Järjepidevus tööhõive

Õigusaktid Vene Föderatsiooni on mitmeid sorte tööstaaž - kokku pideva ja eriline. Kokku arvutamisel inimese tööaega kasutatakse, et määrata pensioni suurus kasu vanuse, samuti puude tekkimise või kadumise toitja.

Üldine kogemus hõlmab perioode, mil isik töötas ettevõtte või organisatsiooni töölepingu. Loendatud ja töö talus või muu ühismajandite. Üldiselt kogupikkus teenus sisaldab mis tahes töö käigus, mille täitmist oli kodanik suhtes riikliku sotsiaalkindlustuse. Lisaks perioode võetakse arvutamisel pensionid, on järgmised:

- teenuse paramilitaarsete-tüüpi kaitse, eriline side kehad või nende osad päästjad;

- aktiivsuse nagu üksikettevõtja;

- teenuse RF relvajõudude;

- koolituse ajal koolides, kõrgkoolides ja keskerihariduse riigiasutuste jne

Eriline kogemus võimaldab teatud tööaegu seotud selle eriomadused. See võib olla töö kaugel põhjas või kahjulikke tegureid kahjustav inimese tervisele.

Pidev staaži on oma eripära. See enesehindamise kestuse kasulik kategooria töötaja. Ta ei ole töötamise kogukestus aega ja mõned konkreetsed. Ei sisaldu järjepidevus tööhõive teatud aja, mille jooksul inimesed ei suutnud leida tööd pärast lahkumist eelmise töökoha. On määratud kuupäevaks õigusaktide, leida uus töökoht tuleb teha ühe kuu jooksul. Vastasel korral tööstaaži katkestada. Õigusaktides ette nähtud muudel juhtudel, kui on olemas mitte-kaitse järjepidevuse töö. Selline karistus, et isik saab seoses mittenõuetekohase täitmise talle pandud ülesandeid. Seal ei ole pidev staaž juhul, kui eelmine töökoht inimestel suitsetamisest loobuda, sest juuresolekul distsiplinaarkaristusi, usalduse kaotamise, jne

Õigusaktid sisaldavad sätteid, mis võimaldavad võtta arvesse perioode inimese elus, kui ta ei ole rendileping. Seega järjepidevus tööhõive arvestatakse:

- teenuse auastmed relvajõudude või organite FSB, kui ajavahemik enne kätte edasisele tööle või õppima ei ületa kolme kuud;

- koolituse perioodi koolides, arenenud koolitused jne

Pidev töö kogemus annab isikule teatud garantiid. Õigustloovate aktide kehtestatakse õigus töötaja saada täiendavat kasu, et ta omandab puhul kui aeg oma tegevuse ilma olulisi puudusi jõudnud teatud suurus:

1. et töötajad eelistavad vähendada töötajate arvu ettevõttes.

2. Kollektiivleping võib ette näha täiendavaid rahalise auhinna aasta töötajate pika tööstaaži organisatsioonis.

3. Kõik töötajad majandusüksuste asub Kaug-Põhjas ja samaväärsetel aladel saada teatud suuruses palgatoetus, mille suurus suureneb pidevalt teenindus jne

Kõik meetmed, et edendada pikaajalist töösuhete eesmärk on parandada jätkusuutlikkust ja stabiilsust ettevõtte tööjõust. Need kulud lõpuks kaasa kvalitatiivseid ülesannete täitmiseks personali ja motiveerida soov parandada kvalifikatsiooni taset.