Mis on töötingimuste eriline hindamine? Töötingimuste eriline hindamine: ajastus

Vastavalt Venemaa seadustele, Vene tööandjad on kohustatud läbi spetsotsenki töökohti. Millised on omadused seda protseduuri? Mis aja jooksul see toimub ja milliseid meetmeid võib koosneda?

Spetsotsenka või sertifitseerimist?

Enne uurida, mida kujutab endast spetsotsenka töötingimused, kaaluge, mida mõiste erineb mõiste "sertifitseerimine". Asjaolu, et nad on sageli töödeldud sünonüümidena. Kas see on õigustatud?

Tegelikult spetsotsenka töötingimused - protseduuri, mis võeti kasutusele õigusaktide Vene Föderatsiooni asemel kehtiva sertifikaadi. Mis see tähendab? Spetsotsenka - on suuresti endise sertifitseerimine. Seoses põhilised protseduurid, nad tõesti on väga sarnased, kuid lähedal ülesanne.

Sertifikaat eksisteeris kuni 2014. Pärast spetsotsenkoy asendati. Kuid kuni 2014. aastani mõiste spetsotsenki olemas ka RF õigusaktidele. See vastab hindamise menetlus töötingimused, mis tuleb läbi viia selleks, et vabastada organisatsiooni edasise ülekandeid Pensionifond.

2014. aastal reguleerivate õigusaktide ja hindamine tööjõu, olid tegelikult Ameerika ja turvatud eraldi õigusakt. Selle tulemusena õigusvaldkonnas Vene Föderatsiooni kasutatakse nüüd sõna "spetsotsenka töötingimused", suuresti ühendab omadused varem kohaldatud sertifitseerimine.

Selles mõttes, mõnes kontekstis kõnealuse mõiste, see on lubatud kaaluda sünonüümiks, kuid mitte identsed täielikult. Hulgas õiguslikke küsimusi, mis toovad neile lähemale - õigusnormi, mille kohaselt firma, mis viiakse läbi sertifitseerimise seaduse ees jõustus spetsotsenke ei saa läbi uue korra 5 aasta jooksul alates kuupäevast, mil esimene viidi läbi.

Mõtle spetsotsenki sisuliselt kaasaegse mõttes detail.

Mis on spetsotsenka töötingimusi?

Spetsiaalse hindamise töötingimused praeguses normatiivne-õigusaktidega määratletud meetmete kogum, mille abil tuvastada tootmistegurite, mis on liigitatud kui ohtlik või ohtlik nii mõju töötajatele.

Bilansiline spetsotsenki töötingimused tuleks läbi viia kõikide töökohtade - sealhulgas neid, mis on varustatud tavaliste arvutite ja seadmetega. Tuleb märkida, et varem, kui sertifitseerimise viidi läbi, et need kohad ei kuulu analüüsi sisalduvate ohtlike või kahjulike teguritega.

Vastavalt tulemuste spetsotsenki tööjaama saab eriti ohuklass või - vastavalt kriteeriumidele, mis on sätestatud föderaalse standarditele. Sõltuvalt vastav näitaja väärtus määratakse täiendavate tööandja sissemaksed RPF.

Kui spetsotsenka töötingimused ei ilmnenud kahjulik ja ohtlik tegurid, firma peab tööandja teatama reguleeriv asutus - Rostrud. Tuleb märkida, et varem, kui tegutses sertifitseerimine, sellised avaldused ei ole vaja saata valitsusasutustes.

Firm tööandja on kohustatud teostama spetsotsenku töötingimused kõigile kättesaadavaks töökohad, välja arvatud need, mis liigitatakse kauge - see on need, mis asuvad maja töötavate eemalt. Lisaks ei ole vaja läbi viia selle menetluse isikud, kes on tööandja, kuid nad ei ole IP.

teemasid spetsotsenki

Spetsotsenke õiguse töötingimusi määrata oma nimekirja teemasid, sealhulgas:

- juht töötab ettevõte;

- komisjoni rakendamise spetsotsenki;

- partnerorganisatsiooni teostav põhilised protseduurid hindamisel töötingimuste firma, mis on tööandja.

