Alused ja arenguetappe sotsiaalse konflikti

Asukoht ühiskonnas ei saa vabaks. Paratamatult mõned hetked on huvide kokkupõrge, mis tuleb lahendada. Niisiis, milline see sotsiaalse konflikti? Kuidas see hakkab ja mida ähvardab? Kas arengustaadiumis sotsiaalse konflikti positiivset mõju? Kõik need küsimused on olulised, sest see vorm koostoimed kuidagi tuttav kõigile.

Sotsioloogia ja sellega seotud teadused

Palju teadlased erinevate erialade õppimise erinevaid aspekte inimese elu. See psühholoogia, mis hõlmab mitmeid valdkondi, antropoloogia, filosoofia, ja ökonoomika ja sotsioloogia. Viimane - suhteliselt noor teadus, sest see sai iseseisvaks alles XIX sajandil. Ja see uurib, mis juhtub tavalised inimesed iga päev - protsess nende koostoime. Mõlemal juhul, kõik ühiskonna liikmed peavad omavahel suhelda. Ja asjaolu, et see juhtub, kuidas inimesed käituvad teatud olukordades (alates seisukohast teised) - peateema huvi sotsioloogia. Muide, vaatamata oma suhteliselt lühikese ajaloo on see teadus on olnud piisavalt aega, et arendada ja ventilaator välja mitu koolid ja hoovuste arvestades erinevate nähtuste eri vaatenurkadest. Vzlyad erinevaid arvamusi ja võimaldab moodustada rohkem või vähem selge pildi, kuigi intensiivse uurimistöö on veel pooleli, sest ühiskond on muutumas, siis täheldati uus nähtus, samas kui teised on vananemise ja tuhmumise.

sotsiaalse suhtluse

Ühiskonnas alati edasi mõned protsessid mõjutavad mitmed inimesed. Esinevad sotsiaalse suhtluse seotud üksteisega. Nad on alati võimalik leida mitmeid funktsioone:

• nad on sisulised, st neil on eesmärk ja põhjus;
• nad on väljendanud väliselt, see aga võib neid küljelt;
• nad on olukorrast ja varieerub sõltuvalt olukorrast;
• Lõpuks nad väljendavad subjektiivne huve või kavatsused osalejad.

Interaktsioonis alati ei tehta abiga suhtlusvahendid ja tasub kaaluda. Lisaks on omane tagasisidet ühes või teises vormis, kuigi see ei pruugi alati olla nähtav. Muide, siin füüsikaseaduste ei kehti, ja mitte iga tegevus tekitab teatud vastus - nagu on inimloomus.

Sotsioloogid on kolm põhivormi sotsiaalse suhtluse: koostöö või koostöö, konkurents ja konflikt. neil kõigil on sama õigus eksisteerida ja esineda pidevalt, isegi kui see on nähtamatu. Viimane vorm võib täheldada erinevaid vorme ja eri hulk inimesi. Ja see isegi tegelevad mingil määral eraldi teaduse - Konflikti. Lõppude lõpuks, see vorm koostoimed ilme võib olla erinev ja on väga erineva iseloomuga.

konfliktide

Paljud ilmselt vähemalt kord elus näinud vaidlema paar, ema manitses lapse või teismeline, kes ei taha rääkida oma vanematele. See on nähtus, mis uurib sotsioloogia. Sotsiaalsed konfliktid - on kõrgeim aste teisitimõtlemise ja gruppide vahel, võitlus nende huve. See sõna on tulnud vene keel ladina, kus see tähendab "kokkupõrge". Konflikti arvamuse võib toimuda erineval viisil, on nende põhjuste, mõju ja nii edasi. D. Aga tekkimist sotsiaalse konflikti algab alati subjektiivne või objektiivne rikkumise kellegi õigusi ja huve, mis põhjustab reaktsiooni. Vastuolusid pidevalt, kuid arengujärgus sotsiaalse konflikti muutub nähtavaks alles siis, kui olukord väljuks kontrolli.

Alused ja milline

Ühiskond on mitmekesine ja hüvesid jagatakse oma liikmete hulgast ei võrdselt. Läbi ajaloo on inimkond on alati püüdnud viisil korraldada elu nii, et kõik oli aus, kuid siiani kõik katsed seda teha suutnud. Selline heterogeensus on väga pinnas, mis on aluseks sotsiaalse konflikti makrotasandil. Seega on peamine põhjus on teravas vastuolus, kõik muu on nöörile vardal.

