Tasulisele puhkusele

Sõna "puhkus" enamiku muusika kõlab. Proceedings kodanikele ei saa oodata võimalusi lõõgastumiseks, puhkuse mere või külastada soojal maal.

Mõelgem, kes võib võtta regulaarselt tasulist puhkust, ja millistel tingimustel. Iga töötaja või töötaja tugineb vähemalt 28 päeva puhkust, olenemata sellest, kas ta töötab täistööajaga, pool või kombinatsioonis. Peaasi on see, et töötaja on vormistatud töölepingu alusel. Isik ilma registreerimise, töö tingimisi ametiasutused põhipuhkusele ei pea esitama.

Erand - hõivatute hooajaline töö. See kategooria inimeste juhtimise kohustatud maksma puhkust kiirusega: kaks päeva puhkust kohta töökuu. Kui teie puhkus langeb pühad - see tuleks pikendada vastav arv päevi.

Kui töötaja on alles hiljuti sai tööd kohas otse peamine tasulisele põhipuhkusele, ta teenib ainult kuus kuud tööd. Kuid on ka erandeid: kodanikud, kes töötavad osalise tööajaga, et nad saaksid kombineerida seda puhkust põhitöö isikutele, kellel on vanust, naised, kes teevad tasustatud puhkusele ja kombineerida seda sünnituspuhkuse ning teistes kategooriates nimetatud isikute in-law, ta võib anda ette, kui soovitud.

Kui töötaja on töötanud uue postituse ainult ühe aasta puhkust antakse põhjal oma avalduses. Järgmisel aastal koostatud eelnevalt puhkuste ajakava kogu meeskond. Töötaja võib kindlustada puhkust igal ajal kokkuleppel kolleegidega ja ülemustega. Graafik on loodud paar nädalat enne aastavahetust. Seejärel on ta kohustatud täitma nii töötajate ja juhtimine. Kui kukavaga tasulisele puhkusele esimese märtsi ülejäänud ei saa eemale aprilli keskel. Palvel töötajate ja asutuste kokkuleppel võib jagada puhkeaeg kaheks võrdseks osaks 14 päeva.

Kui töötaja kuulub erikategooria inimesed - alaealine, õpetaja, politseinik või puudega isik, toetub ta pikendada tasulist puhkust. Eelkõige puuetega inimestele, et ta on kolmkümmend päeva.

Kui teil keskenduda artikkel 116 LC RF, et teatud kategooria isikute tugineda rohkem puhkust. Näiteks see tugineb kodanike töötamise ebaregulaarne tundi või töötajate tingimusi Kaug Põhja ja samaväärsetel aladel, samuti isikud, kes töötavad tootmine kahjulik ja ohtlik töötingimused. Täpsemalt, see teave võib leida vastava artikliga.

Palvel töötaja sätete põhipuhkust, mis ületab kakskümmend kaheksa päeva, siis ei saa lõõgastuda ja saada selle asemel, et rahaline hüvitis. On tõsi, et säte ei kehti rasedad naised, noored töötajad, samuti töötavate inimeste ohtliku töö. Need kategooriad peaks puhata õigel ajal täielikult.

Kui vallandamine ei kulutatud osa pühad inimesed saavad saada ka sularahas. Maksmine arvutatakse tasu 2,33 päeva puhkust kuus töötas.

Lisaks tavalistele tasustatavat puhkust mõne kategooria töötajate tugineda eesmärgi vabastamist, tingimusel eesmärgil. See sünnituspuhkuse lapsendajate, kes võttis pere beebi lastekodust, koolitus, hooldus raseduse ja. Kestus puhkamiseks rakendajatele on 70 päeva enne vastuvõtmist ning sama pärast. Soovi korral võib seda pikendada kuni kolme aasta jooksul.