Rahvusvahelise konsultatsioonifirma PERFORMIA International ( "Performia") vastused. Kuidas edasi "Performia" katsete?

Töö on lahutamatu osa tänapäeva elu. Ja nii tööhõive küsimus on alati väga raske. Appi nn nõustamine ettevõtetele. Nad lubavad mitte ainult korja oma tööd, vaid ka garantii üldiselt hea kasum. Üks selliseid ettevõtteid - "Performia". Vastused sellest huvi paljudele. Uuring neist või me peame tegema. Milline firma on? Milliseid võimalusi see pakub? Suudad sa seda uskuda? Kõik see edasi. Lihtsalt olla valmis - kui tööandjal kindlaks terviklikkuse (potentsiaali) ei tööta. See ei ole nii lihtne, sest arvamust ettevõtte on nii positiivseid kui ka negatiivseid.

tegevus

Esimene asi, mida vaja tingimata tähelepanu pöörata - see on fookuses töö ettevõtte. Konsultatsioonifirma "Performia" - see on koht, kus saab valida kõige lootustandvamaid sobivate elukutse ja töökoht. Lisaks saab töökoha ja isegi maksma, on hästi.

Üldiselt nõustamine on midagi kahtlast. See on täiesti normaalne, värbamisagentuurina on nüüd peenraha tosinat! See on lihtne usaldada. Niisiis, esiteks ei ole kahtlust ", Performia" põhjustab. Võite neid usaldada ilma probleemideta. Aga see on seda väärt, et teha? Mida kasutajad räägivad selle ühinemise?

Töö või pettus?

"Performia" saab segatud kommentaare. Võite kohtuda ja positiivseid hinnanguid ja negatiivne. Ja palju neid. Niisiis, me peame hoolikalt uurida kõik, mis pakutakse kohta. Lõppude lõpuks, petta ei taha, kas pole?

Üldiselt, nagu juba mainitud, nõustamine - ei ole pettus. Ja firma, mis nad teevad, leiavad end sageli lahutuse või pettusi. Selle põhjal on põhjust arvata, et see on tõesti hea ja kohusetundlik ettevõtte. Kuigi nende tegevus on läbi peamiselt Interneti kaudu.

Kuid paljud väidavad, et konsulteerimist firma nimega "Performia" - on tõeline petta. Tihti on seda arvamust ei põhjendatud. Inimesed lihtsalt oma arvamust avaldada. Põhimõtteliselt kiirustada see eeldus seal. Näiteks intervjuus kutsutakse teid pärast teeme mõned firma tingimused. Nad põhjustavad palju mõelda korralikult ja kas on vaja suhelda ettevõtte.

Igal juhul on äriühing "Performia" tegelikult on. Ja see pakub päris töö, samuti tööhõive. Aga milline võiks olla tagajärjed pärast kokkupuudet organisatsiooni? Kas nad üldse olemas?

Omadused

Iga. Veelgi enam, vastavalt mõned kasutajad, palju neist. Asi on selles, et "Performia" - töö, mis tuleb välja teenida. Kuidas täpselt? Mis see on umbes?

Asjaolu, et intervjuu ei saa pidada standard siin. Võib öelda, see toimub mitmes etapis. Esiteks see ei ole raske ära arvata - see on dialoogi e-posti teel manager. Ta ütleb teile ettevõtte ja kutsuda teise etapi. Me räägime associated teste, mis aitavad teil leida üks või teine seisukoht. Just nemad tühistada eriline koht "Performa". Õigus - saate isiklikult osaleda intervjuus ja tööd. Ei? Siis tasuta.

Seda "Performia" Vastuste ei ole parim. Eriti pärast tegemist katsetamine. Paljud on huvitatud selle sisu, samuti kulgeb võimalusi. Mida nad arvavad selle kasutaja? Tõepoolest on vaja vastu võtta tingimused, mida pakutakse "Performia"? Või parem mitte jama selle ettevõtte?

kolm etappi

Tegelikult, see on igaüks otsustab ise. Siiski, ülevaateid katsete "Performia" saab väga tihti. Ja nad on erinevad. Võibolla see on selle punkti ja põhjustab avaliku huvi. Pärast konsulteerimist ettevõtted ise kasutavad mõned kontrolli oma teadmisi ja oskusi, kuid teistsuguses vormis. Testimine - kohustuslik hetkel ükskõik missuguses tööhõive, välja arvatud, et see on mõnevõrra erinev sellest firma pakub "Performia".

