Kehtestada tööseadus - töövaidluskomisjon

Meie ajal, tööjõu üksikute vaidluste mis tekivad haldur ja töötaja, on üsna tavalised. Need puudutavad makse tööjõu töötingimuste ja muude rikkumiste tööõiguse, et lihtsalt ei ole võimalik lahendada läbirääkimiste manustamisega. Seega, rohkem ja sagedamini inimesed kasutada kohtud, mööda organitele kohtueelse lahendamise kord üksikute vastasseisu "töötaja - tööandja". See vahendustasu töövaidlused on võimalik jälgida vastavust normidele õigusaktidele.

Ja tegelikult, mida nimetatakse individuaalse töövaidluse? See rahutu, lahendamata erimeelsused töötaja ja juht, mis on märgitud volitatud asutus tegelema selliste küsimustega. Kuigi see ei ole ainult töötaja, vaid ka endise töötaja töösuhe , mis on juba lõpetatud.

Nii et täna me räägime avalik asutus, kes on komitee töövaidlused, või pigem vahendustasu töövaidlused. See sisaldab võrdse arvu esindajaid on kollektiivlepinguga ja juhtimine. Töötajate esindajad komisjoni poolt nimetatud koosolekul ja esindajatel juhi määratud. Töövaidluskomisjoni komisjon võib valida mitte ainult organisatsiooni, vaid ka üksikute piirkonnaks. Peamine nõue - organisatsiooni või tema osade peab töötama vähemalt 15 inimest.

See ei olnud rikkumisi töötajate õiguste ja seaduslike huvide tegevust komisjoni määratakse samade reeglite järgi, mis vastaks nende töötajate huve. Seega peaks organisatsioon välja töötanud ja kinnitanud üldkoosoleku kollektiivse komisjoni seisukohta.

Milliseid küsimusi võib lahendada töövaidluskomisjoni? Tavaliselt on need küsimused kohaldamise seaduste ja määruste seotud tööõigust, ja kollektiivlepingute ja kokkulepete.

Kui töötaja ei suuda probleemi lahendada oma tööandja omal ta võib taotleda kirjalikult nn "lepitusmenetluse" komitee loodud organisatsiooni sees. Avaldus kohustuslikult registreeritud ja mitte hiljem kui kümme kalendripäeva kuulda komisjoni koosolekul. Kolme kuu jooksul alates ajast, mil töötaja nägi oma õiguste rikkumise, võib ta taotleda komisjonilt ettevõtte jaoks. Aga kui see periood on katki mõjuvatel põhjustel, siis lahendada oma vaidlused sisulise võib olla teadmata ajal.

Eosed kaks külge peetakse juuresolekul töötaja või äärmuslikul juhul tema esindaja. Kui töötaja või tema esindaja ei saanud osaleda komisjoni koosolekul, küsimus loetakse ilma nendeta ainult kirjalikul taotlusel. Kui selline ei olnud, kaalutakse edasi veel aega. Korduval mitteilmumise eest koosolekul ilma mõjuva põhjuseta, ei saa komisjon kaaluda suuremat küsimus.

Töövaidluse komitee võib kutsuda oma istungitele eksperte kutsuda tunnistajaid. Pea organisatsiooni, kus tekkis konflikt olukord, on kohustatud õigeaegselt esitama kõik vajalikud dokumendid, et probleem lahendada.

Töövaidluse komitee salajasel hääletusel otsustab. Koopia komisjoni otsuse, kirjutab alla komisjoni esimees või tema asetäitja ja templiga ja üle töötaja ja organisatsiooni juhile hiljemalt kolm päeva pärast selle vastuvõtmist.

Otsus komisjoni üksikute töövaidlused tuleb tingimata läbi kolme päeva jooksul pärast tähtaega, mis on ette nähtud kaebuse (tavaliselt 10 päeva). Kui otsus ei ole komisjon rahul, siis on töötajal väljastanud on dokumendi täitmise. See sertifikaat ei saa välja anda üksnes siis töötaja on teatanud kirjalikult lükata see algatab kohtuprotsessi.

Töötaja, kes ei ole rahul otsusega komisjoni võetud, võib minna kohtusse ja vaidlustada jooksul 10 päeva jooksul alates kauba üleandmise antud koopia. Kuid ta peab otsustama, kas kohaldada seda otse komisjonile vaidlusaluseid küsimusi; organisatsiooni või otse kohtusse.