Piirtulusus tööjõu - mis see on, mis on selle väärtus?

Ükskõik firma tegeleb ta igal juhul kallal tulemus. Ja tulemus on väljund. toote tootmiseks võivad olla nii materiaalsete ja mittemateriaalsete. Kell eritöömasinaid kui toote tootmiseks on masin kommid tehas - kommid, meditsiini valdkonnas - patsientide arv oli ülikooli - lõpetajate arvu.

Tootmise eri vahendid, mida tooteid. See on raha, seadmed, maa, ressursid, inimtööjõudu. Töö - on ka toodet. See on jagatud kogu keskmine ja marginaalne. Piirtulusus tööjõu - see on täiendav tootmise laiendamise, mis tulenes selle suurenemine ühe ühiku võrra. Samal ajal ülejäänud tootmistegurite muutu.

Kuidas on piirtulusus tööjõu

Maht ettevõtte toode, muidugi sõltub otseselt töötajate arvu. Keskmine toote tööjõu näitab tõhusust (tootlikkus) kollektiivne töö tervikuna. Näiteks 24 master tehtud üks tund 10 tabelid ja 12 teised kunstnikud on teinud sama palju interjööri tooteid sama aja jooksul. Niisiis, nad töötavad tõhusamalt.

See tegelikult näitab piirtulusus tööjõu?

Piirtulusus töö on võrdne tootmismahu kasvule, mis on jagatud muutuja ressurss. Teisisõnu, see arv näitab selgelt, kuidas suurenenud tootlikkuse abil uue muutuja osa samal ajaühiku. Näiteks uue ressursi võib olla uus tööjõud, seadmete või tehnoloogia.

Mitu töötajate palgata

Iga ettevõte, mis püüab eduka toimimise ja arengu, on oluline hinnata, kui paljud töötavad inimesed on vajalik maksimaalse efektiivsusega. Tundub, et mida rohkem töötajaid, seda suurem tootmismaht? Kaugel sellest.

Kui keskmine piirtulusus tööjõu jõuab oma maksimaalse, siis on võrdne väärtus marginaalne toodet. See tähendab, et töötajate arvu kasvu viib tootmise vähenemist. Määrake selle võrdsuse eriarvutuse, mis võtab arvesse vähemalt kahe muutuja ressursi - tööjõu ja kapitali.

Mis määrab palk

Õiglase ja õige arvutamine ettevõtte juht saab määrata kõrgeim võimalik tasu tööjõu palgatud töötajad, säilitades samal ajal kasumit ettevõtte kasvu. Palgad ja piirtulusus tööjõu - on omavahel seotud mõisted. Kui üksus säilitab optimaalse suhte eri ressursse ja tööjõudu kaasatud, siis on tootlikkuse kasvu. Seega see toob kaasa stabiilsed palk. Kui ettevõttel on piisavalt ressursse muutujad (näiteks sama palju investeeritud kapitali tootmine), atraktiivsust uute plokkide tööjõu viivad lõpuks väheneb tulu, mis hiljem kajastub töötajate palgad tervikuna.

Kõik lähedases suguluses valemitega ja arvutused

Arvestades, et piirtulusus tööjõu - on edasi arendatud tooted juurde täiendavaid tööjõuühiku, tuleb hoolitseda ka investeerimisel tootmise täiendavat kapitali. Lihtne näide: kui ettevõtja investeerib ostmiseks 100 tonni liha tootmiseks vorstide ja 100 ettevõtte töötajad teevad tooteid, siis suureneb töötajate kuni 50 uut töökohta, äriühing vähendab oma kasumit kulul maksma täiendavat palgad uutele töötajatele.

Mitmed tooted sama. Niisiis, üha suureneva hulga töötavate materjalide vaja suurendada ostud. Seepärast, et suurendada kapitali investeerinud. Aga nii, et piirtulusus tööjõu ja kapitali investeerinud tootmise, on õige suhe. See tähendab, et täiendava toodangu kogus peaks tooma ettevõtte tulud ületavad investeeritud kapitalilt.

huvitav fakt

Muidugi, iga töötaja soovib saada rohkem palka tööl. Raha on vaja eeskätt rahulolu materjali vajadustele. Töö rohkem inimesi ja rohkem tulu. See on ideaalne. Aga aja jooksul, kui tulu suurenemine nii, et katab kõik põhivajadused on aeg, mil töötaja eelistab vaba aja asemel tööd. Ja see ei ole püüdlevad suurema tootlikkuse käigus oma kohustusi. Seega tõusuga palgasissetulekule efekt on vastuolus asendamise mõju.

Ei kahjumiga

Määramisel optimaalne kogus kaasatud inimressursside, tuleks arvesse võtta kõiki olemasolevaid näitajaid. See on tööpäevade arvu järgi töötajate ja kogukulu ja piirkulu ja üldist tulemuslikkust. Võttes uue töötaja, juht firma tundub nagu tulu oma töö vastab kulud, mis on vältimatu vajadusega oma töö.

Ja siis on sellised mõisted nagu piirtulusus tööjõu rahas ja piirtulusus tööjõu füüsilises mõttes. Esiteks arvestada tööjõukulu. See on kulu ettevõttele. Ja palk peab olema konkurentsivõimeline. Vastasel hea inimesed otsivad teiste ettevõtete, kus nende töö on teretulnud. Samal ajal ettevõtte juht ei ole õigust nõuda tasu töö ületavad tulusid, mis toob töö pooleli, või sellega võrdne.

