Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži? Rasedus- ja sünnituspuhkus ja staaž Venemaa

Lapse sünd - oluline sündmus elus iga naine. Kui juhtub, et rasestuda, siis ilmselt on palju küsimusi, mis on seotud tööhõive. Eelkõige üks teravamaid probleeme on teema, kas sünnituspuhkuse tööstaaži lisada. Selle konto on palju seisukohti. Mis on seisukoht olemasolevate tööseaduste? Püüa aru saada.

Mis on dekreedi?

Mida tähendab sõna "dekreet"? Kasutatakse sageli inimesed on mõiste puhkust naised sünnitusega seotud ja raseduse ajal. On oluline märkida, et see on tasutud. See algatus, aga ei tule tööandja. See kohustus on fikseeritud Vene tööõigusele. Kuid ametitoimingute selle ajastus on kirjeldatud rohkem udune. Lõpuni, jääb selgusetuks, kas sünnituspuhkuse staaži on?

Ajakava pakkumise tõttu sünnitust ja raseduse

Dekreet antud naist küllaltki pika aja jooksul. Praegu kehtiva seaduse kohaselt noor ema saab kodus:

• 140 päeva, kui asi on standardne. See tähendab, et kui naine on sünnitanud lapse. Selles puhkus hõlmab 70 päeva puhkust enne lapse sündi ja 70 - pärast tema sündi. Erand raske sündide - 156 päeva.
• 194 päeva, kui naine on sünnitanud rohkem kui üks laps.

Sageli esineb juhtumeid, kui väikelapse surma ajal või pärast sündi. Ja sellistel asjaoludel annab puhkust taastada naine kui laps ei saanud jääda esimese kuue päeva jooksul. Selle konto tööõigus ei ole selgelt määratletud eeskirjadega. Aga ärevus ja põnevust on tõenäoline, et naine mõelda nagu tõsiseid probleeme nagu sünnituspuhkuse ja töökogemus. Tööandja võib anda puhkus kolme kuni seitset päeva taastumise töötajatele.

Law sünnituspuhkusel

Kestus ja andmise korra dekreedi reguleerinud 255. artikkel tööseaduste Vene Föderatsiooni. Järjekord maksete lastega naistele, kirjeldatakse üksikasjalikult föderaalseaduse №81. Arvutamine hüvitise summa seoses lapse sünniga ja raseduse põhjal föderaalseaduse №255.

Andmise alused puhkuse ja hüvitiste arvutamine

Selleks, et tööandja võib anda töötajale juriidiline puhkus, on vaja võtta paar sammu. Esimene ja kõige olulisem - kirjalikult taotluse. Et seda rakendatakse arstitõendi. Kui käed on töövõimetuslehel töö, mida saab teha ilma deklaratsioon. Kuid tasub siiski kirjalikult, kui töötaja on valmis minema puhkusel varem või hiljem, või lihtsalt tahab saada enam palk, mitte puude kasu. Noor ema on õigus töötada kuni väga sünnihetkest.

Varu arvutatakse põhjal aruandeperioodide märgitud haiguslehel, ja kogu väljamakse ajal arveldusperioodi. See viitab viimase kahe aasta jooksul tehtud töö ettevõttes. Kui naine muutis töökoht sel ajal, peame kasumiaruanne eelmiste tööandjate viimase kahe aasta jooksul. Kuid kasu maksab mitte tööandja. Fondid on sotsiaalkindlustusfondist.

Andmise menetlus sünnituspuhkuse

Vaja saada tükk puude. Käesolev sertifikaat on välja antud sünnieelne kliinikus, kus rase täheldatud seisab konto. See dokument on välja antud ajavahemikul 28-30 nädalat. Siis naine peab koostama ja allkirjastama avalduse. Töötaja peab kirjutama oma nägu - vorm on kättesaadav igale tööandjale. Osana tuleks taotluses lahkumise põhjustest puhkusel ja aega.

Järgmisena võiks oodata avaldamise järjekorras personaliosakond. Tuleb märgitud hooldus puhkuse aega, samuti päev, mil töötajal on õigus jätta oma töökohal ja jätta oma kohustusi. Pärast sünnitust naine on kohustatud esitama tööandjale dokumendid, mille põhjal on hüvede kogumine. Me räägime abi meditsiiniasutustes, lapse sünnitunnistus, ametlik paber, mis sätestab, et teine vanem ei saa sellist kasu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja staaž Venemaa

Rõhku tuleks panna, et säte sünnituspuhkust, on mõned erinevused teenistusstaaži arvutamisega. Esimene variant eeldab perioodi ajutise töövõimetuse. See leiab aset hoole lapse aastaseks saamiseni poolteist või kolm aastat. Ja sel juhul, dekreedi satub täielikult tööstaaži. Teine variant - on osaline kaasamine rekord. See on ette nähtud juhtudel, kui isa või ema puhkuse võtmise ükshaaval kuni laps ei tehta ja pool aastat. See on kutsunud üles vabastama lapsehooldustasu. Vanemuse käskkirjas perioodi loetakse perioodi ei ületa kolme aastat.

pensioni tekkepõhise

Kuidas võib mõjutada paus tööl pensioni? See probleem on väga oluline nende töötajate, kelle pensioniiga on varasem. See kehtib eriti sõjaväelased ja õpetajatele. ajutise töövõimetuse jooksul (rasedus- ja sünnituspuhkus) võetakse arvesse kogemusi. Teisisõnu, see tuleb tasuda ajal tiinuse ja beebi pärast sünnitust, kui ema on taastatud. Kuid vaatamata sellele, lapsehooldustasu kogemus ei kuulu.

arvutamise kord

Sageli on olukordi, kui naine võtab sünnituspuhkuse järjekindlamalt. Esimene kord, kui hoolitseda kava arvutamise tööstaaži ja kasu on selge. Aga kas sünnituspuhkuse tööstaaži tegemist, kui see ei ole esimene? Protseduur arvutamise suur veidi. Sel juhul mõlemad vanemad soovitavad võtta puhkust vaheldumisi. See on vajalik selleks, et püsida sisalduvad ajaarvestus pensioni. Töökohal naise salvestatakse, kui see on uuesti võtab puhkust. Ka laetud ja pidev teenindamine.

Niisiis, kas sünnituspuhkuse staaži on? See küsimus saab vastuse üheselt: dekreedi võetakse arvutamisel arvesse tööstaaži ja pensioni. Puhkuse ajal aega, makstakse naistele sotsiaalkindlustushüvitiste fond. Kuid tööandja ei ole õigust jätta noor ema, kes on puhkusel, kui tema laps on kuni kolm aastat. Selliste erilistel puhkudel ja on seadusandliku kaitse. Ka siis, kui vallandada rasedat naist tööandja rikub seadust ja vastutab, kuna see rikub tema õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.