Tootmisühistu on ... FZ tootmiskooperatiividest. Juriidiline isik - ühistu

Äri - see tähendab mitte ainult omakasupüüdmatult, kuid viis suurel määral rahalist toetust, et piirkond või muu juriidiline isik, mis on palju arenenud segment väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele. Teades seda, enamik valitsusi on aktiivselt toetab (mõnikord isegi mitte paberil) kodanike algatusi.

Üks selline vorm äri on tootmise ühistu. See vabatahtlik (!) Liidu iga kodaniku alusel liikmete eesmärgil tööstusliku tegevuse. Üldjuhul on ühistu liikmete osalevad isiklikult tootmisprotsessis või toetada seda tehnilist või materjali lennukiga. Iga co-op - juriidiline isik. Igal juhul saab iga osaleja on isiklik osakaal panuse. Ta naaseb, kui töötaja lahkub ettevõttest.

Iga ühistu tootmine - on firma asutati eesmärgiga kasumit. Kui see on sätestatud koostisosa dokumendid, muud juriidilised isikud võivad osaleda selle tegevuses. Siin on , mida co-op.

föderaalseaduse

Kõik selliste äriühingute tegevus on reguleeritud föderaalseaduse, mis võeti vastu 10 aprillist 1996. Lisaks lisaks sellele on vastu võetud föderaalseadus "On tootmiskooperatiivide" kohta 8. mai 1996. Nende üldsätete käsitleda järgmisi küsimusi:

• Määramine tootmise ühistu.
• Põhiõigusi ja kohustusi oma liikmetele.
• Organisatsioon ja likvideerimine ettevõtte.
• Muud küsimused, mida käsitletakse meid selles raamatus (nad on ka sätestatud föderaalseaduse "On tootmiskooperatiivide", kuid rohkem lühendatud kujul).

Õigusaktid kord nägi ette, et põhikiri ettevõte ei tohi olla vastuolus põhiseaduse ja muude seadustega Vene Föderatsiooni.

Mis on arvu ühistu liikmete?

Tingimustel siseriiklike õigusaktidega liikmete tootmise ühing ei või siseneda vähem kui viis inimest. On kindlaks tehtud, et nad võivad olla nii kodanike meie riigi ja kodanike võõrvõimude. Praegu see väike (keskmine) äri ei erine teiste organisatsioonidega, mis tegutsevad meie riigis.

Lisaks lubatud osalemise kodakondsuseta isikute. Nagu juba öeldud, organisatsiooni liikmed võivad osaleda teiste juriidiliste isikute. Ettevõte saab seda teha läbi oma esindajate põhjal heaks kiitnud komponendi dokumente.

Kes saab liige ühistu?

Osalejate nimekirja saab sisestada iga isik, kes on jõudnud 16-aastased, määrates osa üldise fondi ühistu. Tähtis! Sallivus isikud, kes on teinud osakaal panuse, osaleda otseselt ettevõtte juhtimises, kuid ei võta mingeid isiklikke tööjõu osalemist oma tegevuses. Mitmed sellised inimesed ei pruugi olla rohkem kui 25% liikmete arvu, kes ise teenivad tootmise ühistu. See tagab õiglase kasumi jaotamise saadud toodete müügist.

Mõõdud Unit Trust

Seadused ei määrata selle mõõtmed. Kahtlused võivad tekkida co-op võimet täita oma kohustusi, kuid sel juhul seadus sätestab, et kõik liikmed seda tüüpi ettevõtete ka isiklikult (tütarettevõtte) vastutus kõikidel arenevatel võlga.

Mis on loodud?

Nagu juba öeldud, loomine tootmise ühistu ainult kasumit. Selles vastloodud üksus võib osaleda üheski tegevuses, mis ei ole keelatud on meie riigi territooriumil. Pange tähele, et tootmiseks teatud tooterühmades tuleb ka saada erilubasid.

juhatus

Kohtumine ühistu liikmete on põhiosas oma valitsemisajal. Kui liikmete arv ületab viiskümmend inimest, siis võib otsustada luua spetsiaalne järelevalvekomitee. Kui me räägime täitevorganid, nende rollid uuesti kasuks tema valitsemisajal (ja / või esimees ühistu).

Tähtis! juhatuse liikmed (ja esimees) võib olla just isik oli isiklikult seotud organisatsioonide tegevust, mis on selle liikmed. Pange tähele, et liikmeks olemise nii järelevalvenõukogu ja juhatuse ei ole võimalik.

Mõnel juhul üldkoosolek?

