Art. 179 TC RF kommenteerida. Kellel on jäämise eelisõigus tööl

Vallandamine vähendamise nüüd - ei haruldane. Sellega seoses töötaja peab olema pädev küsimustes vähendamine eelkõige teada, millistel juhtudel on töötajal õigus loobumise tööl.

Kriteeriumid otsuse vähendamise kohta

Uuringus nimetatud küsimuses peaks viitama Art. 179 TC RF koos kommentaaridega, mille kohaselt eesõigus loobumise tööl vähendades samas töötajate antakse vastavalt kahele kriteeriumile: jõudluse ja kvalifikatsiooni.

Selleks, et vältida soovimatuid tagajärgi, eriti nõuded koondatud töötajatele peab tööandja andma objektiivse pildi oskusi ja saavutusi töötajate suhtes edasist vähenemist.

Otsustamisel väärtus kvalifikatsiooni tööandja peaks kasutama kinnitatud Kvalifikatsioon ajakava, mille määrab positsiooni töötaja organisatsioonis. Puudumisel positsioonid tuleks viidata hinnata olukorda tööturul ja kollektiivlepingutele. Hindamine viiakse läbi samal kompleks: arvestada ja töökogemust, ja perekonnaseisu ja haridustaseme olemasolu või puudumine distsiplinaarkaristusi.

Kuid mõningatel juhtudel, kohustus selgitada kasu tööandja puudub.

Hindamise kord

Mõnikord ei ole tööandja kohustatud ettenähtud kvalifikatsiooni hindamiseks töötaja. Näiteks vähendades samal ajal positsioone kogu konstruktsiooni osa, osakond, võrreldes mitte keegi - osakonna täiesti laiali. Kui vallandamine toimub kindlas asendis, et vähenemine on kohustuslik. Non-vastavuse hindamise protseduur on tavaliselt lõppenud, et kohus taastab töötaja organisatsioonis, nii et huvi tööandja teha seda protseduuri hoole. Meetodi valik kehtestamise tähtsust töötajate on katsetamise.

Hindamine professionaalne personal komisjoni

Sellises olukorras on ettevõte loodud erikomisjon määrata eesõigust loobumise tööl, see vorm on kõige eelistatumad siseriiklikud kohtud. Komisjon koosneb kaadrit, õppealajuhatajad, kust vallandamise ametiühinguliikmete ja advokaadid (puudumisel sellise koha organisatsioonis parim viis edasi õigusnõustamist, et vältida õiguslikku vead). Loomine peaks komisjon vastu võtma asjakohased et selgitada volitusi iga osaleja. Head, rohkem kui keegi teine, oskate kirjeldada personali, advokaat saab kirjutada hea õigusliku arvamuse, parim personalitöötaja tuttav isiklik juhul töötaja.

Iga komisjon koostab koosolekute protokollid, mis peegeldab selle võtme andmed: informatsioon juuresolekul ja puudumisel, päevakorda, kandidaati vähendamine täielikku teavet töötajatele ja komisjoni otsust.

Sobivas vormis statistilise analüüsi saab kaardi või võrdlevaid tabeleid on paigutatud vastavalt teatavatele kriteeriumidele.

Hindamiskriteeriumid tuvastamiseks eelised

Töötaja on tavaliselt otsustada, mida kogemusi ja kvaliteeti teadmised. Nagu objektiivsete näitajate arvesse vastavust tootmise, eesmärkide täitmisel, individuaalne ülesandeid.

Märgid kvalifikatsiooni hulka oskusi, kogemusi, oskusi töötaja. Hindamisel tuleks arvesse võtta ka haridustase, juuresolekul lisavõimalusi, kvaliteedi ja koguse töö, võttes arvesse taastamise ja edendamise tööl, muudest asjaoludest. Juhul prooviversiooni arvesse neid asjaolusid kallak arvamust kohtunik kasuks tööandja, kuna vallandamise järginud eeskirju Art. 179 TC RF. Kommentaarides Court, on selge, millise tee on tava, kuidas teha kindlaks kasu, vähendades samal ajal.

Raamatupidamine kell vallandamist

Professional viis töötaja on otseselt kajastub selle dokumendi töö raamat. Tellimuskinnituses tööaeg on reguleeritud kaks seadust - "On Labor Pensionid" ja "On üksikuid personifitseeritud raamatupidamine." Ka selles valdkonnas on "lugedes eeskirjad ja kontrollimise tööstaaži loomist tööjõu pensione" (22.07.02, valitsus Resolutsioon № 555), "tellimuse kinnitusel tööstaaži pensioni eesmärkidel" (08/24/90, dekreet number 848).

