Ametlike ja mitteametlike grupp - on ... Ametlik ja mitteametlik ühiskonnarühmi: loodus, dünaamika ja omadused

Suhtle regulaarselt ja pidevalt suhelda üksteisega nimetatakse kogukonna rühm. Ei ole koht maa peal, kus see nähtus puudub. Inimesed kogu ühenduse luua konkreetne plaan, mida saab jagada ametlike ja mitteametlike rühmadega. Igas nende kogukondade peab olema kaks või enam inimest, ja mõju neile üksteise peab olema vastastikune.

määratlus

Ametlik grupp - see loob väga keskendunud juhtimise ja väike privaatne meeskonna üldise meeskond, mille eesmärk on korraldada tootmisprotsessi. See on organisatsioon, konkreetsete ülesannete konkreetsed ülesanded ja selged eesmärgid. Erinevalt vabaharidus rühmade spontaanselt ja ei ole staatust.

Organisatsioon ise ja iga tema tütarettevõtjad on ka rühma, mille liikmed jagavad ühiseid väärtusi, hoiakuid, eeskirjad ja käitumisreeglid. Kui töötajad hindavad oma organisatsiooni, siis käituda vastavalt. See tähendab ametlikku rühma - ühine, suletud arusaam käitumisnormide. Sisekommunikatsioon iga organisatsioon lisatakse ka rühma - ja formaalne, mis on loodud peaga ja kaunistatud dokumenteeritud ja mitteametlikud, mis on välja töötatud spontaanselt läbi inimestevahelised suhted ja kunagi ametlikult tuvastatud.

Peamised erinevused

Kriteeriumite järgi erinevusi saab läbi järgmise analüüsi. Ametlik grupp - on üks, mis on mõeldud eelkõige vajab oma organisatsiooni oma käitumisharjumustest võib mõjutada positsiooni teatud ametijuhend ja väga mõju ulatub ainult ülevalt alla. Rühma omadused on selgelt määratletud ametlike kanalite kaudu, isegi inimestevahelised suhted ettenähtud organisatsiooni ka juhiks ülemused.

Mitteametlikud tekkida spontaanselt, eesmärgid rahuldada puhtalt kontsernisiseste mõjutavad üksteist üksikisikute, mitte ülevalt alla, ja sageli vastupidi. Ebastabiilne omadused, muutujad, suhted tekivad spontaanselt, liider, ja kui on, siis on ainult tahet rühma. See tähendab, et ametlike ja mitteametlike rühmade erinevad üksteisest peaaegu igas mõttes.

liigid

Enne kui otsustada, millist tüüpi rühma, on vaja teada, millistel sihtasutus see kommuun on ehitatud: see on sõbralikud suhted või tootmiseks. Igal juhul aluseks loomine iga rühm on organisatsiooni. Ametlikku rühma võib kuuluda üks kolme tüüpi:

• Juhtrühm: Peakohtunik ja tema lähimate alluvate juhtide liiga. Näiteks president ja asepresidendid.
• Töörühm (või tootmise või siht): Inimesed, kes täidavad sama ülesannet planeerides pigem oma, mitte aga kollektiivselt.
• Komitee või sotsiaalse korralduse: Intraorganizational grupp, mis otsustab üldkoosolek, mis on asutatud tegevuse koordineerimiseks erinevate osakondade. On komisjonid töötavad alaliselt ja hakkas teatava ülesande täitmiseks, mis on ajutised

koostoime

Kehtestatud tahet ametliku organisatsiooni - see on ka sotsiaalse keskkonna igasuguseid inimeste suhtlemist ja mitte alati vastavalt haldusregulatsiooni. Sellised sotsiaalsed suhted mõnikord kaasa tuua mitmeid sõbralik rühmade üldiselt ja üldiselt nad on samast organisatsioon. Ametlike ja mitteametlike sotsiaalsete rühmade ka nende sarnasusi ja erinevusi.

Igaühel kogukonnas koosseisus, on tingimata mõju teistele ja ise protsessi side mõjutab - nii positiivseid kui ka negatiivseid. Nii kujunes ja isiksuseomaduste iga liikme ja käitumisnormid ühenduses. Üks inimene võib mõjutada kogu grupi nii palju sõltub suuresti asutus, mis on määratletud ja mitteametlik osa meeskonnast ja ametlik.

eesmärgid

Ühenduse moodustanud organisatsiooni sees - inimesed spontaanselt suhelda huvides teatud ühised eesmärgid ja kavandatud tootmise põhineb läbimõeldud plaan. Siiski ametlike ja mitteametlike rühmade organisatsiooni on väga sarnased. Ja seal, ja seal võib olla probleeme ilmuvad liinile juhid ja hierarhia.

Erinevus on selles, et mitteametlik - see tahtmatu reaktsioon mõne üksikisiku, rahuldamata korraldamine ja ametliku olete kindel plaan.

Eesmärk ametliku rühma Ka on lihtne ja selge: inimesed saavad sinna huvides professionaalne huvi, prestiiži või tulu. Põhjus mitteametlik on üldiselt "looduslik": see tihe suhtlus ja huvi, ühised huvid, vastastikuse kaitse, vastastikuse abi ja nii edasi.

