ei taotle tööhõiveteenistuse organeid, mistõttu võib ülalnimetatud näitaja olla üllatavalt suur tähtsus.

Vaadeldava sotsiaalse rühma tunnused

Probleem leida tööd noortele on lahutamatult seotud selle kogukonna omapäraga. Reeglina on esmatähtis raskused, mis on seotud praeguste tingimustega kohanemisega majandusvaldkonnas, turundusvaldkonnas. Olulist rolli mängib elukutse valimine, enda otsimine ja eneseteostus, töö leidmine, samuti eluaseme- ja muud majandusprobleemid.

Tööturul

Peaaegu kõik tingimused, mis puudutavad noorte tööhõivet Krasnojarski territooriumil, Hakassia Vabariigis, Sverdlovski piirkonnas, määravad tänapäeva tööturu. See termin viitab sotsiaalsetele ja töösuhetele, mis eksisteerivad tihedate omavahelistes suhetes ja moodustavad avalike suhete süsteemi, mis reguleerivad töölevõtmise menetlust ja tingimusi, selle kasutamist ja vahetust, pakkumise ja nõudluse mehhanismi, hinnakujundust ja paljusid teisi aspekte, mis on seotud Tööalane suhtlemine.

Noorte tööturule tuleb pöörata erilist tähelepanu, kuna see on spetsiaalne element ülalmainitud töösuhete keerulises mehhanismis. Neil on oma mustrid ja sotsiaal-demograafilised tunnusjooned. Iga tööandja, kes pakub tööd noortele, peaks arvestama, et selle kategooria puhul on iseloomulik emotsionaalne ebastabiilsus, kiiresti muutuvad eluväärtused, töökogemuse ja -kogemuse puudumine, madal ametialane staatus.

Positiivsete hetkede jaoks eristub noorte liikuvus, potentsiaali kõrge tase ja võime otsida kiiresti kõiki probleemi lahendamise võimalusi, erinevalt dekreediga puudega või emadele.

"Töö" tegurid

Venemaal noortele töökoha leidmise probleem on tingitud mitmetest teguritest. Ühelt poolt imetleb peaaegu iga õppeasutuse teismeline õpetaja või lõpetaja prestiižse tööga, kus ta mõistab kogu potentsiaali, mida õpetajad talle investeerivad. Ja teisest küljest ei ole iga teismeline inimene võimeline leidma ennast tugevas konkurentsis, eriti nende seas, kellel on palju teadmisi, oskusi ja oskusi.

Tööhõive, noorte tööhõive probleemid sõltuvad järgmistest teguritest: iga üksikisiku materiaalse sissetuleku tase; Eneseteostamise võimalus õppimise etapis; Kõrgharidus või kutseharidus; Riigi pakutavad õigused ja sotsiaalsed garantiid. Kui me pöördume selle artikli esimese osa juurde, siis on vanusevahemik märkimisväärne amplituud: 13-30 aastat. Seepärast on noorte seas mitu alarühma.

Noorte alagrupid: esimene kategooria

Noorte tööhõive peamised probleemid on lahutamatult seotud teatud alarühmaga: 14-18 eluaastat. See rühm sisaldab 95% üliõpilastest ja üliõpilastest. Selle vanusega kaasneb põhiliste eluväärtuste assimileerimine ja vastuvõtmine, mis tulevikus avaldab tugevat mõju noorukite kui üksikisiku sotsiaalsele arengule. Alates 14 eluaastast hakkab kujunema aktiivne kohanemine elutingimuste ja ühiskonna tingimustega.

Alates 12.-14. Eluaastast hakkab iga inimene mõtlema, mida ta sooviks saada, ükskõik millise karjääri ta valis. Venemaal tänapäeva noore töö leidmise probleemil on mõned eripärad. Ja kõik sellepärast, et välisriikides on tööeas palju kõrgem. Tänapäeva riigis teenisid 80% noortest oma esimese sularaha, enne kui nad saavutasid enamuse. Tuleb märkida, et see suundumus ei ole positiivne, kuna tööhõive, kuigi osaline, mõjutab negatiivselt õppeprotsessi. Kui see probleem tekib ülikoolis, kannatab tulevase spetsialisti väljaõppe kvaliteet.

