Küsimustik tööhõive: mis see on?

Sa ilmselt ei taas aktiivses tööotsimise. Jah, hea koht leida vastuvõetav makse on väga, väga raske. Enamasti tekivad raskused ei ole seotud asjaoluga, et need kohad on väga vähe, kuid asjaolu, et tööandjad aru, et spetsialistid on rohkesti, veeta väga raske test.

Nõuded neid otseselt sõltuvad töötingimusi ja kavandatud maksete, kuid seal on sageli liialdatud. Mis on profiil tööhõive? Käesolev küsimustik mida kutsutakse täitma tööintervjuu või varem. Miks profiili kui kandideerite, kui isik on olnud eelnevalt esitatud tööandja jätkata? Asjaolu, et kokkuvõttes on tavaliselt koosneb vabas vormis ja see kajastab ainult teavet, mis otsustas hageja teatada. Vorm töölelubamisel võimaldab tööandjal paremini mõista mõne kandidaatriigi ja tema psühholoogiline ja professionaalse funktsioone. Sageli küsimustele tema moodustavad psühholoogid, kes on tohutu kogemus.

Profiil tööhõive

Selles vastavalt traditsioon, mõned punktid. Seal on kaunistatud kui tõesti väga sarnane tavalise töö, kuid vahe on endiselt olemas. Profiil tööhõive võib olla üsna suur. Tavaliselt on 3-5 lehed. Kohustuslik on peaaegu kõik elemendid.

Esimene osa - üldine küsimus. Seal on vaja anda oma nimi, kontaktandmed ja nii edasi. Selles pole midagi keerulist. Samuti on vaja kirjutada mis perekonnaseis on oma kodakondsuse, mis on seotud ajateenistusega (meeste) ja nii edasi. Teine punkt on kõige sagedamini palutakse märkida positsiooni konkreetse firma, kus parajasti kohaldamisel. Seda nimetatakse väljavaade tööhõive. Samas lõikes peate täpsustama kolme eelmise töökoha, samuti toimus positsioonide neile. Mitte nii haruldased ja palutakse täpsustada lahkumise põhjustest. Sel hetkel, võib osutuda vajalikuks kirjutada mõned inimesed nõus garanteerida teile.

Ka tööandja küsib kindlaks teha, kes nad on ja nende töökoht ja positsioon. Järgmine punkt - haridus. Lõpetas kursused on ka hea mõte dokumenteerida siin. Järgmine on kirje põhjal teavet, mis tööandja saab teha järeldusi oma enesehinnangut ja tööhõive. See võib olla väga keeruline küsimustele. Petmine ei ole seda väärt, sest vale on nähtav (ärge unustage, et küsimustiku töötanud psühholoogid tööhõive). Just vastata nii ausalt. Küsimused on lihtsad ja ei nõua pikaajalist mõtlemist. Viimane punkt - see on muu teave taotleja. Seal võiks olla midagi.

lõpuks

Pange tähele, et kehtivate õigusaktide kohaselt riigis, loetakse profiili ei tohi sisaldada küsimustele, mille alusel teha järeldusi religioossete, poliitiliste ja muid vaateid taotleja.