Asutatud töötajate arv - see on ... definitsioon, arvutusmeetodid

Töötajate arv - pea on paigaldatud, võttes arvesse kehtivaid eeskirju töötajate arvu vajalik normaalseks funktsioneerimiseks ettevõte. Tavaliselt valmistatakse sisedokumendil, mis salvestab kõik esitatud Business Units. Selline dokument nimega "struktuur ja töötajate arvu."

Dokumendid: tarkvarafirma standardeid

Kuidas osta sisedokumendiga organisatsiooni? Kehtivad õigusaktid ei kehtesta kohustuslikke disaini standardeid, nii et sa pead keskenduma standardite vastu ettevõtte sees, samuti heakskiidu peadirektor Korraldus kontori-töö.

Kinnitamine arvu täistööajaga töötajate - mis see on? Tavaliselt menetlus hõlmab teket Et ettevõte. Logi paberid peamiselt juht - peadirektori või muu ametnik, kellel on kõrgeim positsioon hierarhias. Mõningatel juhtudel heakskiidu toimub järjekorras isik, kellele direktor delegeeritud pädev asutus. Kindlasti kirjeldab põhjalikult hierarhiline struktuur ettevõte. Osakuid noteeritakse põhineb alluvus. Järgmine igale postitusele täpsustab mitu ühikut on vajalik ettevõtte töö lõpetada ettevõtte. Dokument on aluseks koostamisel personali. Näide dokumendi personali arendada sisemise paberi sekretär tegelikult ei vaja. Peaasi - õigus määrata positsiooni teksti ja kirjutada asjatundlikult. Peamine raskus on tegelik arvutus regulaarselt töötajate arvu kui tavaliselt vastutab raamatupidamine.

teoreetiline baas

Struktuuriüksuses - on osakond, mis on pühendatud ametlikud dokumendid ettevõtte struktuuri. Ta on teatud funktsiooni, ülesanne, üksuse (peas) vastutuse raames spetsialiseeritud ülesandeid.

Struktuuriüksuse ei ole sümptomeid juriidiline isik. See ei tohiks segi ajada eraldi üksusena organisatsioon. Töötajate arv osakonna sõltub suunas oma tööd. eristatakse:

• teenust;
• tootmise valdkondades;
• laboratoorsed toa;
• sektori;
• haldusorgan;
• Office.

Süsteemi töö ja töötajate arvu

Ei ole saladus, et mis tahes ettevõtte töötajatel on kitsas vahemikus neile määratud ülesandeid. Ta on ette nähtud töölepinguga. Lisafunktsioone saab töötajale anda allkirjastades lepingu temaga töölepingu. Muud töötajad erinevatel ametikohtadel saab lahendada sarnaseid ülesandeid. See võimaldab teil ühendada need struktuuriüksus. Aga see ei peaks alati.

Tule abi määruste regulaarselt arvu ja tegeliku töötajate arvu. Analüüsida, kuidas paljud inimesed töötavad tehases ja seejärel uurida määruste ja teha otsus: luua jagunemise või mitte. Tegelikult standardeid vajatakse on ühtlustada moodustamise protsessis üksused ettevõtete kohta meie riigi territooriumil. Lisaks standardeid, mis on definitsiooni personali lubada õigus levitada töö ja töötajate vaheline sõnastada ametijuhendid kõigile töötajatele.

Näites arvud

Oletame, et on olemas teatud firma. On nimekiri selle kallal rohkem kui seitsesada töötajatele. See võimaldab töötajate arv moodustada büroo, vastutab tervist ja ohutust. Sel juhul regulaarsel töötajate arv - mitte rohkem kui viis inimest (kuid mitte vähem kui kolm). See number sisaldab ka vastutav isik - peatoimetaja uue struktuuriüksuse.

Aga kui kaitseks tööjõu olla eest kuus või enam inimest, siis nimetatakse kasvaja osakond. Mõned ettevõtted on kasutusele sisestandarditele - kaitseks tööjõu peavad vastama vähemalt 4 inimest.

Standardid eraettevõtetele

Mis võib olla piirav töötajate arv eraettevõte? Tavaliselt suhtarvud valib organisatsiooni juht. Riigi struktuuri jagamine osakondade. Kindlasti jälgida, et väikestes kontorites, kus arvu enam kui kolm töötajat, mitte domineerida. Vastasel juhul jääb vastutus on jagatud paljude inimeste, tegelikult võtta otsuseid ei vastanud, ja see toob kaasa surma ettevõte.

Kui personali tase võimaldab peate looma piisavalt suur osakondades. Mida rohkem inimesi on osakonna juhataja allutatud kõrgema vastutuse, mida põhjalikumalt isik tulevad tööle. Aga tuleb tunnistada, et üha vastutust inimeste kasvavaid nõudmisi palkade.

Dokumendid õigustusena

Loomine ettevõtte uus äriüksus, personali suurus valitakse tavaliselt ei ole juhus teda. Et abi kogemusi suurte, edukad ettevõtted, regulatiivsed dokumendid territooriumil kehtivad meie riigis, sisemine LNA.