Kõrgeimat vastutus kvaliteedi erilist hindamise põhjal sätete reguleeriva õigusakti lasub komisjonil, mis on moodustatud tööandja, samuti esindajad partner organisatsioon, mis teostab peamised meetmed raames kõnealuse menetluse.

etappidel spetsotsenki

Seadus määratleb ka mitmes etapis jooksul spetsotsenki töötingimusi:

- ettevalmistus-, kus ettevõte sõlmib lepingu organisatsioon, mis täidab enamiku töö uuring töötingimused,

- identifitseerimine, kaasates rakendamise välise töövõtja sobiva staatus nende tegevust, mis seisneb hindamise ja klassifitseerimise töötingimuste spetsiifilises töökohtadel,

- aruandlus, mis viitab teket erikokkulepete pärast spetsotsenki töötingimused.

Mõelgem üksikasjalikumalt viisi läbi kõnealuse menetluse. Hulgas kõige olulisemaid samme ettevalmistamisel - luua suhteid firma, teenuste osutaja ohtude määratlemine töökohal.

Ettevalmistus spetsotsenke: lepingu spetsialiseerunud firma

Spetsotsenka töötingimused eeldab seega ravi andva organisatsiooni appi pädev organisatsioon. On vaja sõlmida leping. Mis on hind sel juhul spetsotsenka töötingimused? Lepingu väärtus määratakse põhineb lepingulistel alustel:

- koguarvust töökohti ettevõtte;

- kategooriate arvu töökohtade firma - kui nad on sama tüüpi, nende hindamine on odavam kui sama palju erinevaid seisukohti.

Sest teenuseid osutavate äriühingute spetsotsenke tööandjatele, et seadusandja kehtestab erinõuded. Niisiis, asjaolu, et ettevõte tuvastab kahjulike töötingimuste, samuti erinevaid ohtlikke tootmistegurite peaks kajastuma nimekirja põhitegevuse, mis on fikseeritud riigi registrites. Seisundi organisatsioon peab toimima vähemalt 5 kvalifitseeritud spetsialistid. Sel juhul üks neist, kuid parem - kui rohkem on diplom hariduse teemadel nagu arst hügieeni või kanalisatsiooni uuringud. Lisaks organisatsioon, mis teostab spetsotsenku tööandjatele, peaks olema kättesaadav oma labor, mis uuritakse kahjulikku töötingimusi töökohtadel klientidele.

Kui tööandja on loonud tugeva suhte pädev firma, valmis läbi spetsotsenki, eritellimisel väljastatakse - moodustamise komisjonitasu, mis üritust vaadeldava vastavalt oma ajakava. Me peame täpsemalt probleemi lahendada see Äriühingusiseselt struktuuri.

Ettevalmistus spetsotsenke: komisjon

Komisjon küsimuse, peaks sisaldama:

- juht töötab ettevõtte ja selle volikirju - enamasti on juhid struktuuriüksuste ettevõtte advokaadid;

- isik, kes vastutab küsimuste töökaitse;

- ametiühingu esindaja - kui ettevõtte töötajad on osa sellest;

- äriühingu esindajad, kes teostab spetsotsenku.

Koguarv komisjoni liikmed, pakkudes erilist hindamine, peab olema paaritu. Väärib märkimist, et vastavalt mõned eksperdid, ettevõtte esindajad, et teostab lepingulist raamistikku põhilised sammud spetsotsenki töötingimused ei tohiks pidada asjakohane komisjon küsimuse.

Üks olulisemaid ülesandeid ettevõtte arutlusel moodustamise ettevõttesisene struktuurid - valiku kvalifitseeritud kandidaatide hulgast töötajad. Peamine dokument, mis määratleb nimekiri komisjoni liikmed - juht avaldas firma järjekorras. Spetsotsenka töötingimused peetakse ametlikus korras, käitumine, mis peavad olema nõuetekohaselt kinnitatud põhimäärus. Vastav tellimuse määratud kindlaks tegevuse komisjoni küsimusele. Üldjuhul arutusel olevale dokumendile annab sisemise struktuuri ning laia võimu. Nende hulgas - vastuvõtmist kohalike eeskirjadega seotud spetsotsenke töötingimused.

