Personali arvestust kõigi reeglite

Need, kes usuvad, et personaliarvestus oma ettevõte tarnitakse ilma rikkumisi, see artikkel ei saa lugeda. Aga see on ebatõenäoline seal on palju selliseid juhte. Niisiis, juht advokaadibüroo nõu Õiguslik Expert Company Olgi Popovoy olulised kõigile.

- Pole saladus, et enamik kodumaiste ettevõtjate arvates ei ole õige töö teostamisel dokumentatsiooni töötajatele esmatähtis. Ainsad erandid on suured ja keskmise suurusega ettevõtete osa: selliste äriühingute töötajate arvestust täita üksikute töötajate või kogu osakonnad. Kuid isegi need ettevõtted võib leida rikkumisi. Mida me saame öelda väikeettevõtetele ja üksiküritajad on kliirens personali ja hooldus personali dokumentatsioon on sageli vastutavad raamatupidajad ja sekretärid.

Ühelt poolt, äri on raske süüdistada seda: rentides eraldi personali ekspert HR on lihtsalt ebapraktiline. Teiselt poolt, töötaja, kellele on usaldatud ülesanded personali, vajalikud teadmised sageli ei ole, parimal juhul vaid pealiskaudne. Vahepeal isegi, et korralikult korraldada palkamine ei piisa lihtsalt allkirjastada standard töölepingu ja teha kanne töö raamat, mida on vaja teha umbes 11-12 tegevusi registreerimise erinevate dokumentidega. Igal etapil on oma nüansid, mis võhik teada lihtsalt ei pea. Tüüpilised vorme töölepingute sobivad üksnes juhul, kui tööandja ei kavatse esitada nõudeid töötajate nõuetekohase oma kohustuste täitmisel.

Lühidalt, ei tohi segi ajada, kui ma ütlen, et praktiliselt iga väikeettevõtja pädev advokaat või HR allhanke spetsialist võib leida palju rikkumisi personali arvestust. Enamik murettekitavam need rikkumised näitavad mitte ainult meile, vaid ka esindajad tööinspektsiooni. Lisaks kõik vead jooksul tehtud disain HR dokumentatsiooni võib põhjustada probleeme korral konflikt töötaja, nagu põletamine. Nõuded tööandja võib suruda mõned eriti kirglik töötajate tööturule ekstremismi. Olukord, kus pea ei saa võtta vastutusele eksinud töötaja lahkuda ebaaus töötaja või tehnik, kelle kvalifikatsioon ei vasta ametikohale, lihtsalt sellepärast, et ta hakkab haigestuma, minna puhkusele, paralleelselt ähvardav trudinspektsiey ja kohus, ei ole haruldane. Ja kohtud peaaegu alati kõrvuti töötaja, seda enam, et kui rikkumise oma disaini või vallandamise on.

Kahjuks ettevõtjad sageli tulevad meile ajal, kui vastuolus töötaja täies hoos, ja midagi muuta täitmise dokumentide on raske. Vahepeal on nii, et tagada oma äri ette - auditi personali dokumendid, mida meie firma pakub. Õiguslik Expert Company eksperdid, jättes firma paar päeva paljastada kõik olemasolevad rikkumisi. Auditijuht saab reguleeriv põhjendatud arvamuse, milles tuuakse lüngad oma personali arvestust ja soovitusi nende lahendamiseks. Lõpetamisel katsetamine, aitame kõrvaldada rikkumisi, samuti koolituste eest personali, nagu sa arvet pidama. Lisaks saame arendada terve rida nõutavad dokumendid: töölepingute iga positsiooni töötada eeskirjad, ametijuhendid, määrusi ärisaladus, isikuandmete kaitse, boonused ... Ühesõnaga, pane personaliarvestus nullist või taastada. Samuti on võimalik võtta ettevõtte personali teenuseid. Üldjuhul väikeettevõtetele, kus töö ei ole nii palju, see on palju kasulikum kui oma töötajaid koolitada või kehtestada eraldi postitus.

Noh, kui te kontrollida trudinspektsii, mis on, nina, auditi personali dokumendid on teretulnud. Isegi kui personaliarvestus on halvas seisukorras, siis ei ole vaja paanikat, meie eksperdid aitavad tegevuse osas kõrvaldada kõige jämedad rikkumised. Ja firma sageli saab maha ilma karistuseta, ja määrused. Juhul esinemise töövaidluskomisjoni töötajaga võtame meetmeid selle eelnevalt kohtuotsuse või kaasas puhul kohtus.