Kõige olulisem ametlike paberite on:

• Resolutsiooni töö-, 1995. aastal vastu võetud number 56, mis sisaldab raamatupidamisstandardite findeyatelnosti.
• Emiteeritud sama asutuse kohaselt 2001. a määruse nr 10, millega kuulutatakse arvu suunised eest vastutavate asutuste tervist ja ohutust.
• Jätta Gosstroy 1999. nummerdatud 65, 69. Need näitavad üksikutest standardite teatud aladel.
• Tellimus ministeeriumi Kütuse ja energia 1998. nummerdatud 252, kuulutab milline peaks olema töötajate arv energiatööstus.

Kuidas lugeda õigesti?

Praegu puudub üldtunnustatud ja heaks algoritme arvutamiseks kehtivaid seadusi, maksimaalne arv. Tegelikult, nagu tuleneb mõiste ise, määratakse lihtsalt loendades organisatsiooni töötajad.

Asutatud piir on määratud peamiselt reguleerivad isiku ettevõte. Tavaliselt hindamine tehakse, võttes arvesse ettevõtte struktuuri ja funktsioone konkreetse osakond. Üldiselt Manager on õigus oma maitsele valida elukutse, töötajate arv iga tootmise funktsiooni. Aga seal on mõned organisatsioonid ja institutsioonid, mille suhtes kohaldatakse kehtestatud seadused. Aastal väga kitsas külge riigiasutuste ja institutsioonidega.

Reeglid ja piirangud

Eriti ilmne piirangud avaliku võimu, kui te õppida personali täitevasutuste. Näitena võib võtta keskne üksus. Seal on liider, kes saab kinnitada töötajate arvu, kuid palgal on kõrge asetusega. See tähendab, isegi kui soovite palgata rohkem inimesi, see ei ole võimalik, sest palk on lihtsalt ei piisa. SHOOT väidavad presidendile, valitsusele. Selleks arvestada positsiooni vastavalt tsentraliseeritud registri, samuti juhib mingi muudest õigusaktidest, mis näitavad, milline peaks olema töötajate arv osakonda. Ametlikult protsess kirjeldab otsuse valitsuse 2005. aastal avaldatud numbri 452.

Head, ülempiiri väljaarvutamisel arvesse tegelik number on aruandluse. Et vältida vigu, on mõistlik küsida teavet vastutavate asutuste, mis on need, kuhu soovite läbida aruande töötajate arvu. Aga ole ettevaatlik: kõik sellised taotlused tuleb esitada kirjalikult, registreeritud ühinemist mitmete osakondade. Muidu suur tõenäosus, et küsimus jääb vastuseta ja lihtsalt kaduma.

Määratledes mõiste

Analüüsides, õiguslikke dokumente hetkel kehtiva, näed, et need kaks mõistet on kasutatud neid:

• keskmine arv;
• keskmine arv.

Esimesel juhul kaaluda, kes töötas firma peamine kohas. Teine hõlmab arvesse kõiki osalise tööajaga, samuti need, mis on ühinenud GPA.

Omadused

Keskmine arv on keskmine, kuid peale nende hõlmab võttes arvesse töötajate arvu kohta välise osalise tööajaga, samuti kaasatud inimeste arv on GPA keskmiselt.

Keskmine kuuluvad need inimesed, kes töötavad ettevõtte püsivalt. See võtab arvesse töötajate täistööajaga, osalise tööajaga. Ma arvan, et ka need, kellega allkirjastati määramata, tähtajaliste lepingute. See on vajalik, et võtta arvesse hooajalisi töötajaid, ajutisi töötajaid.

Kui ettevõttel on sisemine pluralists, neid peetakse üks ühik suurusjärk. Kui inimene üheaegselt tulid teised ettevõtted oma palgal number ei kuulu. Eraldi arvestust säilitada neile, kes on läbinud eeskirjade kohaselt välise kombinatsioon.

vabatahtlik kohustuslik

Leidub määrused, mis on vastu võetud riigi asutuste ja kinnitatud soovituse. Muidugi, seal on sellised dokumendid, mis reguleerivad äriühingu personalile.

Kõige täiuslikum ja kehtestada piirangud suuniseid kohaldatakse eelarve organisatsioonid. Nad kohustada taotleda töönormid, mis viitavad, kuidas paljud inimesed vajate ettevõtte normaalseks ja tõhus toimimine.

Valem: see on kasulik

Arvuta töötajate arvu põhineb töönormid, järgmiselt:

• (Aastased kulud täies ulatuses tööle tundi): (Standards töötaja kohta tundides) x (arvestav tegur pühad, töölt puudumise, haiguspuhkus).

Standardid on tavaliselt hinnanguliselt 2000 tundi ühe kalendriaasta.

summeerida

Töötajate arv - kvantitatiivne hinnang ettevõtte töötajad. On paigaldatud Ettevõtte juht, võttes arvesse olemasolevaid standardeid ja soovitusi. Enamik vahendeid ei ole kohustuslik, kuid soovitav teha. Aga eelarve organisatsioonid on oluline jälgida jõustunud riigi seadused määrused, mis määravad töötajate arvu.

Pea eraõiguslik organisatsioon võib juhinduda samu standardeid, et teha riigiettevõtete. Soovitatav on muidu hierarhiline struktuur on katki, määritakse piire vastutus võimalik, et vältida killustumist ettevõtte väiksemateks osadeks. Et ettevõte struktuur oli selge, tõhus kuulutada oma sisemist kinnitatud dokument direktor.