Reklaamiagentuur või reklaami manager?

Reklaamiagentuur või reklaami manager?

Suurtes ettevõtetes, ei ole küsimus, reklaami ja turundusosakond neile - on vaja.

Ja väikeettevõtetele? Aeg väikeettevõtte omanik üldse puudub, ning Secretary of nii oluline küsimus, kuna korraldamine ja läbiviimine reklaamikampaaniad, ei võeta.

Kas see on parem pöörduda abi reklaamiagentuur või palgata oma personali?

Mõlemad lahendused on oma plussid ja miinused. Uurigem neid.

1. võimalus tööhõive turunduse spetsialist.

plussid:

• Töötaja töötab sümboolse tasu eest.
• Ta saab tasu "kõrval" töö.
• Spetsialist pühendab kogu aeg, mis võib lubada endale rohkem ülesandeid lahendada.
• Mõtted regulaarne reklaamija hõivatud ainult üks projekt, ilma et häiriksid teisi projekte.

miinuseid:

• Uus töötaja nõuab mitte ainult palga ja sotsiaalmaksu, vaid ka eraldi tööruumi, kontoritehnika ja nii edasi. D.
• Leia tõesti pädeva kutse ei ole nii lihtne palju kogemusi. Ja kui nad leiavad küsimused ta tõenäoliselt enda kvalifikatsioonile vastavat või enesehinnangut.
• Mitte kõik ettevõtted on vaja pidevat reklaami toetust. Sellisel juhul töötaja saab igav lihtsalt saada makstud.
• Suur osa tööst on veel läbi kolmanda osapoole organisatsioonide või vabakutselised. See on loominguline, disain, post videos, muutes välireklaam, banner trükkimine, suveniiride ja nii edasi. D. Tegelikult regulaarne reklaamija on koordineeriv roll.
• Sageli töötajate kohta turundusosakond levitada tellimusi, ei tuginedes eeliseid töövõtja huvides ja nende endi huvides.

2. variandi Töö reklaamiagentuur.

plussid:

• Hea kogemus ja multi-kvalifitseeritud personal. Üldjuhul juuresolekul käsutuses reitinguagentuurid, teadus- ja nii edasi. E., mis võimaldab tõhusamat jaotamist reklaami eelarvest.
• Reklaamiagentuur hoolitseb kõik kinnitused, töökorraldus, tarne reklaammaterjale, kontrolli õige viis reklaami, ja nii edasi. D.
• Sügavamaid teadmisi turul. See on eriti oluline, kui teil on vaja leida haruldane spetsialist, kiirenemist ebatavaline suveniiride, kiiresti toota midagi, ja nii edasi. D.
• Maksate ainult tehtud töö eest.
• Agentuur ei pea ettevõtjad kickbacks, ja nii ta saab komisjonitasu neilt.

miinuseid:

• Agentuuri tööd raskem kontrollida.
• Juhul suur reklaami eelarve agendipreemia võib olla märgatavalt kõrgem töötaja palgad.

Tegelikult paljud kohe jätta Teine võimalus, uskudes, et töötavad reklaamiagentuur - see on liiga kallis. Aga see on rohkem müüt kui tõde.

Tõepoolest, reklaamiagentuur töötada vaba tahe ei, samuti renditud töötaja.

Aga kõigepealt, enamik asjaomaste asutuste läbiviimise reklaamikampaaniate on oma ameti soodustust meedias, operaatorid välireklaami, "välireklaam" tootjate, ja nii edasi. D. Sagedamini kui ei, komisjoni, kus klient maksab agentuurile, on 5 kuni 15% .

Teiseks, selts ei ole lihtsalt kulutavad oma raha, siis optimeerida oma reklaami eelarve ja viib kogu kampaania ühine "semantiline nimetaja." Keskpärane läbi reklaamikampaaniaid võib leida mitte ainult eelarve, vaid ka ettevõtte kuvandi.

Mida valida?

Universal nõu, nagu alati, ei.

Kui teie vajadustele on üsna järjekindel reklaami ja monotoonne aastaringselt, on mõistlik otsida uus töötaja.

Noh, kui olete aktiivselt edendada 2-3 korda aastas, või teie vajadustele on erinevad ja ettearvamatud, siis tuleb teha sõpradega koos hea reklaamiagentuur.

Kuidas valida hea agentuur? Kõik jälle nagu alati: töökogemus, soovitused, portfelli ja sisemise mõttes muidugi.

Pädev ja tõhusat reklaami jaoks!