Põhjused liitumist

Esiteks põhjus sõlmida ametlikke ja mitteametlikke rühmi on sotsiaalne vajadus kuuluvate ta. Nii ise omandanud, enesekehtestamine, füüsilisest isikust aktiveeritud vajadustele ja loob keskkonna, et neid täita. Teisele kohale on põhjus otsingu- ja vastastikust usaldust. Kui kõik raskused inimesed pöörduvad rohkem kolleege kui juhtidele. Seda silmas pidades on sünergiline efekt rühma interaktsiooni. Eesmärk ametliku grupp - terve töökollektiiv, ning seetõttu loomine mitteametlike rühmade üldiselt peaga jälgida, suhteid reguleerib neid vajadusel.

Et kaitsta isiklikku või rühma huve, näiteks kahjulike tingimused, probleemid ja tasulised ja nii edasi, liiga sageli muutuda rühma. Mitteametlik suhete ametlikku rühma tavaliselt edendada ühtekuuluvust meeskond. Sageli alusel kommunikatsioon rühmades on ühine huvi, samas kirgi, ühise vaimseid väärtusi, samuti saavad teavet erinevate, mitte tingimata just tootmise. Ja muidugi, suur roll moodustamist mängib kaaslaseks, vastastikuse sümpaatia. Nii et inimesed saavad vältida üksindust, alaväärsustunne, abitus ja saada moraalset tuge juhtudel isikuandmete draamad.

omadused

Mitteametlik organisatsioon on alati sotsiaalse kontrolli üle kõik rühma liikmed. Esiteks, see on tugevdada käitumisnormid. Kui muutus kollektiivse ähvardavad rahulikku elu, mis on mõjutanud ühised huvid, positiivseid emotsioone või üldise kogemuse mitteametlik aktiivselt vastu kõik formaalse hariduse organisatsioon.

Leader võib olla mis tahes ja mis tahes ametlikku rühma mitteametlik struktureerimata. Seal on ametlik juht ametiasutuse ja mitteametlikus - asutus meeskond. Juhul võitlus prioriteedid on raske ennustada võitja, kui panus inimeste ja olemasolu head suhted peaaegu kallim kui ükski ametlik staatus. Smart juhid mõistavad seda ja suunata energia mitteametlik teele, tavaliselt - tootmine.

Mitteametlik rühm juhtimine

Kõik rühma haridus tingimata suhelda meeskonna sees dünaamiliselt. Üldine väga emotsionaalne mõju ja koostoime ja täita ülesandeid meeskonna. Efektiivsus ametlikku rühma ümber sõltub suhtumine mitteametlike rühmade. Seetõttu on nende lähenemine - peamine eesmärk tahes liider alates läinud negatiivne suhete arengut kogukonna liikmed koos, "informals" on orienteeritud positiivselt, neid on lihtne sobituvad sotsiaalse tootmise ruumi.

Meeskonna ühtekuuluvus on tulemus juhus huvide ametlike ja mitteametlike rühmade sellistes tingimustes, tööviljakus on kõige suurem. Vastupidi, vastandlike huvidega, eeskirjad ja normid, isegi autoriteetne liider on raskes olukorras, vahelist võitlust kollektiivstruktuuri alati pärsib tootlikkuse kasvu. See võib aidata mitteametlik suhted, mis on loodud personali juhtimise tehnikaid.

moodustumise mehhanisme

Kui te plaanite ametliku rühma, mitteametlik alati organiseeruda. Vahel juhtub ka, et mitteametlik rühm saab staatuse harrastusrühmades või valitsusväline organisatsioon. Iga meeskond on ühenduse ametlike ja mitteametlike rühmade ja koostoime on nii positiivseid kui ka negatiivseid momente. Smart Head alati võimalik käsutada mitteametlike rühmade õigesti, et need aitavad saavutada meie firma eesmärgid.

Seotud probleeme tekkimist kollektiivse mitteametlike rühmade, kõige sagedamini seotud leviku vale kuulujutud, sealhulgas vastupanuvõimet muutuste suhtes, vähendades tõhusust. Aga kasu on palju huvitavam: see on välimus lojaalsus ettevõtte vaimus kollektivismi. Performance suurendab oluliselt kui grupinormide on hakanud ületada ametlikult registreeritud. Negatiivse ilmingud, on hädavajalik, et võidelda, kuulates seisukohti arvamusliidrid, hajutades kuulujutud ametlike täielikku teavet ja positiivne algus säilitada, lubades mitteametlike rühmade liikmete osaleda otsustusprotsessis.

Madal ametlikku rühma

See nähtus on liiga paindlik, et olla kindlad definitsiooni. Kuid iseloomulike ametliku väike rühm, muidugi on. Eraldi ametiühingu inimesi, mis on väikese grupi, mis on omane sage suhtlemine üksteist määramine siduv end ühe rühma liikmeid, eraldamiseks peaaegu kõik üldisi huve nii. Kõik, kes on väikese grupi osaleda rolli-jaotussüsteemi on tuvastamist end sama objekti ja ideaale. Väike rühm teeb kõik selle liikmete vastastikune sõltuvus kõige täiuslikum ühtsustunde. Suhteliselt väikese keskkonna rühma koordineerib tema tegevust.

Vähestel haruldaste ametlikku rühma liikmed kuni kümme inimest, mis aitab kooskõlastada ühismeetmed pikka aega. Sellised rühmad on uskumatult visa. Nad mitte ainult oma tööd, mille eest teamed, kuid saada tulemus, koos auhinna. Lisaks täidab teatud ülesannet siin see on positiivne, et on keskmise enesejaatust ja eneseteadvuse, mis toimib üsna objektiivne vajadus kellelegi.