Ettevõtte vaidlusi ja nende lahendamine. ettevõtte juriidiline

Mees - sotsiaalne heaolu. See on põhjus, miks see on saadaval igasuguseid organisatsioone või ühistud. See on põhjus, miks seal on ettevõtted, ettevõtted, suured ja väikesed rühmad. Aga ükskõik kui isik võib olla väga olend vastuolus see ei ole võimalik vältida. Vaidlused on erinevad - üks saab lahendada rahumeelselt omavahel ja majanduslik kohus on kaasatud teised. Sellised vaidlused on kutsutud ettevõtte ja nende liikmed on muutumas teemasid ettevõtete suhted.

Umbes ettevõtte suhted

Ettevõtte tekivad vaidlused arengu ettevõtte suhteid. Räägime varem. Ettevõtte suhted - suhted, mis tekivad jooksul äriühingu või organisatsiooni ja on seotud osaluse ettevõtte juhtimise või koostoimeid. Tegelikult nad on tsiviilõigus. Ettevõtte suhted jagunevad mitut liiki:

• Need, kes kannavad vara iseloomu.
• Isiklikud suhted, mis on mittekaubanduslik.
• Need, kes ei kanna mingit isiklikku või materiaalse looduse.
• Dokumentide juhtimissüsteemide.
• Sõltumatu õigussuhteid.
• Pidades majandus- ja kõlbeline.

Selle protsessi käigus osalejate vahelist ettevõtete suhted võivad olla vaidlused - ettevõtte vaidlusi.

Panelistid

Ettevõtte vaidlusi - konfliktisituatsioonist, mis võiks olla erinevad. Nad erinevad tavalistest tülid olemasolu õiguslikult kinnitatud dokumente. Sageli liikmed ettevõtte vaidlused on juriidilised isikud, eraettevõtjad, äri- ja mittetulundusühingud. Nagu näitavad õiguspraktikas ettevõtete vaidlused võtta aktsionäride ja äripartneritele. Hiljuti aga on kalduvus, kui vaidluse pooled on ettevõtlusorganisatsioonid ja avalikkusele.

Mis on vaidluse?

Eelduseks vaidlus võib olla erinevaid arusaamu. Mõned neist saab kergesti lahendada kohapeal, kuid teiste sageli kaasatud notarid, või kõik on lahendatakse kohtus. Enamasti asjadesse kohus ettevõtte vaidlused on järgmise sisuga:

• Ebaseaduslik otsus üldkoosolekul.
• Keeldumine maksta oma osa osakaal (rikkumise või viivitus).
• Tehingud, mis ei vasta vastuvõetud õigusaktidega.
• Käesolevaga kiidetakse ühenduse nimel tehinguid, mis on isikliku kasu osalejatele ja avalikkusele kahju.
• Alusetu vähendamise varem kokkulepitud osa.
• Väljajätmine organisatsiooni ilma nähtava põhjuseta.
• Nõue poole korralduse tööülesannete täitmise, mis ei ole talle antud lepingu.
• Väljamakseid reguleerivad üksus kahjustab organisatsiooni.
• Vahelisi vaidlusi liikmed ja juhtimine.
• Müüa oma osa äri, mida varem ei ole sätestatud, või müüa oma osaluse madalama hinnaga.
• Vastuoluline juurde uusi firma.

Vaidlused seotud ettevõtete suhteid, peetakse kõige raskem praktikas õiguse. See on kergesti seletatav liiki vaidlusi, mis võivad tekkida ettevõtte suhetele. Lisaks õigusaktide vastutab ettevõtte vaidluste suhtes vaheldusid, nii vaidluse lahendamise menetlus võib pidurdada.

Kuidas toimida juhul ettevõtete vaidlused?

Tegelikult on riigi jaoks ei ole eraldi kohad jurisdiktsiooni all ettevõtte konflikte. Seega on kõik tülid, mis tekivad ettevõtte tuleb arvestada tsiviilseadustiku. Praeguseks 74% konfliktid lahendatakse majanduslike kohus. Teised proovida vaidluste lahendamiseks, kaasates Erajuristide kes aitasid koostada kokkulepe protsessi.

Kui vaidlus tuleneb asjaolust, et üks osapool on rikkunud õigus- ja õigusliku vastutuse, siis ettevõtte konflikt on teema vahekohtus. Trials saab vaadata mitmel tasandil korraga. Kuna selline konfliktidega palju autsaiderite, kohus peaks kiiresti ja õiglaselt teha otsuseid.

Lahendamise kord ettevõtte vaidlused

Iga endast lugupidav firma peaks olema organ, mis on mõeldud spetsiaalselt lahendamise ettevõtte konflikte. Asutus võib sõltumatult reguleerida sellist olukorda, sõlmides kokkuleppe konflikti lahendamiseks. Tema mõju ulatub konfliktid, mis tekivad ühe äriühingu piires. Kui tekib vaidlus ettevõtte äriühingu või äriühingute ja avaliku, lahendamise olukorra toimub kohtusse.

Enne algust konflikti lahendamine on eriorganitest objektiivselt hinnata olukorda tervikuna, et valida sobiv vahend kaitse. Selles protsessis osalejate vaidluse ja need, keda ta on mingil moel võib mõjutada ei häiri.

Vaidluse lahendamiseks logides aktsiaseltsi ja muud vahendid. Esindajad võivad ettevõtted teha juuresolekul kõrgelt kvalifitseeritud jurist. Siiski on juhtumeid, kui pooled ei ole nõus, siis tasu ettevõtte vaidlusi toimub kohtusse. Mõnikord on konflikti lahendamise osas saab esitada kolmanda isiku, mis on rohkem objektiivselt hinnata olukorda. Selline praktika on juba ammu levinud läänes.

Tava konfliktide lahendamise

Ettevõtte vaidlused on jurisdiktsiooni alla vahekohtu. Kui kohus leidis kõik olemasolevad tüüpi ettevõtete vaidlused, mis võivad tekkida käigus olemasolu ettevõtte. Kohtuistung toimub vastavalt üldeeskirjadele hagi menetluses.

Partei, mis leiab endale õiguse esitada nõue. Kohus leiab, et nõue, teatavad kõik vaidluse osapooled umbes rahuldamisega. Pooled esitab dokumendid, mis on asjakohased ja kohtute otsustada, kes on õige.

Vahekohtu ettevõtte vaidlusi saab lahendada rahumeelselt, kui hageja kostja võtab ettepaneku olla samaväärne asendamise nõudluse või katta kahju.

Hageja ei saa hagiavalduse, kõik otsused tehakse vastavalt kehtivatele seadustele. Kohtul on täielik õigus, kui on arvesse ettevõtte vaidlusi, kohaldamise ajutiste meetmete, sealhulgas:

• Vahistamise aktsiate ja aktsiatega.
• Igasugust tehingu enne kohtuprotsessi.
• Keeld kõiki tehinguid ja manipuleerimise seotud vaidluse objekt.

Õigussuhted korporatsioon

Ettevõtte õigussuhteid reguleerib seadusandlus. Seadused, mis kehtestavad ulatus ettevõtte käitumist, selge ja lihtne. Aga samal ajal, kui vaidluste on raske lahendada tavapärasel käepigistus. Allkirja uute lepingute, asutamise rahulepingute - mis kõik tuleb lahendada lühikese aja jooksul. Ettevõtte vaidlusi - see ei ole erinevusi kahe eraldi inimesed ja konflikt, mis tundus lehter juhib kõiki neid, kes ühel või teisel viisil on pistmist vastuolus üksikisiku või ettevõtte.