Kuidas näitavad kokkuvõttes nõrkustest mees

Igaüks, kes on kunagi taotlenud tööd, silmitsi probleemiga täites CV. Kui esemed isikuandmeid, haridus ja kogeda palju küsimusi ei põhjusta, loota "tugevaid ja nõrku külgi" inimeste vahel murettekitav.

Kuna tegemist on tööandja huvi oma kandidatuuri? kõik enam-vähem selge tugeva iseloomuomadusi. Me kõik meeldib kiitust ise. Aga ärge üle pingutage. Perehvalili - alluvad liigselt ja altid nartsissismi.

Mõtle, milline saab olema aktiivsus. Pick positiivne omadused vastavalt sellele kriteeriumile. Töö töös? Kirjutamine "loovus", "mittestandardsete mõtlemist." Sul on palju suhtlemist inimestega? Salvestage oma plussid suhtlemisoskus, reageerimisvõime.

Aga kui aus olla. Kui te ei ole märgitud kvaliteediga selgub intervjuu. Või juba protsessi, teha hullem. Ei ole vaja, et näidata sama või sarnase kvaliteediga eri sõnu. Näiteks, kommunikatsioon ja seltsivus. Aitab midagi üks.

inimese nõrkused kirjeldada raske. Sa ei saa öelda, et potentsiaalne tööandja, et teil ei ole puudusi. Tundub vale või kõrge enesehinnang. Need töötajad ei tahtnud. Nõuetekohast täitmist seda joont näitab, et teil on võimalik adekvaatselt hinnata miinused. Nii, et nendega toime tulla.

Professional värbajate on soovitatav vältida kokkuvõte Banaalsuste, nagu workaholism või nõudlik ennast ja teisi. Lõppude lõpuks, saab ravida näiteks inimese nõrkused võimetus planeerida oma tööaega ja konflikte.

Selgitada tegelik puudusi on. Nüüd neid rakendada kavandatud positsioone. Kui negatiivne isiksuseomadusi ei mõjuta see, kirjutage julgelt. Näiteks kandidaat seotud paberi või mehaaniline töö, ei tea, kuidas suhelda inimestega on suurepärane.

Väike lüngad erialaste teadmiste võivad ilmuda nõrkused. Isiku, absoluutselt kursis kõike, ei ole olemas. Sellisel juhul ei oleks valesti meelde, et teil on konkreetne plaan selle puuduse.

Plan "võitlus" - on suurepärane võimalus mainida nõrkused mees. Samuti asendamine tähistavad sõnad neile. Laiskus võib olla puudulik organisatsioon. Nii saame kirjutada järgmise: "Mul on mõned omane vähene organisatsioon, kuid ma tööplaan ja järgige seda."

Kui tunnete eest äkkipikainen ja kalduvus konflikte, võimalust: "Pole vaja emotsionaalset, kuid ma harjutada erinevaid juhtimise tehnikaid." Aga enne intervjuu või pärast otsene kutse töö on küsida sellist tehnikat.

Määrake nõrkused mees abstraktselt, igal juhul vajalik. Ärge kartke seda küsimust. Pea meeles, et tööandja igal juhul ootab, et tegevuse käigus siis rakendada oma häid omadusi, mitte negatiivne.