Finantskeskkonnas äri ja vormi äristruktuuride

Mõiste rahalist ärikeskkonda hõlmab organisatsiooni vorme äri tänapäeva majanduslikke tingimusi. Ettevõtlus loob tugeva motivatsiooni stiimul täielikult ära loovuse ja rahaline ärikeskkond, mis võimaldab teil aktiivselt kasutada ja edendada sotsiaal-majanduslikku potentsiaali ühiskonna kui terviku, aitab moodustada mitmekesise süsteemi sotsiaalsete institutsioonide kodanikuühiskonna, paindliku ja liikuva organisatsiooni ja tootmise struktuure, ületades monopoli ja konkurentsi arengut. Sellepärast tõhusaid rahalisi ärikeskkonda teenib objektiivne tegur oma edu.

Sellega seoses on kõige tõhusam viis äri majanduskeskkonda, on luua unikaalne ja uuenduslik, mis võimaldab majandusüksuse teostada aktiivset tegevust oma valitud suunas, et anda selge identiteedi ja enesemääramise turul ja optimeerida protseduuri nagu kontroll rahaliste ja majandustegevuse ettevõtte .

Tõhus rahaline ärikeskkonda suurendab paindlikkust äriorganisatsioonide, soodustab reengineering protsesside etapid ja muudab järk-järgult oma olemuselt äri. Tänapäeva majanduses kõige levinum on võrgu korraldamine, virtuaalne ettevõtte, mitmemõõtmeline organisatsiooni, ümmargune ettevõtete intellektuaalse ja õppimise organisatsioonid.

Network organisatsiooni iseloomustab keskendumine erinevate partner suhteid seoses teabevahetuse, koostöö ja jagamine vara. Rahaline ärikeskkonda siin põhineb lepinguline suhe ja kollegiaalne vormi, mis hõlmab kõiki elemente võrgustik, see on suur paindlikkus ja vaba osalejatele. Tegevuse võrgus organisatsiooni koordineeritud alusel vastastikku kasulike lepingute ja suhted organisatsioonis põhinevad turumehhanismide kohandatud haldus- mõju suur osalejatele.

Virtual Corporation on funktsionaalne kogukond kaasatud partnerite juhtimine, projekteerimine, tootmine ja müük kaupade ja teenuste info- ja arvutitehnoloogia. Seda iseloomustab sõltumatu töörühmad, mis töötavad lepingu alusel ja lepingulistes suhetes töötajate ja haldusnormid taset. Suhteid virtuaalse ettevõtte ühisomandisse kindlaks määrab, ühelt poolt, suure vabaduse osalejate ja kasvu üksikisiku õiguste ja teiselt - jagatud vastutus. Sel tüüpi organisatsiooni iseloomulik paindlik jaotus ruumis ja ajas.

Mitmemõõtmeline organisatsiooni sisaldab kolme konstruktsioonielemendid: funktsionaalne ja esmatarbekaupade turust eraldatus, mis võib moodustada kas üldse või teatud tasanditel organisatsiooni. Nagu institutsionaalse raamistiku ta kasutab lepingulist suhet üksused, mida toetab koordineerimise tegevuse käsitsi. Struktuuri mitmemõõtmeline organisatsiooni võimaldab kiiresti kohaneda muutuvate tingimustega, ilma et saneerimise, kuna igas osakonnas esitab ainult üks pea ja juhitakse eraldi liiki äri. Seda tüüpi organisatsiooni iseloomustab kõrge autonoomia üldise suunas, kuna selle väga struktuur määrab vaja ainult kontrollida koostoimeid töötajate ja üldiste strateegiliste otsuste.

Ümmarguse organisatsioon on demokraatliku hierarhia, mis koosneb vihjeid erinevate tasemete iga juhile allub. Paindlikkuse määr sõltub vormi autonoomsed üksused. Demokraatlik suhted, mis põhinevad osalemise võimaluse iga töötaja otsuste tegemisel.

Intelligentne organisatsioon moodustatud "vaba ühiskonna" suure hulga iseseisvate rühmade vastasmõju, millest igaüks on teatud privileege. Lähtuvalt sellest kujul äriorganisatsiooni sätestatud mitteametlike sidemete ja vaba suhtlemist. See on intellektuaalne organisatsiooni kõige paremini sobib kuju ja sisu "uue majanduse", kuna see annab vabaduse "sisemine ettevõtlus", laia ja täielikku suhtlust autonoomne töörühmad. Tsentraliseerimine juhtimise see toimub ainult siis, kui on vaja, et lahendada ühiseid probleeme, sest kõrge ja pidevalt muutuvas paindlikkust töökorralduse ja suhted süsteem pakub "sisemine" iseregulatsiooni mehhanism. Kõrge autonoomia, võrdsuse liikmete pariteeti individuaalseid õigusi aitab tagada vabaduse ja loovuse arendamine töötajate.

Õppiv organisatsioon eeldab pidevat täiustamist haridus- ja intellektuaalse taseme töötajate arendamise kogemus, et kiiresti reageerida muutustele väliskeskkonnas. kontrolli vorm on suunatud ja eriline omavalitsuslik rühmad, koordineerimine viiakse läbi tuginedes tasuta koostöö raames organisatsioonilist õppimist. Suhteid bänd põhineb põhimõttel aktiivne teabevahetus ja teadmiste ühine ümberõpet. Suurt vabadust ja loovust, soodsad tingimused parandada intellektuaalse tasandil on piiratud vaid ulatus meeskond, on võimas stiimul parandada töötajate.