Töö jagamine: töökoodeks. tööseadusega

Aktiivse ja energiline inimest põhitöö ja töö jagamine muutub suurepärane võimalus lasta näidata oma võimeid ja saada kõrgemat palka.

Venemaa seaduste dikteerib eeskirjad ja menetlused sellise tegevusega. Tööandja ja tema töötajad on kohustatud tundma ja järgima kehtivaid eeskirju, kuna nende eesmärk on kaitsta huve kõigi osalejate töösuhteid.

Sisuliselt ja peamised eelised Kombineerides: juht saab salvestada mingi summa säilitades kvaliteedi ja oma tööülesandeid ja töötaja saab kasutada otstarbekamalt valduses aega.

Töö jagamine: töökoodeksi põhilised olukorda

Keskne dokument, mis reguleerib suhteid tööandja ja töötaja täidab töökoodeks Venemaa. Muuhulgas on esemeid, mis määratlevad selline asi nagu "töö jagamine". Tööseadustikku ütleb, et osalise tööajaga töötaja kokkulepitud tasu teostab tööülesannete oma vabast ajast.

Tööhõive jaoks selline töötaja peab tööandja koostama ja täide töölepingu, mis võib olla määramata või mis on sõlmitud kindlaksmääratud aja jooksul.

Sageli töölepingud ei aegu. Siiski, kui töötaja tuli asemele ajutiselt äraoleva isik (puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkuse või haiguspuhkuse), on leping määratud. Samuti tuleb määratud ajavahemik, mille jooksul töötaja õpib riigi ettevõte.

Lahtiolekuajad osakoormusega piirdub 20 tundi nädalas ja neli tundi päevas. Sellisel juhul on töötajal õigus sõlmida leping piiramatu arv tööandjaid. Näiteks raamatupidaja kombinatsioon võib töötada üsna suur hulk kliente. See on tingitud asjaolust, et selline spetsialistid on kõvasti tööd lihtsalt kella aruannete ja ülejäänud aja oma töökoormust oluliselt nõrgem (kui tegemist on käitumisega raamatupidamise väikeettevõtetes).

Tüübid ja spetsiifika tööd kombinatsioon. välise mustalt

Sõltumata tegevusulatuse ettevõtte töötajad võtta riigi kui pluralists tuleb korralikult tööle. Kvaliteedi ülesannete täitmiseks nad olid kindlad, et krediteerida palgad ja pakuvad olulisi sotsiaalseid tagatisi.

Töötamine kombinatsioon (TC RF viia see klassifikatsioon) võib olla välimine ja sisemine. Esimene tüüp on iseloomulik olukord, kus töötaja ühe firma saab töökoha teise tööandja. See seisukoht, mis nõuab rohkem tähelepanu ja inimeste aega (nt 40 tundi nädalas), peetakse peamiseks sissetulekuallikaks, mis on, on tema peamine töö. Ülesandeid teistele tööandjatele - töö osalise tööajaga. Tööseadustikku ei paku piirangud arvu täiendavaid sissetulekuallikaid. Kuid kõik tööandjad on huvitatud, säilitades et puue on tema alluvate sobival tasandil, nii pluralists peab olema korrektselt ja adekvaatselt arvutada oma potentsiaali. Näiteks osalise tööajaga raamatupidaja peab õigesti ja täpselt täita kõik vajalikud vormid aruannete esitamise tähtaeg. Ülekoormus olulist mõju kiirus ja tema töö kvaliteet, mis mõjutavad ettevõtte maine ja töötasu.

"Ja Rootsi ja koristaja ..."

Sisemine mustalt tagab, et töötajad mitme tööfunktsioonides oma põhitöö. Küsimusega tegelemine, mis on seotud teise positsiooni, töötaja maksab Vabal ajal.

Osalise tööajaga töötaja on väljastatud korrektselt, siis tuleb sõlmida tööandja teise töölepinguga. See võib olla kiireloomuline või mitte olla piiratud kestusega.

Kes ja kuidas võib muutuda pluralistliku

Application töötada osalise tööajaga saab kirjutada peaaegu iga töötaja, kes usub, et ta saab hakkama ekstra kohustused ja vastutus.

Tuleb märkida, et ta ei peaks küsige juhendajalt ja püüavad oma nõusoleku, piisavalt vajalike oskuste, hariduse ja kvalifikatsiooni. Avaldus moodustavad tavapärasel kujul, näiteks on toodud allpool.

Kuid teatud töötajate kategooriate, on keelud ja piirangud, mis ei võimalda neil kasutada sisemise või välise mustalt:

1. Noortele, kes ei ole veel saanud täisealiseks.
2. Töötajatele, kes on juhtimise eest vastutavate erinevate transpordivahendite.
3. Töötajatele, töötingimused, mis on klassifitseeritud ohtlikuks, raske või ohtlik.