Kinnitus registreerimata kogemus (nt saamata jäänud raamatuid või paaritamist operatsiooni) saab läbi töölepingud, tellimuste juht viide. Tööaegu tsiviil- lepingu võib sertifitseeritud nii kokkuleppe teenuste osutamist ja dokumendid makse. Ka tööstaaži võib leida vastava taotluse pensionifondi ametiasutused, militaarsete kaardid, tunnistuste volinike arhiivi osakonnad. Lihtsalt liiga äärmuslik variant - katastroofid ja õnnetused tööaegu toetab ütlustele.

Mis areng elektrooniliste andmebaaside oli paranenud ja personaalset raamatupidamissüsteemi - kogu teabe viimastel aastatel tõlgitud digitaalkujul luua selline teenus nagu "avalike teenuste".

Igal juhul, kui kaalutakse üksikkandidaatide tuleks juhinduda norme Art. 179 TC RF, kommentaarid, mille tööandja peab lugema ette meeles pidada, et kogemus ei ole kõige võimsam argument osutamise õigus remissioonile ajal kokkutõmbumine.

Raamatupidamise haridust ja kutsekvalifikatsiooni

Tuginedes sätetele föderaalseaduse "On Education", kvalifikatsiooni kinnitab tunnistusi sertifikaadid. Dokumendid on tavaliselt kehtestatud nagu töökoha taotlemisel, ning kui komisjon on juba korraldatud ja mille diplom või tunnistus, võib mõjutada otsust lahkuda töötaja tööl. Aga kui vastavalt kataloog konkreetse seisukoha ei nõua eriharidust, olemasolevate tõend hariduse ei pidada eeliseks. Muidugi, tööandja loetakse näiteks kursused viivad täiendava kvalifikatsiooni, keeletundide sõidu oskusi ja rohkem.

moodustades tulemuste

Art. 179 TC RF, märkused, mis on oluline mõista ühe määramise kriteeriumid kasu kõne tootlikkust. Et vallandamine oli seaduslik, on vaja koguda dokumente, mis võivad tõestada kohtus, et teatud töötaja täitis töö keerulisem kui tema kolleegid, või võtta lisatööd, mis on täidetud tellimused suuremat mahtu, mis on kergesti kinnitab lepingute või korralduste .

Kõige mugavam viis võrrelda - on kasutada tabelid, vormid, kus iga ülesande on kantud, ja tulemus teatud aja jooksul. Selline konto kohustab tööandjat täpsust, alates kaadri - tõhus toimimine kogu aeg. Tegurid, mis mõjutavad tulemuste, ka distsiplinaarmenetluse ja edendamine.

Töötajate kategooriate, mis on seadusega keelatud jätta

On mitmeid töötajate vallandamine on keelatud isegi asjaolu, et nende tulemuste ja oskusi ei ole nii kõrge. See on peamiselt naised, kellel on lapsed, või ainult kinnitamata: rasedad, lapsed kuni 3 aastat vana, üksikemad lastega kuni 14 aastat.

Riigikohus 2014. aastal leiti, et üksikud naised kajastatakse need, kes kasvatab ilma isa surma, olles vanglas või vanemlike õiguste äravõtmiseks.

Kategooria töötajad, kellel on eelis, kui võrdselt kvalifitseeritud

Osa 2 of Art. 179 TC RF näitab töötajate nimekirja, kes on eelised võrdõiguslikkuse hindamisel nende kvalifikatsiooni ja töö: see on töötajatele, kes töötavad sisu kahe või enama ülalpeetava; kodanikud, kes on saanud tööõnnetuste või seotud haiguste kahjulik ja ohtlik elukutse; Inimesed, kes saavad puude tõttu sõjakäikude seotud riigikaitse isamaa; invaliidid Suure Isamaasõja; töötajatele, kes läbivad koolituste suunatud tööandja poolt töö, samuti töötajad, kes on ainus toitjad perekonnas.

Eksis, vähendades

Mitmeid vigu lubatud tööandja ja viia õigusrikkumisi, sisaldavad otsuse vallandamise tõendite puudumisel ebapiisava kvalifikatsiooni, eirates reegleid kollektiivlepingu, mitte-standardite kohaldamine h. 2 st.179 LC RF. Kohtupraktikas ka ütleb, et kandidaadi valikul alates töötajatele võrdsed võimalused ja nendega seotud kategooriad h. 2 st.179 LC RF, peate kasutama järjestus on esitatud seadusega. Seega isikud, kellel on ülalpeetavaid on eelisõigus puuetega kodanikele.

Aeg sai õigusabi aitab kõrvaldada probleemide esinemist seaduse ja vältida lauapalli töötaja kui temaga suhet on juba rikutud.