Ülevaate vajadust tootmise vabastamist

Tööseadustikku nähakse ette läbivaatamise töötaja puhkust , ja kirjeldab üksikasjalikult tööandja tegevuse selles osas. Aga siin põhjused, mis võivad olla katkestatud puhkust, viibida mõned spetsialistid ebaselge.

Head sageli määrab, millal ja millistel põhjustel on töötaja puhkust võib katkestada. Ühelt poolt on ta vabastatud vajadust tõestada ja põhjendada tähtsust organisatsiooni või olukordades. Aga samal ajal, kuritarvitamise tööandja ette õiguslik võimalus ei soodusta korralikult puhkama töötajad, mis võib lõppkokkuvõttes mõjutada jõudlust. Seetõttu tuleks objektiivselt hinnata põhjuseid ja vajadust töötada toodangu puhkajad.

Ülevaate vajadust tootmise vabastamist on soovitav kohaldada puhul ennetamise hädaolukordade ja kõrvaldamine nende tagajärgede vältimiseks tootmise seisakuid, et vältida kahju lahendus kiiret korralduslikud küsimused ja muudest asjaoludest viivitamatult. Vahepeal on tige tava ennetähtaegse lõpetamise puhkuse puhul, näiteks saabumist järelevalveasutustele. Selline tegevus juhtide teha te arvate, miks puudumine mõne alluvatele kohapeal võib mõjutada tulemuslikkust organisatsiooni tervikuna.

Aga ometi, kui juht on otsustanud taganeda puhkus töötaja siis kaadrit peavad vastama kõik vajalikud formaalsused. Esimene ja oluline tingimus katkestada puhkus - nõusolekuta töötaja. Lisaks peamine probleem on see, et suulise kinnituse piisa. See on vajalik tema kirjalik nõusolek. Kuidas organisatsioon sellist tõendit, see ei ole oluline. Kas see avaldus töötaja, et ta on valmis loobuma oma õigustatud puhkuse operatsiooni vajadustest, näitab, kas töötaja memo oma vahetule ülemusele kirjeldab tühistamise põhjuseks ja pakutakse otse tema allkirjastada või saadab teate selle ettepaneku katkestada puhkus - seadusandja ei täpsusta. Aga igal juhul, kirjalik nõusolek tuleb saada enne tellimuse väljastatakse tühistada puhkus või päevast päeva.

Väga et peab sisaldama teavet tühistamise põhjuseks on puhkus, järjekorras kasutada oma ülejäänud osa (jäta üleandmise protseduur). Mis see töötaja vastab all maali.

Tuleb märkida, et igal juhul ei ole võimalik teostada läbivaatamist puhkus, kui inimene ei ole andnud oma kirjaliku nõusoleku. Samuti ei allu alla 18 aastat töötab kahjulike või ohtlike töö ja rasedatele.

Paljud on huvitatud küsimuse - kas on võimalik kuidagi mõjutada töötaja, kui ta ei ole nõus taganeda puhkust. Seadusandja ei nähta ette õiguslikku alust kohaldamise distsiplinaarkaristusi. Lisaks Riigikohtu Vene Föderatsiooni alates ajast tegevuse tööseadustiku on määratlenud oma seisukohta järgmiselt: kui seaduses ei ole otseselt tagatud tööandja õigus katkestada puhkust enne tähtaega töötaja ilma tema nõusolekuta ja tagastamisest keeldumise töötada sellises olukorras ei saa pidada rikkumise töödistsipliini.

Ja teine probleem tekib siis, kui tagasikutsumist pea järgmine puhkus - kust leida töötaja. On juhtumeid, kui mobiiltelefoni puhkus-tühi või mõistlikult majast lahkunud, kui mitte kadunud. Muidugi, et saada teavet koht puhkust ei liider ei saa siin ja mõjutab ettevõtte vaimu ja igaühe vastutust ühise põhjus. Mõnes organisatsioonis mitmeid töötajate ametijuhendid sisaldama nõuet teatada koht puhkust. Mõned puhkajad pakkuda oma telefone kulul organisatsioon.