Funktsioonid ja vajadus kaasajastada

Niikaua kui ettevõtte kasumit ületab tööjõukulude, ettevõtte juhid saavad kutsuda uusi töötajaid ja rohkem tulu. Näitaja piirtulusus tööjõu jätkab kasvamist. Aga seal on teine võimalus: ilma laieneva töötajad, ettevõte investeerib lisakulu kaasajastamist.

Uuendamine seadmed, suurendades tööjõu tootlikkus, ettevõtte kindlustab kasumi kasv. Piirtulusus tööjõu rahas näitab, kuidas suurenes kogutulu firma samade tjü kasutades moodsasse seadmed. Õige tehnika põhineb kulude makstakse tagasi üle aja ja alustada tuua puhaskasum. Ja see on odavam kui meelitada uusi töötajaid, kus kulud jäävad samaks või isegi suureneb.

Suhtarvult kapitalitulu

Seega piirtulusus tööjõu - on täiendavat toodet. Seda saadakse kasutades lisanäidise tööjõu. Marginaalne toote kapitali - on täiendavaid kaupu ja teenuseid, mis tulenevad täiendavad investeerimisfondid. Ja firma on huvitatud ostmisest uute tehnoloogiate, samas marginaaltoodang võrdub tegelik kapitalikulu. Ettevõte saab majanduslikku kasu maksab kõigil tootmis-, hakkab ka "top raha". Laiemas rahvatulu tervikuna ning omistatakse siis töötajate sissetulekuid, tulu omanikele kapitali ja majandusliku kasumi.

huvitav fakt

Üks USA senaatorit - Pol Duglas - 1927 mõtisklenud kummaline nähtus. rahvatulu määr ei ole muutunud aastate jooksul töötades ja ärimehed nii nautida tulemusena suurenes tootmine ja progressiivne majandusele. Senaator tahtis teada põhjus pidev osa tootmistegurite ja palus kuulsa matemaatiku Charles Cobb arvutuste. Nii sündis kuulus Cobb-Douglase, kinnitades, et suhe tööjõu kapitalitulu järjekindlalt. Ja osa tootmistegurite sõltuvad ainult osa saadud sissetuleku, kuid ei sõltuda teguritest ise ja arengutaset tööstus tööstus.

Paindlikkus tootmisprotsessi

Pädev juht alati leida täiuslik kombinatsioon tootmistegurite, et suurendada kasumit ja vähendada kulusid ettevõtte. Tuletame meelde, et piirtulusus tööjõu on tihedalt seotud kapital kasutada. Mis kasvu toodetud kaupade ja teenuste marginaaltoodang tõuseb ja vastupidi - koos tootmise langust ta ka jääb.

Vähesed ainult arvu suurendada toodetud kaupu ja teenuseid. Oluline, et need tooted on nõudluse ja on rakendatud. Kulud piirtulusus töö on võrdne tulu piirtulusus tööjõu igal ressursikasutus. Otsi ja leia kaubaturgudel suutma rääkida ja rakendada konkurentsivõimelisi kaupu ja teenuseid - on ülesanne Ettevõtte juht ja tema sidusettevõtjate.

väheneb tulemuste

On olemas selline asi nagu "kahaneva tulu seadusele." Ta alustas auaste "seadus", sest see on omane kõigile tööstusharudele ilma eranditeta. See on see, mida juhtub on see, et astmeline suurenemine tahes tootmistegurite ühiku esimene toodab kasumit, kuid siis mingil hetkel hakkab langema. Seega esimene tõus ulatus piirtulusus tööjõu ja seejärel see väärtus on vähenenud. Miks see nii on?

Ajal, mil tööjõukulud on madalad ja kapitali muutu, ettevõtte juht otsustab suurendada tööjõu ühikut. Ja tänu sellele suurendada kasumit. Aga kui töötajate muutunud palju pigem investeerida see jääb samaks, mõned töötajad töötavad ebaefektiivselt ning seejärel ettevõtte kasumi langevad.

Lihtne näide: kartul monteerimist 10 inimest. Aga siis tuleb üheteistkümnes töötaja, kuid tootmismaht tema saabumist ei muutu, sest maa on sama saagis on praktiliselt sama. Sel juhul reeglina ilma personali vähendamine töötajat, firma tutvustab tehnoloogiliste täiustuste ja tootmismaht suureneb uuesti. See tähendab, samal maatükil, saate kasvada rikkaliku saagi uusima tehnoloogiaga. Siis kulu maksmise üheteistkümnenda töötaja oleks õigustatud suurendada äriühingu kasumist.

Töötab ainult kasumit

Seega marginaalne tööviljakus ja piirtulusus tööjõu - seotud mõisted. Ja keskmine suurenemine tootmismaht abil täiendava tööjõu ühiku. Pea ettevõtte arvestab kõigi tootmistegurite ettevalmistamisel lühiajaliste ja pikaajaliste plaanide. Ta püüab parandada tootmisprotsesside paindlikkuse, dünaamikat jälgides kõiki näitajaid.

Uute töötajate värbamine toimub ka järk-järgult suurenenud investeeritud kapitali, kui ammendatud võimalust vähendada tootmiskulusid. Ja peamine näitaja õige otsuse juht ettevõtte ja selle sidusettevõtete juhtidele, on kasv ettevõtte kasumit. Ja kui piirtulusus tööjõu - on sisuliselt ja seal on kasum, siis on see arv on oluline.