Mis? Näiteks ülesanded on jagatud mitmeks osaks. Üks neist viib teid parima 2 tundi. Keskmiselt täites üksi test võtab palju aega. Kokku "Performa" test koosneb 3 osast.

Nad teevad paljud arvavad. Eriti kui te vaatate tähemärki kippuvad küsimused. Esimeses osas palutakse teil umbes viimase töökoha - midagi kahtlast, tavaline nähtus. Umbes kaks aastat tagasi, liiga, küsib tööandja. Teises valmis teile rääkida ennast igas mõttes. Kolmandas avaldatud kontaktid sinuga suhelda. Selline lähenemine muudab paljud inimesed segaduses ja keelduda töötada firma.

Kuidas täita?

Enne tööd meie praeguse ettevõtte paljud ei tea, kuidas edasi "Performia" teste. Ühene vastus ei ole siin. Kõik osalejad korrata üks - õigeid ega valesid vastuseid ei ole. Sa pead lihtsalt vastata tõde nende või muudes olukordades. Ja lõpuks saada vastust tööandja - kui teil on õigus töökohta või mitte.

Täitematerjal põhineb suuresti märgid "Jah", "Ei", "Ma ei tea." Selgub, et tööhõive olete lihtsalt läbimas kõige levinum küsimustiku, mis kogub teavet teie. Ja kui inimene ja kui töötaja. Sest kõik see "Performia" Vastuste ei ole parim. Pärast ülekuulamist muutub liiga üksikasjalikud. Mitte otseselt tööhõive ja valmistamisel autobiograafia mõned! Miks peaks tööandja nii üksikasjalik toimik oled?

Lot - nii halb

Noh, siis on katse "Aviva", nagu me oleme näinud - on üksikasjalik uuring potentsiaalsete töötajate. Ja nii teenuse enda saab palju negatiivseid kommentaare.

Asi on selles, et kui me ignoreerida seotud osa oma varasema töötamise, samuti isiklikud kontaktandmed, ja keskenduda ainult test, see võib olla segadusttekitav. Mis? Rohkem kui 200 küsimustele, et põhimõtteliselt midagi pistmist töö ja oskused ei ole! Miks siis on tööandja? Millistel alustel Performia International kogub kogu selle teabe?

Me peame valmistuma mida küsides kõiki aspekte tänapäeva elu - siin ja isiklikke seisukohti ja religioonist. Kahtlane, kas pole? minimaalne andmed oskusi, kuid maksimaalselt kaugel töö teemadel. Mõned püüavad mitte tähelepanu pöörata sellele kõigele - ja vastas hästi. Aga tegelikult selline uuring ei ole kõik õnnelikud. Põhimõtteliselt vastus küsimusele on lihtne - "Jah", "ei tea", "Ei". Pane linnuke, kui see on vajalik - ja kõik probleemid on lahendatud.

toode

Teine asi, mis sa peaksid pöörama tähelepanu - see on uuringu, mis järgneb enne testimist. Me räägime teavet teie tööandja. Siin sa pead mitte ainult öelda, mida sa tegid, vaid ka esitada kohustuslikud kontaktid suhtlemiseks. Kontrollimine on ettevaatlik.

Ainult seal on üks funktsioon, et paljud selle stressitesti viidates "Performa". Me räägime selline mõiste nagu "toode". Selles tekstis, siis palutakse kirjeldada, mida toodavad. See on vajalik, ükskõik milline tegevus sa olid. Visake - saada halbu tulemusi ja töölevõtmisest keeldumise.

Ja siis tekib küsimus - nagu puhasti või valvur peaks kirjeldama toode, mis on toodetud? Brad, kes samuti on vaja otsida! Liiga kõik kahtlane ja vale. Eriti kui me võtame arvesse valikvastustega test, mis ei ole seotud kutsetegevusega. Niisiis, on põhjust kahelda tegevuse tänapäeva ettevõtetele.

sidemed

Negatiivne saab "Performia arvustusi ka asjaolu, et nõudmised kõikide potentsiaalsete taotlejate sõltumata katsetulemuste ja kontaktandmed. Ja üksikasjalik. Ja ärge sisestage see on võimatu - uuringu lõppu.

