Palk - mootor edusamme tootmise

Palk on mootor edenemist ükskõik tootmiseks. Selle suurus on üks peamisi näitajaid edu ja ettevõtte kasumlikkuse.

Palk - see soodustus (tavaliselt kujul raha), mis on laetud omanikule ettevõtte töölepingu alusel ja makstakse töötajale töö eest tasu tagantjärele.

Kui töötaja töölepingu või töölepingu, ettevõtte omanik peab tutvuma teda palgatingimused ja põhjused, mille mahaarvamise võimalik teha.

Uuest tingimused makse või asendamine olemasolevate negatiivsed, töötaja peab teatama mitte hiljem kui kaks kuud enne nende muutuste või kasutuselevõttu.

Iga kuu, kui palgasummadele omanik peab teatama töötajale järgmised andmed maksmise ajavahemiku tööjõu: kogu palga alus ja suurus mahaarvamisi makstav summa.

Väärtus palk sõltub keerukusest ja töötingimustele, eri- ja ärialane omadused töötaja, tema töö ja tegevuse tulemusi üksikute ettevõtete.

Mõiste palk

Palk ettevõtete moodustunud kolme liiki tasusid (põhisumma ja täiendavat palka ja muid makseid), mida makstakse kõikidele töötajatele rakendamiseks töö.

Põhipalk - see soodustus (tavaliselt kujul raha) jaoks tööjõu aktiivsust vastavalt heakskiidetud töönorme (arendus, hooldus, aega ja tööülesanded). On paigaldatud kujul palk (palgamäär) ja tükk hinnad töötajad ja palgad töötajatele ja juhtidele.

Täiendav palk - see soodustus (tavaliselt kujul raha) rakendamiseks töö, mis on toodetud ületavad heakskiidetud eeskirjad edu töös, kraad või uuendusi erilised töötingimused. See võib olla omaosalustasu, lisatasud, hüvitised ja Garantiimakseid seotud teatud ülesannete täitmiseks, ja funktsioonid töökohal.

Muud maksed on esitatud kujul, preemiad, hüvitised ja muu materjali või rahalise maksega, mis ei ole ette nähtud tööseadused.

Määramine alampalga

Miinimumpalk - on seaduses määratletud palk, mis on moodustunud tõttu seisakuid või kvalifitseerimata tööjõu. Selle all suurus makse teostatud tööpäeva töönorm (kuu, iga tunni tagant) ei saa toota.

Miinimumpalk ei sisalda preemiad, toetused, hüvitised ja auhinnad. Miinimumpalk - on sotsiaalne riigigarantii, mis on kohustuslik kõigile ettevõtetele.

Organisatsioon palga maksmise

Aluseks korralduse palga tootmise tariifi süsteemi, mis koosneb tariifiloeteludesse, hinnad, palk skeemid, samuti tariifide ja kvalifikatsiooni käsiraamatud.

See maksesüsteemi on mõeldud jaotus liiki töö seoses komplekssuse ja töötajate - sõltuvalt kvalifikatsiooni ja kategooriate skaalal tasud.

Palk ettevõtete töötajad välja ainult pangatähtede, mis on seaduslikud ringluses riigi territooriumil. Emissioon võlakirjade ning laekumised on keelatud.

Palgad antakse välja töökoht. Aga kirjalikul nõusolekul töötaja palk võib maksta panga kaudu või rahakaardi täpsustatud arv neist.

Tingimused palga maksmise

Arvutamine ja palga maksmist peab toimuma õigeaegselt kooskõlas seaduste, määruste, riikliku, piirkondliku ja valdkondliku kokkulepped, tööjõu ja kollektiivlepingutega.

Emissioon palka iga töötaja tuleks regulaarselt. Palk tuleb maksta tööpäeva tingimusi, mis on heaks kiidetud kollektiivlepingus. See makse tuleb teha ühes kuus kaks (intervalliga mitte üle 16 päeva, võttes arvesse nädalavahetustel).

Kui päeval palga kattub pühad, nädalavahetustel või puhkepäev, siis tuleb maksta hiljuti. Palk ajaks puhkust tuleks anda töötajate mitte hiljem kui kolm päeva enne selle algust.

Palk garantii

töötaja tööjõu aktiivsust makstakse vastavalt selle kvaliteeti ja kvantiteeti. Tootmise, on aegu, mil töötaja on segane otsene tööhõive kohustusi, mille tõttu makse tema töö saab vähendada.

Selliste juhtudel õiguse määratletud garantii säilitamise palgast. Nendeks põhipuhkus, on avalike ülesannete täitmiseks, treeningu ajal, päeva arstliku läbivaatuse ja teised.

Allikad materiaalsete ressursside palgad

Vahendite päritolu tasustamiseks töötajatele kõigi isemajandav organisatsioonide ja ettevõtete vahel on teatud osa tulust ja muid ressursse, mis on saadud tänu nende tegevust.

Asutustele ja organisatsioonidele, mida finantseeritakse riigieelarvest, neid vahendeid eraldatud eelarvete, samuti tulude osa, mis on saadud tänu muudest allikatest.