Erinevalt konkurentsi, mis võib olla segaduses konflikti, reaktsioon võib tekkida väga agressiivne vorm, kuni vägivald. Muidugi, see ei ole alati juhtuda, kuid mitmed sõjad, streigid, rahutused ja meeleavaldused näitavad, et mõnikord võib see olla väga tõsised.

klassifikatsioon

Seal on palju liiki konflikte, mis varieeruvad sõltuvalt rakendatavast kriteeriumist. Peamised võib nimetada:

• osalejate arv: sisemine, inimsuhete, grupisisesed, Intergroupi samuti konfliktide väliskeskkonnaga;
• aastal ulatus: kohalikul, riiklikul, rahvusvahelisel, globaalne,
• kestus: lühiajalise ja pikaajalise;
• Euroopa eluvaldkondades ja majanduslike, poliitiliste, sotsiaal-kultuuriliste, ideoloogiliste, pere, kodumaise, vaimse ja moraalse, tööjõu ja õigusliku;
• milline esinemise: spontaanne ja tahtliku;
• kasutamise kohta erinevate vahenditega: vägivalla ja rahu;
• mõjude kohta: edukas edutu konstruktiivne ja destruktiivne.

On ilmselge, et arvestades eelkõige kokkupõrge, siis tuleb meeles pidada, umbes kõik need tegurid. Ainult see aitab esile mõned varjatud, st varjatud põhjused ja protsesse, samuti mõista, kuidas konflikti lahendada. Teiselt poolt, ignoreerides mõned neist, võite kaaluda mõned aspektid palju.

Tegelikult paljud teadlased usuvad, et varjatud konfliktid on kõige tõsisem. Vaikiv vastasseisu mitte ainult konstruktiivset - see on nagu pomm edasilükatud mehhanism, mis võib lõhkeda igal hetkel. See on põhjus, miks teil on vaja kuidagi väljendada erinevused, kui need on olemas: suur hulk erinevaid arvamusi aitab tihti teha tõsiseid otsuseid, mis vastavad kõigile asjaosalistele.

nõrgumata etapil

Lihtsalt raske distantseerinud osale konflikti ja mõelda midagi muud, sest teravas vastuolus. Kuid vaadates küljelt, saab hõlpsasti kindlaks pealaval sotsiaalse konflikti. Erinevad uurijad mõnikord eraldavad ebavõrdsest arvust neid, kuid enamasti nad ütlevad neli.

1. Pre-konflikti riik. See ei ole veel iseenesest huvide kokkupõrge, kuid olukord toob paratamatult kaasa selle, vastuolusid teemasid ilmuda ja koguneda järk-järgult suureneb pinge. Siis on sündmus või tegevus, mis muutub nn vallandada, et on põhjust action.
2. Otse vastuolus. Etapp eskaleerumist on kõige aktiivsemad: pooled suheldes ühes või teises vormis, otsides mitte ainult saada rahulolematust, vaid ka viis probleemi lahendamiseks. Mõnikord lahendusi pakutakse, mõnikord vastasseisu on destruktiivne. Mitte alati kõik konflikti osapooled võtavad aktiivseid samme, kuid igaüks neist on oma roll. Pealegi kaks otse suheldes pooled sageli selles staadiumis segavaid vahendajate ehk vahendajad kipub liikuma lahendamise probleemid. Tegemist võib olla ka nn õhutajad ja provocateurs - inimesed, teadlikult või mitte tegutseda veelgi konflikti eskaleerumist. Tavaliselt aktiivse üks pooltest nad ei toeta.
3. Konflikti lahendamisel. Seal tuleb aeg, mil pooled on väljendanud kõik nõuded ja on valmis leidma väljapääsu. Praeguses etapis on firma aktiivselt ja sageli konstruktiivseid läbirääkimisi. Kuid selleks, et leida lahendus, peate olema teadlik mõned olulised tingimused. Esiteks, konflikti osapooled peavad mõistma oma tõelised põhjused. Teiseks, nad peavad olema huvitatud leppimist. Kolmandaks, sa pead maha rahuneda, mõelda vastastikusel austusel. Lõpuks viimane tingimus - ei leia ühist soovitused ja arendada konkreetseid samme, et eemaldada vastuolusid.
4. Konfliktidejärgsed jooksul. Sel ajal, see hakkab rakendama kõiki otsuseid, mis on võetud leppimist. Juba mõnda aega võivad pooled siiski olema teatud pingeid jääb nn "sette", kuid aja jooksul see kõik läheb ära, ja suhe tagasi rahulikku muidugi.

Need arengujärgus sotsiaalse konflikti tuttav praktiseerida kõike. Üldjuhul teisel perioodil on kõige aeganõudvam ja valus, mõnikord väga pikk külg ei saa liikuda konstruktiivset arutelu järgmise sammu. Tüli on pingutatud ja rikkuda kogu meeleolu. Aga varem või hiljem aga tuleb kolmas etapp.

käitumise taktika

Sotsiaalvaldkonnas konfliktide skaalal on konstantne. Nad võivad toimuda väga kiiresti, ja võib olla väga raske, eriti kui mõlemad pooled käituvad põhjendamatult ja Fanning väike vastuolusid suuri probleeme.