Lisaks mustalt ei saa tegeleda riigiduuma saadikute ja pead (juriidilised isikud).

Poliitika töötada osalise tööajaga

Et oleks võimalik paremini ära kasutada oma aega ja saada teine töökoht, mida inimene peaks koostama järgmised dokumendid:

• Vastav avaldus.
• Isikut tõendava dokumendi (pass).
• Tõend kindlustuse.
• Juhul kui soovitud positsioon on seotud kahjulik või rasketes tingimustes, töötaja peab olema ettevaatlik abiga peamine töökoht.
• Kui te töötate osalise tööajaga nõua erilisi teadmisi või oskusi, on tööandjal õigus nõuda, et taotleja kraad tema haridus.

Mis on huvitav on see, et osalise tööajaga sissepääs teise firma ei pea töö raamat, see on peamine organisatsioon. Kui inimene tahab teha seda arvestust teise paberi, ta tuleb anda spetsiaalne tunnistus personaliosakonda juures peamine ala tööhõive.

Salvestage osalise tööajaga töö

Tuginedes ärakirja vastuvõtmise kohta teose või sertifikaadi teisest Manager firma, mis on peamine töökoht töötaja, esitab ta selleks, et uute andmete tema isiklikud dokumendid. Siis HR töötaja teeb asjakohased kanded töövihik. Proovi järjekorras, milles dokument teavet, kui kandideerite:

• Veerg 1: järjekorranumber kanne.
• Krahv 2: päev, mil mees oli lubatud teise firma nagu osalise tööajaga töötaja.
• Veerg 3: näitab vastuvõtu töö konkreetse struktuuriüksuse. Samuti tuleb kindlasti kirjutada postitus, eriala ja kvalifikatsiooni tase.
• Count 4: märgi dokument aluseks tööhõive arvestust.

Proovi kuidas koondamisi kajastada asjaolu: seerianumber rekord, mil tehingu, avaldus vallandamise märge põhjustel (viide TK), tellimuse number.

Õigused ja kohustused pluralistliku

Tegelikult töötaja, kes on heaks kiidetud ettevõtte osalise tööajaga, on samad õigused nagu alalised töötajad. Arvestades, et tema palk on olemas kõik vajalikud maksed erinevatesse sotsiaalfonde ta antakse põhipuhkust ja maksta hüvitisi lahkudes sünnituspuhkusel või vigastuse korral.

Tellimus läheb puhkusele tuleb alati kindlaks töölepingus.

Õigusaktid kohustavad juhid lahti lasta osalise tööajaga puhata eritingimused. Puhkus päeva üldse töökohta töötaja kohta peab olema sama ülejäänud Põhitöökohal.

Kui isik on töötanud teise taime vähemalt kuus kuud, kuid peamine töö sai ta puhkusel, võib ta kasutada päeva, et ta pidi ning ülejäänud kodus "omal kulul." Alternatiivselt võib anda tööandja ori müüvad päeva ette (samal ajal kui keskmine palk salvestatakse).

Kui puhkuseperioodil inimesed haigeks ja on andnud juhtkond arstitõendi, mis kinnitab seda fakti, tema puhkuse saab pikendada haiguse.

puhkusetüüpe

Vastavalt seadusele, välja arvatud peamine, ettevõtte töötaja võib kasutada ka mitut muud liiki puhkuse:

1. Valikuline.
2. Emadus.

On järgmised tegurid andmise alus lisapuhkuse:

• Puudumine normaliseeritud tööpäeval.
• Suurepärane täitmist tööülesanded (nagu puhkus edendamine).
• Klassifikatsioon töötingimused ohtlikuks või kahjulikuks.
• Kui on juba pikka aega.

Sest lisapuhkust kahjulike osapäivätyössä peavad töötama veidi kauem kui töötajatele, kes on püsiv.

Omadused ja sünnituspuhkuse

Naised, kes tahavad korraldada sünnituspuhkuse teise firma, kõigepealt on vaja teha seda protseduuri oma põhitöökohal. Tuleb arvestada, et nad lisab kasu nii ettevõtted juhul, kui nad kogevad nagu pluralistlik on rohkem kui kaks aastat.

Kestus sünnituspuhkuse kõigile töökohas peaks olema sama.

Veidi erinev kord läheb puhkusele on mõeldud pluralistliku, kes uurib paralleelselt tööd. Kui esmane töökoht töötaja saab õppepuhkust, võib ta ka oma ülesannete täitmiseks teise taime, kasutades vaba aega. Seega teine tööandja ei ole kohustatud avaldama oma töötaja.

Sagedased tagajärg pikaajaline koostöö ja pluralistliku tööandja muutub töötaja staatus muutus. Tõlge ühendamise peamine töö on tingimata kaasnema käskluste, samuti lõpetamise või täiendused tööleping. Enamasti pooled moodustavad täiendava kokkuleppe ja kohaldada tähtajatu leping.