Logi järjekorras puhkusel muutub palju lihtsamaks.

Suvel eriti oluline on probleemid saatmise töötajate puhkuse, ning samuti ettevalmistamisel kõik vajalikud dokumendid. Järjekord andmise puhkuse on üks neid dokumente, mille alusel salvestamise asjaolu ettevõtte aastane töötaja puhkuse. Enamasti tellimuse lahkuda peamised avaldatud juht firma või ettevõte, ja väga seadluse andmise aastase puhkuse seoses ajakava, allkirjastatud ametnike organisatsioon.

Õigus taotleda puhkust antakse töötajatele seoses ajakava, mis on tehtud esmajärjekorras. Seesama andmise menetlus puhkuse töötajatele reguleeritud tööseadustiku. On põhjal see kood on kehtiv tellimus, millega kiidetakse heaks pühad. Juhtidele saatmise töötaja puhkusel on üks komponente sotsiaalse heakskiidu töötaja ja tema vastavust sotsiaalseid tagatisi töötajatena.

Põhimõtteliselt töökoodeks jagab 3 liiki puhkuse: iga-aastane tasustatud (töö) pühade Erakorralise puhkust ja puhkuse arvelt töötaja organisatsioonis. Muud sordid puhkust liikide juba seatud otseselt tööandja ja ettenähtud kollektiivlepingu peale tööhõive. Tööleping iga töötaja on sageli ette peale töökoodeks tüüpi lehed, mis on seotud pakkumise premium või muudel põhjustel. Aga selleks, et jätta sellistel juhtudel tehakse standardsete meetoditega.

Kõik aluspõhimõtted et puhata avaldatud artikkel 114 ja 128 tööseadustiku. Tema sõnul iga ettevõtte töötajad on õigus regulaarse iga-aastase tasulise puhkuse. Lisaks sisaldab ka puhkuse vältel - 28-30 päeva. Tellimus puhkusel 28 päeva saab teha ainult siis, kui töötaja on töötanud firma kauem kui üks aasta.

Võrdluspunkt on võetud ja alguskuupäev seadet ettevõtte, mitte iga aasta jaanuaris 1. jooksval aastal. Tavaliselt alustatakse tööd töötaja firmas kattub registreerimise kuupäeva seadme ja nende tööleping. Lisaks töötaja tööstaažist sisaldab kõiki päevi, mil töötaja oli töö ja jäta, mille ta võttis omal kulul lasteasutuse või muudel mõjuvatel põhjustel.

Lisaks töökoodeks loetelu kõikidest dokumentidest, mis on vajalikud allkirjastamist, et lahkuda. Vajalikud dokumendid registreerimise järjekorras, milles kinnitatakse paremal töötaja teise iga-aastase puhkuse sisaldab:

1. Kui lähete rasedus- ja lapse hooldus, peate esitama tükk puude. Lisaks tuleks jätta, seoses lapse sünniga tuleb tõenditega lapse sündi;

2. Kui on vaja kiiremas korras õppepuhkuse peate esitama tõendi - väljakutse selle õppeasutuse;

3. Kui töötaja võtab puhkust staaži, mis on saadaval ainult teatud liiki töötajate kooskõlas põhikirja riiklikele õigusaktidele, siis on vaja tõendi oma tööstaaži ja väljavõte isikuandmete faili.

Samuti väärib märkimist, et puhkust antakse teatud arv päevi, mille nimekiri ei sisalda pühad. Selline lähenemine on asutatud artikli 112 tööseadustiku. Niisiis, kui perioodi puhkust peol langevad, siis ei kehti kõigi puhkepäeva.