Esimene suur ülesanne komisjoni spetsiaalse hindamine - teket nimekiri ettevõttesisene töökohti, mis peaks kindlaks kahjulikke või ohtlikke tegureid. See nimekiri edastatakse seejärel organisatsioon, kes andis lepingu teenuste osutamise spetsotsenke. Järgmine oluline etapp on kõnealuse menetluse - identifitseerimine. Tutvu selle iseärasusi.

Identifitseerimine etapis spetsotsenki

Praeguses etapis töötingimused hõlmab spetsotsenka seega identifitseerimise kahjulike või ohtlike tegurite jooksul töökohta. See menetlus hõlmab võrdlus töökeskkonna ettevõtte tingimustes, samuti tööprotsessi omadused need tegurid, mis kajastuvad föderaalse standarditele. Viisi identifitseerimine toimub tegurid on sätestatud ka eraldi õiguse allikad ja osalejad on kohustatud järgima sätteid spetsotsenki et nad mõtlevad.

Peamine roll kõnealuse menetluse sooritab organisatsiooni esindaja, kellega ettevõte sõlminud, tööandja teostada erakorralist hindamist töökohti. Lihtsalt, kui pädev ta oma tööd, määrab tõhusust ja usaldusväärsust spetsotsenki tulemusi.

Tuleb märkida, et identifitseerimise seoses töökohtade arvu ei teostata - nende nimekiri on määratletud eraldi määrustega. Näiteks need hõlmavad neid töökohti, kus töötajad saavad hüvitist kahjulikke või ohtlikke töötingimusi.

Esindaja organisatsioon, mis teostab spetsotsenku, võib nõuda firma töötab erinevaid andmeid need, mis on seotud tootmise kontrolli andmeid. Pärast tulemuste identifitseerimise etapi eriline hindamine oli firma järeldusele, kellega leping sõlmiti rakendamise kõnealuse menetluse.

tulemused spetsotsenki

Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas tulemused on fikseeritud kõnealuse menetluse. Kui pädev asutus eksperdid viivad läbi oma töö identifitseerimise faasi, töötingimusi ettevõtte saab liigitada kahjulikke või ohtlikke üleandmisega vastava kategooria. Kui need tegurid ei ole tuvastatud, peab tööandja tegema avalduse selle kohta, et töötingimuste firma vasta normidele, mis on sätestatud õigusaktides. See kehtib 5 aastat. Tuleb märkida, et mehhanism, millega pikendatakse seda perioodi - kui töökohas, kus spetsotsenka viidi läbi, ei olnud juhtumitest.

Avaldus selle kohta, et tingimused spetsotsenka Tööorganisatsiooni ei ilmnenud kahjulikud või ohtlikud tegurid tuleb saata territoriaalset tööjaotusega agentuuri, kelle tööpiirkonnas - territoorium, kus tegevust firma tööandja. Selleks kasutada ettenähtud vormi.

Tulemuste kohaselt loodud spetsotsenki teiste aruandluse dokumendid - see võib vastutav partner organisatsiooni ja komisjoni. Peamine ülesanne liikmed erilist hindamine - määrata selle tulemused saadaval kogu täiuses ja märge usaldusväärseid näitajaid.

Kuupäevad Sündmuse

Kui tihti peaks olema spetsotsenka töötingimused? Kuupäevad määratletud menetluse tasandil föderaalsed õigusaktid. Üldiselt ei tohiks olla vähem kui 1 kord 5 aasta jooksul konkreetse rühma töökohti. Kui ettevõte on kehtiv sertifikaat, kuid mitte läbi spetsotsenka teine tuleks algatada kohe pärast kehtivusaja lõppu kinnitav dokument tõendamise.

Juhul kui ettevõtte uute töökohtade hindamise töötingimuste neid vaja hoida kohe pärast nende kasutuselevõttu tootmisprotsessis. Need töökohad on, nagu me eespool märgitud, isegi need, mis tavaliselt ei hõlma kahjulikke või ohtlikke osalejad. Niisiis, spetsotsenka tingimused kontoritöötajad tehtav töö samadel põhjustel nagu näiteks uuringu tootmistegurite tööstusettevõtetes.

