Registreerimine tõlke teisele ametikohale: samm-sammult juhis

Enamik organisatsioone on huvitatud karjääri kasvu oma töötajatele. See stimuleerib tootmisprotsessi ja loob tingimused eluterve konkurents. Väljavaade tõsta töötajate parem oma ülesannete täitmiseks. Nõuetekohane dokumenteerimine üleviimine teisele tööle on vajalik selleks, et vältida võimalikke õiguslikku segadust. Personalitöötajad peaksid olema teadlikud kõikidest sammudest selle protseduuri.

Mis on tõlge?

Enne registreerimist teisele ametikohale üleviimise või teise seadme, peate mõistma terminoloogia. Ettevõtte töötajad harva töötada ühes kohas kogu oma tööelu. Isegi kui inimene ei muutu koht, siis on üsna tõenäoline, et see muudaks oma asendit.

Muuda tollimakse, töö nimesid, asukohta või muude omaduste muud, tööga seotud, nimetatakse tõlge. See on ametlik protseduur, millele järgneb registreerimise hulk dokumente ning kehtestades asjakohaseid tööraamatuid ja isikliku kaardi.

Tõlge töötaja ühest kohast teise peab toimuma ainult töötaja nõusolekuta, ja vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

tüüpi tõlkimise

Personalitöötaja, silmitsi küsimusega, kuidas korraldada töötajate üleviimine teistesse ülesandeid, peab tegelema oma liiki.

1. Initiative ülekanded tehakse palvel töötaja või ülemuse taotlus ametiühingu keha või põhjal järjekorras manustamist. Selle aluseks tüüpi ülekanne on paratamatult ja valmisolekut töötajate teostada uusi kohustusi.
2. Nr algatusel tõlked on sageli vaja nii töötaja ja tööandja. Enamasti nad on seotud muutustega töötaja tervisele või ettenägematute asjaolude korral. Seda tüüpi töötajate liikumist tuleks teha väga hästi, ja olla kindel, et küsida nõusolekut personal.
3. Muuhulgas on pakkuda eraldi alalised ja ajutised üleandmist. Nad erinevad mitte ainult aja jooksul, kuid on ka disain. Mis pidev ülekande funktsiooni töötaja on muutunud igaveseks. Temaga sõlmida lisand lepingu teha kanne töö raamat. Esialgne tõlge kajastub ainult järjekorras.
4. Tõlge raseda kohta nn kerge töö või vähendamine väljund kvoodid. Seda tüüpi liikumist personali viiakse läbi palvel ja põhjal sertifikaat raviasutuse. Sel juhul üleandmise registreerimise teisele ametikohale on alati ajutine. See on kohustuslik tööandja, kuid rase naine võib keelduda. Kui ettevõte ei ole asjakohane, ohutud töötingimused, naine töölt ja palga ja positsiooni tema salvestatud.
5. Tõlge koos tööandja teises riigis. Isegi kui ettevõte liigub äärelinnas, sest üürikulude palutakse koostada dokumente kogu personal. Kui töötaja keeldub sellise pakkumise, leping lõpetatakse temaga ja ta makstakse lahkumishüvitist.

Need on peamised liigid ülekandeid. Kõik nad peavad olema registreeritud korrektselt kohustuslik töötaja nõusolekuta ja kasutuselevõtuga kõik vajalikud andmed. Edasi me selgitage üksikasjalikult, kuidas korraldada töötajate üleviimine muule ametikohale samme.

Üleviimine: paberimajandust etapid

Alustage üleandmise korra personali peaks olema, et õigustada sellist vajadust. Enamasti on see dokument, näiteks riigiametnike või memo juhtseadmetelt. Võibolla töötaja taotlusel, tööandja või väljakuulutamist vabaks.

Kui otsustatakse, kuidas korraldada transporti töötaja teisele ametikohale või teise seadme, on vaja kaaluda vabatahtlikku kokkulepet. Isegi kui ettenähtud korras õigus - töötaja peab kirjutada avaldus.

Siis ta välja, et kanda, see on ühtne, aga erasektori organisatsioonid saavad kasutada oma vormides. Aga see disain teisele tööle üleviimise ei ole lõpetatud. Teil on vaja teha Laoarvestuskanded, pane üles eraettevõtjate ja allkirjastatud muudatus töölepingus.

töötaja nõusolekuta

Nõusolek on üks tähtsamaid etappe. Pole tähtis on väline või sisemine ülekanded - teha õigesti, et mitte saada probleeme kontrolli asutustele. Töötaja peab ühel või teisel viisil väljendada oma nõusolekut, ja alati kirjalikult.

Praktikas kõige sagedamini see on:

1. Avaldus - kirjutatud käsi pea või tegutseb.
2. Nõusoleku üleandmiseks - on soovitav arendada vormis massiliikumisi personali.

Kirjalik nõusolek on väljaandmise aluseks sobiva käsu.

Üleviimine: registreerimise järjekorras

Aluse üleviimist teisele tööle või teisele unit - on järjekorras. On avaldatud all juhi allkiri. Kuna see on kohustuslik tutvuda pearaamatupidaja osakonnajuhatajad ja töötaja ise. koopia tellimuse esitada isiklik asi.

See dokument on loetletud kõik vajalikud andmed:

• ajutise ümberpaigutamise või püsiva;
• asukoht;
• vaheseinad;
• palgakulu;
• aega ja algusaeg.

Järeldus muudatusi töölepingu

Tööleping siduv tööandja dokument. Aga see on oluline mitte ainult sõlmida oma esimese koostööd, vaid ka säilitada ajakohane. Kui töötajad viiakse üle teise positsiooni või muude üksuste nendega on täiendused või lepingu muudatusi. Oluline on meeles pidada, et need kaks dokumenti ei välista, vaid täiendavad üksteist.

Täiendused, nagu põhilepingu antakse välja duplikaat. Mõlemad on allkirjastanud töötaja ja tööandja esindaja. Üks antakse töötaja teise säilitab tööandja. Kui tõlge on ajutine ja lepingu tähtaeg on piiratud aja muutus ametijuhendiga.

Entry isiklikus kaardi ja isiklik asi

Kõik andmed töötaja on teinud oma isikliku kaardi. Selle restoran on kohustuslik, isegi kui ettevõte ei ole otsustanud anda isiklike asjadega. Andmed kantakse üleminek asjakohases jaos päeval tellimist. Samuti on aluseks salvestamist.

Töötaja teenistus personal peab jälgima teabe asjakohasus käesolevas dokumendis ja ajakohastab seda regulaarselt. Kui osa on otsa rida, see on lubatud seda välja printida ja õmmelda.

Entry töös raamat

Töö raamat on tehtud dokumendid kõikide ülekannete, samuti aeg, kui nad on arvutamise aluseks sooduskorra tööstaaži. See sisestus on rangelt vajalik.

Kirjed näitavad üleandmise alus, ja täiesti ilma lühendeid, Ettenähtud ametinimetus ja osakond nimi, kus töötaja üle.

Lisaks pange tähele, et tõlge on ametlikult ja nime muutmine organisatsioonis või osakonnas. Sellisel juhul väljastatakse massiülekanne, avaldades ühe korra, ja üldine kokkulepe.

Tegemine töötajate üleviimine, ei lase võtmesündmusi. See aitab vältida palju probleeme kontrolli asutustele.