Sõltuvus - see on sotsiaalne nähtus?

Me kõik oleme kuulnud sõna "sõltuv". See tekkis siis, kui teaduslik termin, kuid aja jooksul on muutunud puhtalt negatiivne semantilised tunnusjooned. Sõltuvus - nähtus üldtuntud, on vältida indiviidi kuuleb oma materjali sisu.

Siiski on see nähtus meie ühiskonnas? Kas täna saame rääkida heaolu sõltuvust? Vaatleme neid küsimusi üksikasjalikumalt.

määratlus

Niisiis, sõna leiab oma definitsiooni eri sõnastikke. Üldiselt viitab järgmine: soov elada teiste kulul, tagasilükkamine oma sotsiaalset vastutust. Sõltuvus - isiksusekirjeldustega levinud paljudele inimestele.

Näiteks täiskasvanud poeg, kes on suutelised oma elab koos oma ema. Ta hellitab oma hobid, rääkides sõpradega, samas ei ole see kaugeltki eakas vanem on sunnitud töötama mitmel töökohal, et toetada oma teadvuse poeg.

Või teine näide, kui sõltuvus - see on elustiil. Minu tütar kasutada kõiki oma küsimustele lahendatud abiga oma vanemad. Ja kuigi ta on abielus ja tal on laps oma, see on ikka kõik argimured nihkunud õlgadele vanemad ja abikaasa, ta ise on edukas näitleja, kas tööl või teel, või filmings.

Sellised näited selline käitumine on hästi tuntud. Kuid me kaaluda keerulisem küsimus. Me räägime nähtus sotsiaalse sõltuvust.

Mis on sellise käitumise?

Vastavalt psühholoogid, selline käitumine on tingitud teadlik soov üksikute suunata sotsiaalse vastutuse oma tegude eest õlgadele teised. Selline käitumine on hoolikalt uurides psühholoogia töö. Oma olemuselt on järgmine.

Töötajate meeskond ei kiirusta, "sätestatud" täies mahus. Nad matkivad sageli oma tööd, püüdes vältida vastutust. Töötaja soovib, sest see kadus rahvahulga, vältida osa talle määratud asjades. See nähtus on seotud nii elementaarne laiskus ja funktsioone inimese iseloomu. Ka inimesed sageli ei püüa taaskasutada, seega ei tundu töönarkomaan teiste töötajate ja takistada nende osa sotsiaalse hukkamõistu.

Teemal hoida sotsiaalse sõltuvuse

Muidugi, selles küsimuses peegeldavad tööandjatele. Poolt valitud erinevaid meetmeid, et julgustada töötajaid tööle. Nende hulgas on arvesse individuaalseid saavutusi ja tükitöö palk, ja nii edasi. D.

Kõik need meetmed on olulised. Pärast sõltuvus - see ei ole ainult isiklik viga töötaja, vaid ka nähtus, mis toob ettevõtte olulist kahju.