On viis peamist sotsiaalseid mudeleid, kuidas inimesed tegutsema eelnevalt konflikti olukorras või eskaleerumist etapis. Neid tavapäraselt seostatakse ka loomi, märkides sarnased väärtused ja püüdlusi. Kõik nad - erineval määral - on konstruktiivne ja mõistlik, kuid valik iga neist sõltub paljudest teguritest. Niisiis, seal on midagi järgmise aasta esimeses etapis sotsiaalse konflikti ja edasisest arengust:

1. Vahendeid (kannavad). See taktika hõlmab üks pooltest täielik ohverdamist oma huve. Sel juhul nii "karu" on tähtsam taastada rahulik ja stabiilsust, mitte lahendada vastuolusid.
2. Kompromissi (rebane). See on rohkem neutraalne mudel, mille suhtes vaidlus võrdselt oluline mõlemale poolele. Seda tüüpi konfliktide lahendamise võimalust, et nii vastased on täidetud ainult osaliselt.
3. Koostöö (öökull). See meetod on vajalik, kui kompromissi ei saa pidada. See on nagu parim, kui soovite mitte ainult tagasi, vaid ka tugevdada inimestevahelised suhted. Aga ta tuleb ainult neile, kes on valmis edasi lükata kaebused kõrvale ja mõelda konstruktiivselt.
4. Ignoreerimine (kilpkonn). Üks pooltest kõigi vahenditega vältida avatud vastasseisu, lootes sõltumatute vaidluste lahendamisel. Mõnikord kasutavad seda taktikat on vaja saada puhkust ja leevendada pingeid.
5. Konkurents (hai). Tavaliselt üks osapool otsustab ühepoolselt probleemi lahendamiseks. See on võimalik ainult siis, kui on piisavalt teadmisi ja oskusi.

Nagu ühiskonna arengus konflikti lähtub ühest etapist teise, käitumist mudel võib olla erinev. Protsess sõltub paljudest teguritest ning võib sõltuda sellest, kuidas see lõpeb. Kui pooled ei suuda toime tulla oma, peate võib vahendaja ehk vahendaja või vahekohtu.

efektid

Mingil põhjusel, eeldati, et kokkupõrge erinevatest vaatenurkadest ei tee midagi head. Aga see ei ole nii, sest iga nähtus on negatiivse külje ja positiivne. Niisiis, seal on tagajärjed sotsiaalsete konfliktide, mida võib nimetada positiivseks. vaja eristada nende hulgas on:

• leida uusi viise, kuidas lahendada erinevaid probleeme;
• tekkimist mõista väärtuste ja prioriteetide teised;
• tugevdada omavahelisi suhteid, kui tegemist on välise erinevusi.

Siiski on ka negatiivseid aspekte:

• pingearmatuur;
• häireid inimestevahelised suhted;
• tähelepanu kõrvalejuhtimiseks eemal rohkem olulisi küsimusi.

Enamik teadlasi ei mõista tagajärgi sotsiaalne konflikt on unikaalne. Isegi üks konkreetne näide tuleks kaaluda ainult pikemas perspektiivis, arvestades pikaajalist mõju kõik otsused. Aga kui erinevused tekivad, siis nad mingil põhjusel vaja. Kuigi see on raske uskuda, tuletades meelde kohutav näiteid lugusid, mis viisid verise sõjad, vägivaldne rahutused ja hukkamised.

funktsioonid

Roll sotsiaalse konflikti ei ole nii lihtne kui see võib tunduda. Selline suhtlus on üks kõige tõhusam. Lisaks vastavalt paljud teadlased, et see on huvide kokkupõrge on ammendamatu allikas sotsiaalset arengut. Alternatiiv majanduslikke mudeleid poliitiliste režiimide kogu tsivilisatsiooni - ja kõik, sest globaalse konflikti. Aga see juhtub ainult siis, kui erinevused ühiskonnas jõuab haripunkti, ja seal on terava kriisi.

Ühel või teisel viisil, kuid paljud sotsiaalsed teadlased usuvad, et on lõpuks ainult kaks võimalikku stsenaariumi korral vasturääkivusi: kokkuvarisemist põhisüsteemi või leida kompromiss või konsensus. Kõik muu, varem või hiljem viib üks neist rajad.

Kui see on normaalne?

Kui te mäletate sisuliselt sotsiaalse konflikti, siis selgub, et mis tahes häireid kujul esialgu on tõetera. Niisiis, alates seisukohast sotsioloogia, isegi avatud konflikt - üsna tavaline tüüpi suhtlemist.

Ainus probleem on see, et inimesed on irratsionaalne ja sageli minna umbes emotsioone ja neid kasutada enda tarbeks ja seejärel arengustaadiumi sotsiaalse konflikti jõlkuma eskaleerumist ja korduvalt tagasi seda. Eesmärgiks on kadunud, see ei vii midagi head. Aga pimesi vältida konflikte, pidevalt ohverdamata oma huve - on vale. Vaikus, sel juhul ei ole vaja, mõnikord on vaja tõrjuma ise.