Palk - mis see on? Töötasu töötaja, mis sisaldavad?

Tööhõive kasutab suur hulk lahendamise skeemid tööandja ja töötaja vahel. Palk - see on üks neist, kuid mitte ainus. Mis on rohkem, millised on nende eelised ja puudused?

Valikud palk

Tööandjad võivad kergesti saada segaduses ise ja segadusse oma töötajate, ilma mõistmist, näiteks vahe palgad. Muidugi, mis tahes võimalus võib nimetada palga ja ei figuring mida ta tegi, kuid see on õige? See on palju targemaks mõtlema, mida mõjutab tulu summa, ning et - no. Võibolla jaoks teatavate kohustuste täitmist peaks küsima ülemused palkade tõstmiseks? Nii et mõista Hienoudet seotud termineid palk, see on vajalik.

Valikud tõesti ei ole palju. Eristada tariifi, mittetariifsed ja segatüüpi palk sordist. Esimene on samuti jagatud erinevate omakorda:

• tükk-vormi, kus on võimalik objektiivselt hinnata tööjõu näitajad seades näiteks tootmise standarditele. On erinevaid kavasid arvutus, mis põhineb funktsionaalsuse ja tegureid, mis on olulised jõudluse. Näiteks võidakse palk tulemusest sõltub mitte ainult üks inimene, vaid ka näiteks rühmad;
• ajapõhiseks vormi, mille eest sõltub oskuste töötaja ja ajakulu. Samuti nõuab teistsugust raamatupidamissüsteemi.

Seoses mittetariifsete ja erinevate liikidega, tavaliselt nad ei viita konkreetsetele näitajad ja töötajate tulemuste, samal ajal hinnates nende osalemine tootmisprotsessi alates seisukohast jõudlust. Igal juhul võetakse toitesüsteem peab olema võimalikult lihtne ja selge. Lõppude lõpuks, kui tööandja on huvitatud sellest, et töö on nii produktiivne kui võimalik, nii et sõltuvus rahasumma makstud ja kulutatud aega või pingutust peab olema täiesti selge.

palk

See on üks sagedamini kasutatavad võtmeid, mis hõlmab erinevaid tariife. Seda kasutatakse edukalt juba pikka aega ja eri piirkondades. Palk töötaja - fikseeritud osa tuludest, mis makstakse tingimusel, et kuus on välja töötatud täiesti, et on puudus haiguse, puhkus, vaba aega jne Teisisõnu, see on "kõva" osa palgast, tuleb hinnata, isegi kui tulemused on .. töötada null. palga suurus on pidev ja on registreeritud tööleping, tehtud muudatusi, kasutades täiendavaid lepinguid töötaja.

Kasutusalad

Ametlik palk - mõiste, mis on tihedalt seotud riigi, nii et see fraas on sarnane kantselyarizm. Ja õigus esiteks sellise tasuskeem rakendatakse avaliku sektori töötajat. See kategooria hõlmab arstid, õpetajad, riigiametnikud, sõjaväe ja nii edasi .. Sel juhul seda vormi vahelist kokkulepet tööandja ja töötaja on äärmiselt mugav ja ettearvatav. Mugavuse, isegi arenenud personali tabelid ja tariifiloeteludesse, mis näitab plug palkade inimestele erinevaid elukutseid erineva taustaga.

Lisaks osalise circuit kus palk võib rakendada valdkonnas müük. Lisaks väike, kuid pidev osa tuludest, saab töötaja preemiad sõltuvalt oma tegevuse mõju. Näiteks tööandja maksab talle protsent lõpetatud tehingute ja lepingute.

Samuti tuleb meeles pidada, et palk - see on summa kasum enne tulumaksu. Seega on vaja arvestada, et see on registreeritud numbri sisselogimisel töölepingu igal juhul ei peegelda rahasumma, mis saab aluseks töö.

Mis see koosneb?

Sarnaselt riigiteenistujate samuti kaubanduslike organisatsioonide raames palga teadlik umbes sama. Ja see osa tuludest hõlmab ainult summa, mille määrab tööandja. Kuni paar aastat tagasi, palk ei saa olla väiksem kui miinimumpalk, kuid õigusaktide seda võimaldab - kui kuupalk on ikka suurem kui see väärtus. Et seda saavutada, on erinevaid toetused, hinnad, soodustused ja nii edasi. D.

Kui tegemist on avaliku sektori töötajate, see võtab arvesse kvalifikatsiooni, kogemuste, valdkonnas eritingimused ja paljudest muudest teguritest, mitte ainult postiga. Ja siis väike, näiliselt, kasumi suurus võib kasvada mitu korda. palga ise võib maksta ka mõnel juhul ei ole täielikult, näiteks kui töötaja on läinud puhkusele või haiguslehel. Aga igal juhul, summa kogunenud kasum kuu peaks olema üle miinimumpalga seadus.

Sama kehtib äristruktuuride. Protsent müügi ja tehingute lõpus kuu rahastamis- ja muud toetused on loodud selleks, et töö kõrgemalt tasustatud. Esialgu palk kõik see ei hõlma.

Erinevus määr

Mõistmises enamik elanikke nende kahe mõiste vahel on põhimõtteliselt ei erine, kuid see ei ole. Hinda - on kogu palga enne mahaarvamisi maksud, kuid juba rakendatud koefitsiente, toetused ja soodustused. On palju lähemal, mida töötaja tegelikult näha, kuidas oma sissetulekut. Teine asi - tariif. Palk - antud juhul sünonüüm. Lihtne eksida, kuid see on parem mitte teha, sest vahe kahe summa katmist nende tingimustega, võib olla tohutu.

Eelised ja puudused palk

Sellisel palgasüsteemi on oma plussid ja miinused mõlemale poolele: tööandja ja töötaja vahel. Esiteks, see skeem on motiveeriv kui stabiilne täiskohaga tulu võtmata arvesse tehingute tulemusi. Lisaks võimaldab ettevõttel olla paindlikum ja tõhusam lähenemine probleemile kulutuste palgal.

Kuid selle makseviisi kaasneb raskusi raamatupidajad. Selle asemel, et laadimise ja veavad sama summa, mille nad on pidevalt ajakohastada andmeid saastekvootide tulu teatavate töötajat.

Neile, kes on töötajate palgast - see ei ole alati mugav kava, isegi hea ja regulaarseid lisatasusid, esiteks see puudutab äriühingute. On võimatu planeerida kulud pikemas perspektiivis, sest mitmed keeruline arvutamine tulu lähikuudel. On veel nn hooajaline langustega kui palk võib olla ja teeb väga vähe. Teiselt poolt, on hästi toiminud, on võimalik oodata väga kõrge hinnangu tööandja ja rahas.