Töötaja ja tööandja: õigused ja kohustused töö ja tööjõu kaitse valdkonnas

Õigused, kohustused töötajate ja tööandjate valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu registreeritud paljudes seadustes ja dokumente. Iga töötaja peab teadma seda.

kust otsida

Me loetlege peamised dokumendid, milles on välja toodud õigused ja kohustused tööandja ja töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu. Ukraina ja Venemaa ei ole väga erinevad üksteisest nii tööõigusele. Mõlemas riigis nad on loetletud järgmised dokumendid:

• Töökoodeks. Tavaliselt annab põhilised (universaalne) ohutusnõuetele.
• Tööhõive kokkuleppega (lepinguga). Toto, kes seda lugeda hoolikalt, kui kandideerite, ta teab seda.
• Federal seadusi eri tegevusvaldkondadega.
• Töö kirjeldus. Töötajatele teatud tegevusaladel suurenenud risk oht see on üksikasjalikult loetletud tingimused vastavad paljud eeskirjade ja ohutusnõuetega. On vaja märkida, et õiguslikult need rikkumised kuuluvad rubriiki "Muud tööülesannete täitmiseks." Siin on näide. tulekahju ametnik ei kiivri. Vastavalt ametijuhend, on ta kohustatud seda tegema. Töötaja vallandati mittetäitmise ametijuhendis. Sama süüteo eest, et see võiks kehtestada karistust Ohutusnõuete rikkumise. Aga see näiteks tema vallandamine õiguspäraselt. Ainult ühe järelduse: sa pead hoolikalt lugeda ja täita töölepingu, ametijuhend, samuti teada muud õigused, kohustused töötajate ja tööandjate töökohal. Sealhulgas ohutuse valdkonnas.
• Tellimused ja korraldusi oma ülemuste.
• Muud eeskirjad, põhimäärused ja dokumendid teatud piirkondades deyatelnsti töötajatele. Näiteks presidendi dekreedid, töö-, ja nii edasi. D.

Artikkel 214 LC RF: määrata kindlaks töötaja staatus

Vahel piiri mõistete "töötaja" ja "tööandja". Õigused ja kohustused on samad. See kehtib see artikkel tööseadustiku Vene Föderatsiooni. See loetleb peamised ülesanded töötaja. Aga seadus sätestab ka, mis kuuluvad sellesse kontseptsiooni absoluutselt kõik ettevõtte töötajad. Sel juhul mõiste "töötaja" - isik, kes sooritab konkreetse ametijuhendid. See võib olla tööandja, täidab ülesannet direktor. Aga siin on konventsiooni. Tööandja, kes ei ole ettevõtte töötajal, kuid ei täida mis tahes ametlik juhistele, ei hõlma see artikkel. Näiteks investor, kes on delegeeritud kõik volitused oma tippjuhid.

Töötaja kohustused

On juba öeldud, et õiguslikult on juhtumeid, kus staatus ei määra midagi. Kes töötaja staatus? Ja töötaja ja tööandja õigused ja kohustused on täpselt samad.

Vastavalt töökoodeksi nende hulka:

• Tervisekontrolli.
• Kohustuslik teatise halveneva tervise.
• Duty saada õpetust ja ohutusalase koolituse. See sisaldab kursusi avarii (pre-meditsiiniline) esmaabi. Näiteks instruktorid ohtlike sport, professionaalne majahoidjate laste pead teadma, kuidas pakkuda hädaabi saabumist kiirabi.
• Kasutamine erivarustuse tööohutuse ohtlike töökohtade sites, samuti iseõppimise ja kompetentsi tõstmise neid kasutada.

Tunnused arstliku läbivaatuse

See kehtib nii enne kohtueelse tööhõive ja perioodilised. Sõltuvalt ulatus erinevad nõuded. Näiteks associated silmaarsti õppejõudude ja personali toitlustamine on vabatahtlik. Sanitaarne raamat on konkreetne kood kutsetegevusega. Alates tema ja sõltuvad nimekirja arstliku läbivaatuse.

Märka juht tervise halvenemist

Mingit rolli meditsiinilise tööluba. On juhtumeid, kus töötaja tervis on halvenenud ja ta ei ametivõimudele teatama. Tulemuseks võib olla surmaga lõppeva ajal töökohustuste täitmist. Nii töötaja ja teiste inimestega.

Konkreetne tragöödia, kui lapsed kannatavad või sureb selliste intsidentide. Siin on näide sellisest olukorrast. At kooli bussijuht halvenenud südamepuudulikkus. Enne järgmise kohustusliku arstliku läbivaatuse mitu kuud. Juht ei teadnud, kuid lootis, et midagi juhtuks. Ma ei taha kaotada ainus sissetulekuallikas. Selle tulemusena transpordi laste jälgida oma tervis halvenes. Ta sai südameataki. Juht kaotas kontrolli bussi ja põrkas peadega lähenev auto kulgeb. Mitu inimest, sealhulgas juht käesoleva olid tõsiselt vigastatud. Üks laps viidi intensiivravi osakonda, selle kohta, kuidas ta suri.