Seaduslikult asutatud, et üldkoosolek kõikide ühistu liikmete võib nimetada mingil juhul, see on kuidagi seotud äri. Kuigi leidub olukordi, erakorraliste kus kokkukutsumise selliste kohtumiste hädavajalikke:

• Juhul põhikirja kinnitamine või vajaduse korral muudatusi teha seda.
• Määramine suunas organisatsioon.
• Juhul kui otsuse või väljasaatmise ühistu liiget.
• Lisaks kogumise on vajalik otsuse ametikohtade ühisfondina suurus, samuti kõik muudatused, mis on seotud ratsionaalse kasutamise ettevõtte vahenditest. Lisaks eraettevõtlus (saada investeeringuid) ei ole ka võimalik ilma heakskiidu sellised meetmed organisatsiooni liikmete.
• Muidugi, ilma et see tegevus ei loo juhtkomitee, samuti lõpetamise või aktsepteerimise mõned täidesaatvad ülesanded teiste organite komitee. Siiski, kui sätestab harta paremal nõukogu koosolekul otsustada selliste küsimuste koosolekut ei toimunud.
• See on vajalik, kui co-op on moodustatud revisjonikomisjoni või lõpetab tegevuse.
• Heakskiitmisel aastaaruannete auditi järeldusi või auditeid, samuti kasumi jaotamise tulemusena saadud ühistu tegevust.
• Samuti toimub kohtumine, kui organisatsioon ise likvideerimisele.
• Lisaks on vaja juhul asutamise või likvideerimise oksad.
• Lõpuks ühistu liikmete lähevad, kui see on otsustanud liituda mõne teise ja -ühendused.

Seega tootmise ühistu - on täielik ettevõte, millel on oma järelevalve ja täidesaatva üksustele.

Muud üksikasjad kohtumisel

Kui sätestatud harta liikmete koosolekut võib võtta, ja muud lahendused. Juhul, kui selline õigus on reserveeritud, et keha, koosolekul peab olema kohal samal ajal rohkem kui 50% kõigist liikmetest ettevõte, kes isiklikult osalema tema tegevuses. Otsus vastu võetud lihtsa hääletuse tulemus häältelugemise. Siiski võib kasutusele mõned muul viisil, kuid kõik neist peaks olema selgelt hartas ettevõte. Olenemata suurusest nende osakaal, iga liige ühistu on üks hääl.

Kui me räägime, millega muudetakse Organisatsiooni harta või selle ümberkorraldamise (ainus erand on olukord ümberarvestamise täisühingu või ärinimi) ja likvideerimise otsus võib võtta ainult siis, kui poolt hääletas vähemalt ¾ liikmete koostööaldis. In täisühingu või firma, ettevõtte saab ümber ainult juhul, et see otsus võeti vastu ühehäälselt.

Sellisel juhul, kui soovite vastu võtta või jätta kodanik organisatsioonist selle otsuse saab teha vähemalt 2/3 häältest. Kõik küsimused, mis on eranditult assamblee pädevusse, ei saa üle kanda teistele täitevkomiteed moodustatud ettevõtte sees.

Järelevalvekomitee

Nagu juba märgitud, kasvu ajal ühistu mõõtmed rohkem kui viiskümmend assamblee liikmetest otsuse järelevalvekomitee saab luua, mille ülesannete hulka peaks ka kohe kindlaks põhikirjas. Me oleme juba maininud, et ainus organisatsiooni liige võib kuuluda sellise komitee. Töötajate arv komitee, samuti ajaks oma ametiaja määrab koosoleku tulemused.

Valiti Nõukogul on õigus valida endale esimehe. Komitee koosolekul läbi vajadusel, kuid vähemalt - iga kuue kuu järel. Vaatamata oma volitusi, nõukogu liikmed ei ole õigust teostada mis tahes mõtestatud tegevus nimel ühistu. Seevastu lahendamist vajavaid küsimusi üksnes järelevalveasutus ei saa lahendada kohtumine ühistu liiget.

Muud täitevorganid ettevõte

Täitevorgan kasutatakse kontrollida kõiki igapäevase ettevõtte funktsioone. Näiteks kui co-op rohkem kui kümme inimest, on olla valitud juhatuse liikmed. Ametiaeg on kohe hartas. Ta leiab, et kõik toodetud küsimusi, mis tekivad ühistu ajavahemikus üldkoosolekul oma liikmetele. Selle pädevuse on lahendus kõigi probleemid, et ei saa õppinud teiste täitevorganite.

