Tootmise vähendamine või puhkusel pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse iga naine vastavalt seadusele. Sama seadus (artikli 255 TC) sätestab, et töötajal on õigus, ja see jätkub 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast - juhul, kui nad läksid hästi. Ja kui mingil põhjusel, välimus beebi valguse juhtus enne, eeldame 7 päeva jooksul, nendel päevadel automaatselt lisatakse sünnitusjärgsel lahkuda. Igal juhul rasedus- pöördub 140 päeva. Ja kui kohale oli tüsistus, ülejäänud sünnitusjärgne kestab kuni 86 päeva, ja kui rasedus multifetal - kuni 110 päeva. Lisaks on võimalik võtta puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, vastavalt naise soovile. Et töötada olete andnud rasedus-, on vaja anda haiglas, sa peaksid ka sünnituseelse kliiniku arsti, kes on registreeritud raseduse. See on välja antud, kui perioodi raseduse jõuab 30 nädalat. Naine võib soovi võtta teise puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Oma äranägemisel tehti temaga. Ja kui see on mugavam, hoolitseda pärast puhkust saab võtta ka puhkust (artikkel 260 LC). Ja seda õigust kasutatakse, sõltumata tööstaažist, mis on naine organisatsioonis. Võite ka tööl kirjutada taotlus luua te mittetäieliku töönädala või lühem tööpäev ajal rasedus-, kuid selles olukorras, siis maksab või rasedus- või palk. Kui teie tööandja annab edasirühkiv oma lühemat tööpäeva või terve nädala, siis peavad esitama arstitõendi soovitusega (artikli 93 LC).

Regulaarne puhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust antakse, sõltumata sellest, kas see vastab koostatud selle aasta ajakava prioriteet või mitte. hoolitseda jätnud võib alustada alles pärast järgmise eesmärgil, sest ei saa olla korraga ja ühes ja teine. Eriti aktuaalne puhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse naisi, kes ei taha võtta puhkust lapsehooldustasu üldse või tahavad töötada vähendatud tundi asemel.

Hoolitseda pärast sünnituspuhkust võib võtta igal kodanikul, kes annab hoolt vastsündinu kas ema, isa, vanavanem või keegi teine. Saastekvootide saavad kes hoolitseb beebi. Minimaalne suurus selle pooleteise aasta jooksul on 2326 rubla - esimese lapse, iga lisanduv - 4651,99. Kui lasteasutuse isik, kes osales tagajärgede likvideerimine Tšernobõli neid tulemusi makstakse kahekordne määr kuni laps ei ole 3 aastat vana.

Vallandamine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust oma väest, ja naine on kohustatud maksma hüvitist puhkuse, mida ei ole kasutatud. See arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajale alates tööhõive selles organisatsioonis, tööpäevadest, mis on vähem kui pool kuus lebama ja kõik päevad, mis moodustavad üle poole kuu, loetakse tervikuna (artikli 127 LC). On kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehooldustasu töökohal naiste püsib. Võib jätta töötaja ilma nende nõusolekuta üksnes siis, kui selle organisatsiooni lahustunud. Siis töötaja 2 kuud peaks hoiatama midagi. Kui mingil põhjusel tööandja keeldus maksma puhkust rasedus- või hooldust, on töötajal õigus esitada tema kohus ja olla kindel, et võita seda.