Olukord on kohutav. Lapsevanematele kannatanud lastele lihtsalt elu tragöödia. Aga peamine ei tea halveneva tervise juht. Sõiduk on olnud korralikult. Medical sissepääs oli juht. Muidugi, enne pealkirja lennu juhi peavad uurima arstid ja probleemide lahendamist. Aga see ei ole alati päästa meid sellistel juhtudel.

Kasutamine kaitsevahendeid rajatis

Rumalus, kui töötajad bensiinijaamad, näiteks ei saa kasutada tavapärast tulekustuti. Näide ole juhus.

Ühes piirkonnas personali Eriolukorra toimus test selles valdkonnas. Selgus, et 5 protsenti ettevõtete ei ole tulekustutite üldse bensiinijaamades. Üks kolmandik töötajaid ei tea, kus nad on, ja teine pool ei teadnud, kuidas neid kasutada. Sellisel juhul rikkus ka õigused, kohustused töötajate ja tööandja.

Me selgitada täpsemalt. Rikkunud töötaja õigus kindlas kohas tööd töö kõrge riskiga ja kohustus tagada oma tööandja. See on umbes puudumine tulekustutid.

Teadmatus töötajate kuidas kasutada mitte-surmava relva on vastuolus tööõiguse valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu nagu nad ise ja juhid. Viimane ei märgi pädevuse taseme töötajad.

Õigused ja kohustused tööandja ja töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu: Art. 76 LC RF tulemuste vahendina

See artikkel annab õiguse kustutada töötaja ametist puudumise kohustusliku meditsiinilise läbivaatuse. Aga artikkel on kohaldatud, eeldusel, et juriidilised kohustused läbipääsu. Sa ei tohiks olla vastuolus töötaja ja tööandja. Õigused ja kohustused tuleb rangelt järgida ja rakendada raamistikus seadust.

Näiteks on see ebaseaduslik kehtestada nõuded direktor töötaja kohale meditsiiniliste analüüside ole hõlmatud post. Üheks niisuguseks näideteks test HIV. Ta ei ole sätestatud kohustuslikku peaaegu kõikide kategooriate töötajatele. Niisugune nõue töötaja võib taotleda prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Tagajärgede kohaldamise Art. 76 LC RF

Aga kui tööandja nõudmised on õigustatud ja töötaja ei ole veel sooritanud arstliku läbivaatuse, seal on mitmeid negatiivseid aspekte see:

• Tagandamine enne lõpliku tervisekontrolli.
• Non-palga maksmise ajal oma sunnitult puudutud.
• Ümberarvutamine seadusega tasulisele põhipuhkusele.
• peatamise tähtaja, mis ei kuulu tööstaaži töötaja.

Aga see juhtub siis, kui töötaja ei läbima kontrolli oma süü. Kui tema süü on tõestatud ja / või see ei ole üldse olemas, viimase kolme lõikeid ei kohaldata. Ta maksis keskmine kuupalk ajal ajutiselt töölt jooksul associated arstliku läbivaatuse, ja see ei mõjuta kogemusi ja puhkust.

Sellest võib järeldada, et nad peavad üksteist austama ja töötaja ja tööandja õigused ja kohustused Pooled vastastikku austada. Sest see mõjutab majanduslik olukord ettevõtete ja soodne kliima meeskond.

Tööandja kohustused valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu

Öeldi eespool nimetatud artiklis 214 tööseadustiku määratleb mõisted "direktor" ja "ori". Kõik töötajad kuuluvad kategooriasse töötajaid. Aga seal on konkreetsed kohustused, mis kehtivad ainult juhid.

Seal on opositsiooni: töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Valem on üsna loogiline ja arusaadav. Tagamine õigus töötaja valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu - tööandja kohustus.

Õigused ja kohustused tööandja ja töötaja: tabelis

Vastutus rikkumise ohutusnõuetele töökohal

See võib olla nii haldus- kui kriminaalõiguse. Vastavalt Art. 5.27 haldusmenetluse seadustiku on karistus. See võib kehtestada nii pea ja ettevõte. Kui ametnik ta on 1-5 rubla, firma -. 30-50000 rubla ..

Kriminaalasi rikkumise valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu õigust kohaldatakse, kui seal oli õnnetus. st keegi haiget. K ohutuse eest vastutav isik kohaldatakse Art. 143 Kriminaalkoodeksi. Sel juhul võidakse ühe järgmistest sanktsioonidest:

• Rahatrahv kuni 200 tuhat krooni. Rublades või tühistamise palk ajavahemikul kuni 18 kuud.
• Kohustuslik töö kuni 480 tundi.
• Korrigeeriv töö kuni 2 aastat.
• Vangistus kuni 1 aasta.

Sest inimese surm saab karistada palju karmimalt.