Eesotsas juhatuse esimehe. Vali see kõik ühistu liikmete üldkoosolekul, võib kandidaatide ainult need isikud. Kui ettevõte on juba suutnud luua juhtkomitee, kandidaatide poolt juhatuse esimees on see. Igal juhul oma volitusi tuleks rangelt sõnastatud harta.

Niisiis, niipea kui on vaja määrata tähtaja, mille jooksul esimees on õigus tööle, et maalida selge laius oma volitusi, eriti valdkonnas käsutamise õiguse vara organisatsioon. Lisaks põhidokument järgmised andmed kantakse kohustuslikud tingimused: palk, mõju kahju ja kahju ettevõttele.

Kui co-op on juba reegel põhikirjale peab olema probleemide loendit esimees on õigus otsustada ainuõigus.

Üldjuhul antakse volitused on piisavalt tööd nimel ühistu andmata talle eraldi volikiri. See võib olla koostöövalmis kõik elundid valla ja valitsuse, samuti võõrandada (täpselt määratletud piirid) vara organisatsioon. ta on ainult õigus sõlmida lepinguid ning allkirjastada volikiri (eriti need, mis kehtivad paremal asendamine), avada ja sulgeda kontosid, aktsepteerida ja jätta uusi töötajaid (kui objekt on põhikirja). Igal juhul täiesti kontrolli all esimees liikmete üldkoosolek organisatsiooni.

Umbes revisjonikomisjoni

Juhul kui on vaja kontrollida majandustulemusi ettevõtte, selle üldkoosolek erikomitee võib valida. Kui liikmete arvu Ettevõtte vähemalt kakskümmend, asendi üks eksamineerija võib nimetada. Mingil juhul ei tohi liige revisjonikomisjoni ei pruugi olla töötaja teise täitevorgan ühistu.

Komisjon kehtestab kohustuse täieliku kontrolli majanduslikku seisundit ettevõtte viimase aruandeperioodi. Lisaks saab toota auditeerimist osa eriline juhiseid üldkoosolekul ühistu liikmete, nõukogu ja samal ajal üle 10% töötajatest organisatsioon.

Lubatud vaadata ka isiklikul algatusel komisjoni liikmed. Kõik selle liikmetel on õigus nõuda mis tahes direktori kõik vajalikud rahalised ja materiaalsed aruandeid ja muid dokumente.

Tulemused ette nähtud kontrollide kaalumist liikmete üldkoosolek ja järelevalve komisjoni. Kui pädevus liikmete ja revisjonikomisjoni ei piisa selgitada mõningaid keerulisi raamatupidamise küsimustes on neil õigus osaleda välisaudiitorite (või audiitorühingute), kui selline tegevusluba standard muster.

Tähtis! Kui nõutud testi 10% ühistu töötajate kogu palkamine audiitorid (kui vajadus tekib) maksab neile.

Mis on vastutus tootmise ühistu?

Kui teil on mingeid kohustusi organisatsioon vastab kõikidele võimalusi oma vara. ühistu harta nõuab ka suuruse ja tingimused peremehevastutus, mis on kehtestatud kõikidele organisatsiooni liikmetele, sõltumata avamine üksuse suurusest. Sest kohustused üksikute töötajate, firma ei vastuta mingil moel. Sama öeldakse seaduse "On tootmiskooperatiivide".

Ainult juhul, kui liige on ühistu võlgu tasuda, mille väärtus ületab kogumaksumus kogu oma vara, see on ka lubatud kaeti kõik oma osa. Kuid jagamatu fondi ja muude finantsvarade firma sel juhul ei saa mõjutada igal juhul. Seega tootmise ühistu on klassikaline ettevõte täiendavaid vastutust.

Nimekiri dokumente, mis moodustavad

Ta on lühike, kuna selles dokumendis on ainus charter ettevõte. See on vajalik tasuda kogu organisatsiooni nimi, samuti teavet selle füüsilist asukohta. See on charter tuleb esitada kogu info suurus panus, samuti tingimused nende kohaldamist. Samuti sobib vastutusel ühistu liikmete andmed, rikkudes nende esitamise järjekorras, samuti tingimuste kohta isikuandmete tööjõu osalemist ettevõtte tegevuse. Mõne rikkumise saab rakendada sanktsioone või muid meetmeid, mille üksikasjad on ka registreeritud põhikirja.