Spetsotsenka ja kindlustusmaksete

Nagu me eespool märgitud, sõltuvalt tulemustest kõnealuse menetluse määrab väärtus kindlustusmaksete pensionifondi ettevõte. Kokku on teatud 4 klassi ohtu töökohal. Mida kõrgem see on, seda märgatavam on makse koormaks ettevõte. Konkreetsed hinnad mahaarvamiste Pensionifond on sätestatud tasemel Federal Regulations.

Eelkõige läbiviimisel spetsotsenki töötingimused näitas, et töökohti on määratletud ohtlikena, siis tööandja peab maksma täiendavat tasu pensionifondi summas 8%. Kui asjakohaste tegurite klassifitseeritud ohtlikuks - küsimus alamklass. On vähemalt, ja see hõlmab maksmise täiendavaid sissemakseid pensionifondi summas 2%. On maksimaalselt - tema sõnul makse koormus on 2%.

Kui lubatud vedada spetsotsenka töökohti neile, kus ohust või ohutegur või töö optimaalne lubatud, täiendavaid sissemakseid pensionifondi ei maksa firma.

Jätmise tagajärjed spetsotsenki

Mis juhtub, kui te unustate hoida firma spetsotsenku töötingimusi või tahtlikult aitab vältida selle rakendamise? Sel juhul Venemaa seadusandluses määratletakse mitmed sanktsioonid meetmed, mis on kirjas Art. 5.27.1 haldusmenetluse seadustiku. Vastavalt sätetele advokaadibüroo allikas võib takistada rikke spetsotsenki või trahvi.

Niisiis, kui inimene teeb äri staatuse IP, siis võib trahvida ignoreerides kõnealuse menetluse summas 5-10 tuhat krooni. Rublades. Organisatsioon võib saada trahvi summas 60-80 tuhat eurot. Rublades.

kokkuvõte

Niisiis, uurisime milline see protseduur nagu spetsotsenka töötingimused, ajastus korral. Vastavalt Venemaa seadustele see eriline hindamine peaks rakendama kõiki tööandjaid võttes kontoris või tootmise töökohta. Peaasi - et määrata ohuklass või neile, mis mõjutab täiendavaid sissemakseid pensionifondi.

Selleks peate otsida abi välise teenusepakkuja hindama töökohtade firmas. Organisatsioon peab olema piisavalt pädev. Tema eksperdid peaksid kehtestama tõhusad tehnikat. Spetsotsenka töötingimused - vastutab korra ja tuleks läbi kogenud eksperdid.

Special hindamine lähedal tööd sertifitseerimine. Mõnes suhted õigusliku seisundi ta asendab see: näiteks kui enne 2014 ettevõtte toimus sertifitseerimine, 5 aasta jooksul alates selle rakendamise spetsotsenku ettevõtte ei ole vajalik. Erand - välimus seltsis uut töökohta.

Nagu seda mõistetakse seadusandja spetsotsenka asendab sertifitseerimine ja täiendab oma õigusliku iseloomulike joonte hindamine töötingimused, mis oli varem kasutatud eraldi menetlust.

Kui spetsotsenka ei läbi, siis firma tööandja võivad karistusi. Nad võivad olla suuremad kui kulud sellises menetluses, nagu spetsotsenka töötingimused. Hinnad on muidugi võib olla väga oluline ettevõtte eelarvest. Aga potentsiaalne kokkuhoid tänu sanktsioonide puudumine ja vähendada makseid pensionifondi võib olla oluline argument.

Põhimõtteliselt ettevõtte juhtimises on täiesti võimalik leida tulus leping teostada protseduure nagu spetsotsenka töötingimused. Moskvas ja teistes suurtes linnades on piisavalt tiheda konkurentsiga turul, need segmendid, mis on kõnealuste teenuste, nii paljud ettevõtted on valmis saanud partnerid tööandjate vastastikku vastuvõetav õiguslik hindadega.