Põhimõtteliselt ei ole midagi kahtlast - potentsiaalne tööandja lihtsalt kogub teavet, mis aitab teda tööhõive otsija. Küsimus on - miks see, kui on olemas võimalus ebaõnnestunud katse? Mõned segadusse see nähtus, kes, vastupidi, ei maksa tähelepanu temaga. Kuid on selge, ainult üks asi - ettevõtte tegevus ei ole täis usaldust.

Mis valmistada meid sissepääs test "Performia"? Test IQ, mis on tegelikult ühtegi konkreetset küsimust testida luure reedab. See vajab ja telefoni ja e-posti ja asukoht. Vastasel juhul paar tundi kulutatakse küsimustiku asjatud.

Sisuliselt test

Mis on tegelikult testib seda ettevõtte, millest nii palju rääkida? "Performia" vaatab taotleja saab seda ei ole parim. Eriti need, kes veel viitsinud välja selgitada, mida saadeti küsimustikud.

probleem seisneb selles, et siin, nagu juba öeldud, siis vastata erinevatele küsimustele. Neil on vähe võrreldes tööhõive. Pigem on test, mis aitab teha pilt oma isikupära, ja täielik. "Ta roniks hing", siis väljavõtte kõik, mis on vajalik potentsiaalne tööandja. See tähendab, te nõustute ise avastada kõik saladused mõju teile ja teie isikupära.

Selline lähenemine ei soodusta palju. Ja mitte ainult seda. Pärast katse "Performa" põhineb Saientoloogia. See on eriline teadus, mis Venemaal peetakse sekti. Midagi Jehoova tunnistajad. Juba see on põhjus eemale meie praeguse ettevõtte.

See on tõesti sekti?

Võib-olla "Performia" ikka on heauskne tööandja saab usaldada? Jah, need kommentaarid Internetis võib leida märkimisväärsetes kogustes. Aga selline nähtus võib näha igal ettevõtte. Isegi sulid saab nüüd anda meile illusiooni terviklikkuse väljamõeldud firma! Pea seda meeles.

Need, kes töötas "Performa" on tunnustatud - see on tõesti tõeline sekti. Ja seda kiiremini te lähete välja, seda parem. Kui sul ei ole suhted ametiasutuste ja õiguskaitseorganid on tõenäoline, et saada lahti neist sektid ei ole lihtsalt juhtub. Sa ei lase minna. Pealegi, sa ei saa aru, et olete mõjul - pärast katset, mis viidi läbi alguses, mõjutab teid intuitiivne ja psühholoogilisel tasandil, et mitte põhjustada mingeid kahtlusi!

raha

Kui me räägime tulu, siis sinna nii palju kui lubatud, see on võimatu. Kuust kuusse, saad vähem ja vähem. Aga investeerida ettevõtte - rohkem. Me räägime oma raha ja tööjõudu.

Kõige tähtsam - sa ei mõista, mis toimub. On läbi saientoloogia juhid mõjutada alluvate kasumit ja raha välja. Niisiis, "Performia arvustusi sageli saab nii sekti. Ja hoia temast eemale paljud soovitavad nii palju kui võimalik.

languse

Muide, on võimalik, et te ei läheneda tööandja tööotsijana. Selliseid juhtumeid esineb ka. Ja pärast selliseid avaldusi ei ole intervjuu ei kutsutud või isegi jätkata vestelda virtuaalse režiimis ei ole. See tähendab, et "Performia" ise hävitada, siis enam ei eksisteeri teda.

Miks nii? Nagu praktika näitab, test "on IQ" ei liigu isiksus, mida ei saa mõjutada psühholoogilisi. Tugev kombeks ja nevnushaemye - nagu sektid ei ole vaja. Nad vajavad orjad, mida saab kasutada nii soov peas. Ärge imestage, kui te keeldus "Performia". Rõõmusta ja jätkuvalt ei jama temaga!