Lisaks peab olema teave kasumi ja kahjumi, samuti värvitud detail vastutab tootmise ühistu ja kõik selle liikmed. Täiesti ja üksikasjalikult kirjeldab ülesanded ja volitused juhtorganite, sealhulgas ka juhul, kui otsuseid saab teha juhatuse esimees on ainus järjekorras.

Kui tegemist lõpetamise liikmete organisatsiooni dokument ka teavet selle kohta, kuidas toetuse maksmise, ning seda tuleks kaaluda kord uute liikmete vastuvõtmise ja töötajate väljajätmine firmalt. Seal on ka üksikasjalikud märke ise väljund protsessi ühistu liikmete, samuti kõikidel juhtudel, kui osapool võib välja jäetud. Made ja informatsioon kõik saadaval oksad, samuti võimalik saneerimise ja täielik kõrvaldamine. Selle protsessi korralduse harta tootmise ühistu suhtes muid andmeid, mis on vajalikud selle toimimist.

Ümberkujundamine ...

Nagu oleme varem mainitud, vastavalt ühehäälse otsusega üldkoosolekul ettevõtte võib ümberkorraldatud partnerluse või majandusüksuse. Kord selline üleandmine on fikseeritud seadusega, peavad nad juhinduma kõigist tööstuse ja tarbijate ühistud.

Mis on õiguste ühistu liikmete?

Esiteks iga töötaja õigus osaleda ettevõtte tegevuse ja ka ühe hääle üldkoosolekul ühistu. Töötajad võivad ka ise olla valitud kõik täitevorganite, samuti seirekomisjoni.

Kui on põhjust, vaba ettevõtluse liikmetel on õigus teha ettepanekuid optimeerimine organisatsiooni, samuti nõude kohta näitasid puudusi töös juhid. Lisaks on kõigil liikmetel tootmise ühistu õigus oma osa kasumist, mis saadi tänu tootmise ettevõtte tegevuse.

Iga liige ühistu võib igal ajal nõuda vajaliku teabe ametnike organisatsiooni, samuti igal ajal taganeda Group, mille järel ta kohustatud maksma summa, mis võrdub selle suurus osakaal panuse. Kui töötaja õigusi on rikutud, on tal õigus pöörduda kohtusse, sealhulgas otsuste peale juhatuse liikmed, kes kuidagi riivata huvides kõik ühistu liikmete.

Muidugi, põhikirja (ja seadused Venemaa) näeb ette õiguse saada töötasu, mis arvutatakse summa isiklikku osalust tööjõus organisatsiooni töötajad. Üldiselt kogu selle teabe sisaldab seaduse "On tootmiskooperatiivide", mis me eespool.

Ülesanded ühistu liikmete

Töötaja peab tegema osakaal panus, samuti osaleda organisatsiooni tegevuses, võttes see otsest osalemist tööturul. Lisaks on ta kohustatud järgima kõiki sisemised regulatsioonid ning järgida muid eeskirju, mis võeti vastu juhatuse poolt ühistu. Ka kõik liikmed tootmise ühistu kannab jagatud vastutus, mis peaks hõlmama kõiki areneva võla firma.

Kasumi jaotamine

Kasumi jaotamise alusel tehtud nii isiklikku osalemist tööturul töötajate ja suurus oma osa sissemakse. Kui tegemist on co-op liikmed, kes ei võta isiklikku tööjõu osalemine organisatsiooni, siis tulu jagatakse nende vahel, võttes arvesse suurus üksikute aktsiate. Sellisel juhul, kui see on tehtud kooskõlas otsuse üldkoosoleku, osa raha saanud võiks jaotada töötajat. Järjekord kasumi jagamine neile antud juhul peab olema rangelt reguleeritud põhikirjas ettevõte.

Lisaks vahel ühistu liikmete jaotatakse ka raha, mis jääb pärast makse kõik maksud ja muud kohustuslikud maksed. Pange tähele, et Fondide suurus, mis on jaotatud organisatsiooni liikmete, ei tohi ületada 50% kogu kasumi, sest kõik ülejäänud peaks olema suunatud tootmise arendamist ja tagada üldine maksevõime ettevõte.

Kokkuvõtteks ...

Praegu seda vormi äritegemise meie riigis on vähem levinud. Asjaolu, et antud juhul on vaja leida suur hulk oskustöölisi, kes annab isikliku tööjõu panuse ettevõtte. Lisaks subsideeritud vastutust, mis vastutab võimalike vigade või tahtliku kuriteo juhtimine, ei tekita potentsiaalsetele investoritele ja töötajatele optimism.

Lühidalt, ettevõtluse arendamisel meie riigis sõltub nõrgalt ühistute.