Noorte alagrupid: teine kategooria

Probleem leida tööd tänapäeva noortele on omane inimestele, kes ei ole jõudnud 24-aastaseks, see tähendab, et tema teine alamrühm koosneb noortest vanuses 18-24 aastat.

Reeglina on peamine mass siin armees teeninud mehed, aga ka üliõpilased, kes jätkavad õpinguid või spetsialistid, kes on just kooli lõpetanud. Selle grupi probleemid on seotud töökogemuse puudumisega. Tegelikult on kõigil spetsialistidel piisavad teadmised, mis võimaldavad neil oma tööd tõhusalt teostada, kuid tegelikult ei soovi tööandjad nõustuda kogemusteta ja töökogemusega noortega.

Noorte alagrupid: kolmas kategooria

Ei ole raske arvata, et kolmas ja viimane alarühm, mis jõuab noorukile, on 25-30-aastased. Tavaliselt asuvad tema esindajad ennast juba valduses olevate spetsialistidena või teatud valdkonnas töökogemust.

Noorte tööhõive põhiprobleemid sel perioodil on seotud suured finantsnõuded tööle. Seega on enamus selle rühma esindajatel peresid, seega suurenevad oluliselt rahalised nõudmised, mis mõjutab otseselt palgaastmeid.

Noorte turu eripära

Noortele töökoha leidmise probleemide lahendamist saab leida ainult kõigi selle funktsioonide arvestamise kaudu. Noorte turu eripärade uurimise tulemusel saadud teabe põhjal on täiesti võimalik välja töötada mehhanism ja leida probleemide lahendamise viisid.

Peamine omadus on tööturu pidev volatiilsus. See tähendab, et pakkumine ja nõudlus muutuvad pidevalt. Ühel ajal oli vabu töökohti, mis võimaldasid tööle võtta isegi noorukeid, kes ei olnud täiskasvanuks saanud, samal ajal 5-10 aasta jooksul oleks olukord vastupidises suunas täielikult ümber pööratud.

Madal konkurentsivõime

Noored - see on rühm, kelle esindajatel on vanuseomaduste ja vaimse arengu tõttu minimaalne vahend tööturul konkurentsivõimeliseks. Vajalike teadmiste, oskuste ja kogemuste, töökogemuse, töökogemuse puudumine ei võimalda tööandjatel võtta riske ja aktsepteerida selliseid töötajaid organisatsioonis.

Veelgi enam, tööandja jaoks on alaealise tööga seotud arvukalt piiranguid ja täiendavaid makseid. Seal sätestatakse seadusega lapse õigusi puudutavad üsna ranged normid, mis loomulikult on kahjumlik inimesele, kes suudab täiskasvanut ilma eriprobleemideta palgata.

Naiste tööhõive

Õiglase soo vastu on kujunenud väga keeruline olukord tööturul. Kõrgkoolide lõpetanute seas on enamus naisi. Siinkohal on oluline märkida, et tööandjad ei soovi võtta noori tööle, väites, et nad lähevad varsti seadusele.

Muidugi keelab seadus tööandja kasutamise eespool nimetatud põhjustel. Kuid ka ülemused leiavad hulgaliselt teisi põhjuseid, mis puudutavad "miks te ei sobi meile".

Üldiselt on praegu vaja lahendada noorte tööturu probleemid. Varieeruvuse aktiivne dünaamika näitab, et sotsiaalprogrammid, mida riigi või kohalikud omavalitsused arvavad mitu aastat ette, ei oma mingit tulemust.

Sellise lähenemisega on võimatu ette näha kõiki muutusi, mis ilmnevad 5 või 7 aasta jooksul ja mõjutavad noorte alagruppide arengut. Seepärast tuleks parandusi lahendada noortele töökoha leidmise probleemi lahendamise võimalused, kas neid esindab programm või muud sotsiaalsed tagatised.