20 märki, et teil on hea boss

Uuringu kohaselt on kuni 77% töötajatest oma tööga rahul, sest neil on halvad ülemused. Võibolla me kõik mäletate, et tal olid nii head ülemused kui mitte väga palju. Kui me ise saavad ülemused, hakkame aktiivselt huvi pakkuma, kuidas muuta personalijuhtimine efektiivseks ja samal ajal säilitada häid suhteid töötajatega. Anname teie tähelepanu 20 märki, et teil on hea boss.

Teie boss julgustab teid töötama

See võib juhtuda stiimulite ja stiimulitena. Kuid töötajate tulemused võivad olla üsna muljetavaldavad. Lõppude lõpuks, kui olete kindel, et olete õigel teel ja teil on kõrgema taseme toetus, saate palju saavutada.

Teie ülemus ei kontrolli teid väikeste asjadega

Warren Buffetti sõnade parafraseerides võib öelda, et parim võimalus on palgata õigeid inimesi, kes ei pea iga tegevust kontrollima. Kui juhataja ignoreerib seda põhimõtet ja jälgib sõna otseses mõttes tema alluvate juhte, siis pole töötajatel tõenäoliselt õnnelik.

Teie ülemus hindab teie oskusi

Hea boss saab kiiresti teada tema alluvate annetest ja oskustest. See annab eelise, kui on vaja vastutust delegeerida. Ka hea boss veedab mõnda aega iga tete-a-tete töötajaga, et teada saada, mida ta oma tööd kõige paremini tunneb, milliseid ambitsioone ja eesmärke ta on. Tulevikus saab seda kasutada täiendava väljaõppe ja edutamise jaoks.

Teie ülemus võib tunnistada oma süü

Mõnikord teeb halb boss kõik endast oleneva, et vastutust vigu juhataks ühe tema alluvusse. Kuid hea boss tunnistab oma süüd ja avastab, et töötajad analüüsivad olukorda ja võimaluse korral õpivad sellest õppetundist. Lisaks on see suurepärane näide alluvatele ja takistab vajadust otsida süü.

Teie boss on sõbralik ja avatud

Oleme kõik tuttavad ülemustega, kellel on halb iseloom ja autokraatlik inimeste juhtimise viis. Kui teie ülemus on alati sõbralik ja kättesaadav suhtlemiseks, aitab see tõesti teie töös. Lõppude lõpuks võite alati temaga arutada seda või teist probleemi, mis häirib teid.

Teie ülemus suudab tõhusalt suhelda

Kui teie ülem üksikasjalikult selgitas, kuidas ja millal teha, on teile palju lihtsam teha tööd ja täita tähtaega. Probleemid tekivad, kui boss on selles kavas lootusetu, ja teda ei saa selgitada.

Teie boss vähendab kohtumiste arvu miinimumini

Arvake, mis tõesti teeb inimesi närviliseks? Kindlasti arvasite selle. Me räägime lõpututest ja kasutututest sagedatest koosolekutest. Lõppude lõpuks peaks ideaalis kohtumisi ja kohtumisi kasutama uute ideede väljatöötamiseks ja tehtud tööaruannete kohta. Nad peaksid edendama, mitte takistama tootlikkust. Hea ülemused teavad seda ja kasutavad seda praktikas.

Teie boss keskendub väikestele võitudele

Töötajad meeldivad ka siis, kui nende boss märgib isegi väikseid saavutusi ja astub eesmärgi poole. Hea boss tänab allüksust e-posti või telefoni teel. Samal ajal toimib selline skeem alati ja töötaja motivatsioon tõuseb sõna otseses mõttes.

Teie ülemus on aktiivne kuulaja

Paljud ülemused teevad vea, kui ütlevad liiga palju ja ignoreerivad töötajate arvamust. Samal ajal istuvad alluvad ja ootavad bossi kõne lõpetamiseks. Hea boss on alati valmis kaitsma oma positsiooni, kui ta on veendunud oma õiguses, kuid samal ajal on ta avatud kriitikale, sest kõik inimesed võivad teha vigu.

Sinu ülemus ei tea kõike kõike

Hea boss järgib alati teadmiste ja mõistliku kahtluse vahelist tasakaalu. Lõppude lõpuks on inimesed valed. Seetõttu peaks juht võtma arvesse töötajate arvamust ja konsulteerima vajadusel nendega.

Sinu ülemus teeb mustat tööd

Paljud ülemused, kes ronivad karjääriredelilt, unistavad, et kunagi ei tee musta tööd. Tegelikult on hea boss alati teadlik oma ettevõttes toimuvast ning on valmis isegi rutiinse töö alustamiseks, kui see on kasulik. See on suurepärane võimalus mitte kaotada suhtlemist reaalsusega ja olla oma alaealistega ühendust võtnud.

Teie ülemus on valmis sind koolitama

Mõned ülemused ei kavatse oma koolitust oma algajaid koolitada. Nad usuvad, et töötajad ise peavad kõike õppima. Kuid mõistliku juhtimise saladus on sekkuda ja selgitada midagi, kui see on tõesti vajalik.

Teie ülemus annab kohe tagasisidet

Töötajad vajavad tagasisidet oma ülemustelt. Lõppude lõpuks tahavad nad teada, kas nad suudavad ülesannetega toime tulla või ebaõnnestunud. Seetõttu tuleks tagasisidet anda töötajatele kohe pärast konkreetse töö või projekti lõpetamist, mitte paar kuud hiljem.

Teie ülemus loob konstruktiivse õhkkonna

Kui tunnete ennast meeskonna osana ja teate, et olete austatud ja usaldatud, siis on teil hea boss. Lõppude lõpuks on boss selle õhu loomisel liikumapanev jõud.

Teie ülemus on paindlik

Kui boss näitab huvi tema alluvate elu, ta on rohkem valmis lubama neil töötada paindlik ajakava, kui töötajate perekonnaasjadel on vaja tähelepanu pöörata. Samas tunnetate loomulikult oma väärtust, mis suurendab motivatsiooni taset.

Teie ülemus ei karda oma alluvatele volitusi anda

Mõned ülemused ei pea õigust laiendada töötajate volitusi ja õigusi. Nad usuvad, et nii alluvad saavad varem või hiljem oma koha asuda, nii et nad eelistavad kontrollida kõike ise. Kuid hea boss teab, et töötajate julgustamine suurendab ettevõtte tootlikkust, mis toob kasu kõigile.

Teie ülemus on tundlik

Tundlikkus on iga inimese jaoks oluline kvaliteet. Boss võimaldab samuti näidata huvi töötaja kui üksikisiku vastu, mis aitab luua tugeva ja tõhusa meeskonna.

Sinu ülemus on lihtsalt

Halb juht kohe reedab ennast sellega, mida ta välja valib lemmikute meeskonnas. Hea bossi joon on sama suhtumine kõigile alluvatele.

Sinu ülemus ei kuulujuttu

Mõned kuulujutud kontorites on ohutud. Siiski on nende enamasti suunatud ühe või teise töötaja maine või õigusrikkumise õõnestamisele. Hea boss annab kogu meeskonnale näite, keeldudes levitada seda või neid kuulujutud.

Teie ülemus jääb kriisiolukordades rahulikuks

Probleemid juhtuvad paljudes ettevõtetes. See võib olla hädaolukord, klientide tellimuste vähendamine ja palju muud. Halb boss varustab teda oma alluvatega ja proovib probleemi ise lahendada. Hea ülemus pöördub töötajate poole ja kuulab ära kõik nende ideed võimaliku kriisist väljumise kohta.