Kas on võimalik töölt ilma tööta?

Vallandamine kuidagi mõjutab meid kõiki. Vallandamine - see on lõpetamise vahelisi töösuhteid töötaja ja tööandja. See võib olla põhjustatud erinevatel põhjustel, millest muidugi sõltub tellimuse töösuhte lõpetamise. Lahkumise põhjused:

- vastastikusel kokkuleppel. See kirje sisaldab kõiki võimalikke põhjuseid vallandamise, vaid range tingimus vastastikuse mõistmise poolte vahel;

- palvel tööandja. At rikkumise töötaja töö- ja Toomisdistsipliin, likvideerimisel või saneerimisega, mittevastavuse töötaja positsiooni jne.;

- möödumist töölepingu või lepingu;

- palvel töötaja;

- olenemata põhjustel poolte kontrolli tingimustes (ajateenistus, taastamine endise töötaja samas kohas, krambid ja hukkamõistu töötaja ja teised);

- lahkarvamuste töötaja jätkata töösuhet muutuvas tööjõu olukord (näiteks erimeelsused töötaja üle teisele asukoha tõttu operatsiooni vajadusi ja muudatusi töölepingu);

- juriidilise komisjoni töötaja üleastumise.

Pärast lepingu lõppemist või lepingu toimub trenni. Tavaliselt kestab kaks nädalat, kuid ajastus võib varieeruda sõltuvalt sellest, kuidas lojaalne oma ülemuste. See on tingitud asjaolust, et seadus hoolib tööandjate, andes neile võimaluse leida asendaja seekord asemel lahkuva töötaja.

Vallandamine ilma kaevandamise võib toimuda järgmistel juhtudel:

- kui töötaja oli koostatud;

- kui töötaja õpib õppeasutuses õpilasena;

- kui abikaasa on töötaja kanda välismaale tööle või saada juhiseid tööle välismaal;

- Seoses elukoha muutusega;

- juhul, kui töötaja haiguse või puude, st kohalolekul meditsiinilised vastunäidustused töötamise täitmisel;

- kui töötaja liigub valikainete kontoris (näiteks juhul, kui töötaja on võitnud konkursi, mis on korraldatud ettevõtte vabale ametikohale).

Välja arvatud peamised põhjused süütamise ilma töö saab rakendada kokkuleppel töösuhte, samuti suulise kokkuleppel tööandjaga. Mõnel juhul lepingu ülesütlemise tootmise katsetamine ei kohaldata puudumise tõttu töö või olemasolu seisakuid.

Vallandamine ilma töö säästab aega nii töötaja ja tööandja, seega mõningatel juhtudel on soovitav läheneda tööandja ja temaga rääkida sellest.

Lõplik kliirens vallandamise - dokument, mis kinnitab pühendumise puudumise ja töötaja võla tööandja vastu. Tegelikult on see dokument on ebaseaduslik, kuna seadus ei ole heaks kiidetud, isegi mõiste olemasoleva töökoodeks. Põhimõtteliselt võib töötaja keelduda täita lehe ümbersõit, kuid see lükkaks vallandamise protseduuri ja see omakorda on ebaseaduslik, vastavalt Art. 84,1 tööseadustiku Vene Föderatsiooni.

Vallandamine ilma tööta, tegelikult ka, kui teine tööjaam on juba leitud, ja seal oli ainult formaalsused. Muudel juhtudel, seekord võimaldab töötajal mõelda taas oma positsiooni ja lubab seadus ja annab töötajale õiguse keelduda taotluse.

Kui tööleping peab olema äärmiselt ettevaatlik ja kindlasti lugeda koopia ettepanek töölepingu. Dokument sisaldab kõiki funktsioone ja tingimused töösuhte lõpetamise. Kui kahtlete, võite kohe otsima selgitusi kogenud kaadrit ja advokaadid organisatsiooni, et aeg töösuhte lõpetamise ei ole erinevusi ja arusaamatusi poolte vahel.