Tagatised ja hüvitused tööõiguses: mõiste, liigid

Iga ametlikuks tööhõiveks peab kaasnema teatavad tagatised ja hüvitised. Tagatised ja hüvitused siduvate tööõigust. Ja kui teine mõiste on puhtalt materjali looduses, esimene võib olla nii materiaalsete ja mittemateriaalsete mõju. Mõtle üksikasjad, mis sisaldavad nimetatud sätted.

määratlema

Põhimõtteliselt mõiste tagatisi ja hüvitisi loetakse alates seisukohast tööõigust. Vastavalt st.164 LC RF, kaitstud mõistaksid, tingimused ja viisi, kuidas sätte töötajate organisatsioonide erinevate õiguste sotsiaal- ja töösuhteid. Garantiid seaduses sätestatud ning tagada nende õigused kõigile töötajatele, võib olla materiaalsete ja mittemateriaalsete iseloomu. Viimaste hulka kuuluvad säilitamisele palk puhkuse ajal või koolituse, pikk reis või haigla jne Teine mõiste viitab jätkuva tööhõive või sätte postitus.

Seoses tagatisi kasutatakse ka termineid nagu makse või co-maksa. Garantii alusel makseid käsitada maksed, mis on antud töötajatele nii kaua kui see ei täida oma töö kohustusi mõjuvatel põhjustel, mis on määratud õigusnormidega. Nad asendavad üldisi eeskirju palka. Garantii lisatasu sätestatud üle põhipalk.

Vastavalt hüvitismakseilt mõista, on asendada töötaja kulud, mis on seotud toimivuse tööülesanded ja sätestatud õigusaktides.

Kui töötaja tootmise käigus on vaja kulutada raha, organisatsiooni hüvitab kahjud rahas.

Mõiste ja hüvitis tööõiguses saab kasutada ka koos, kui see on vajalik juhul. Näiteks kui töötaja on doonor.

Lisaks kulude hüvitamist töötajatele ette mittevaralise kahju eest, mis võib olla põhjustatud töökohal.

Peamised eesmärgid

Peamised eesmärgid pakkudes tagatisi ja hüvitisi on järgmised:

1. Hoolitseda töötajate keskmine palk üksikute seaduses sätestatud juhtudel, kui nad ei täida oma kohustusi.
2. Hüvitised töötajatele raha kulude seaduses nimetatud, nad on tekkinud vajadused.

Basic tagatisi ja hüvitisi tööõiguse Vene Föderatsiooni märgitud artikli 165 töökoodeks.

liiki tagatisi

Peamised tagatise liikide maksed hõlmavad:

• maksed, mis sõltub tootmise olukordi või tegevusi juhtimine (maksmise seisakuid põhjustatud tööandja, maksmise jõustada jõudeelu ebaseaduslike lepingu lõpetamise, koondamistasu);
• maksed, mis annavad töötajale õiguse tasulisele pühad;
• lisatasu, mis paneb töötajad, kes ei ole jõudnud täisikka;
• maksed, mis ei sõltu tootmise, kuid on oluline, et riik ja ühiskond (gosobyazannosti, tegeleda kollektiivläbirääkimiste sõjalise väljaõppe, jne).

erijuhud

Lisaks kehtestatud kaitsemeetmed, õigusaktide tuvastab järgmisi tagatisi ja hüvitisi tööõigus:

1. Saates missioonil või muude ametlike visiitide.
2. Kui minna teise linna, et täita tööjõu kohustusi.
3. Kui riik või avalik tegevus.
4. Kui kombineerida õpivad ja töötavad.
5. Vajadusel sulgeda rikete tõttu töötaja.
6. aastase puhkuse.
7. Erandjuhtudel, töösuhte lõpetamise.
8. Tänu lükata väljastamist tekkinud töö tööandja vormi töösuhte lõpetamisel.
9. Muud liiki tagatisi ja hüvitisi sätestatud tööõigust.

põhiprintsiibid

Peamised põhimõtted tagada hüvitise ja tagatiste hulka:

• loomist siduva hüvitise suuruse ja tagatisi;
• pühendumust organisatsioonide juhid näevad töötajatele seadusega ja hüvitis;
• Töötaja õigused hüvitisele ja tagatisi seaduses sätestatud;
• võimaluse parandada töötajate olukorda võrreldes sellega, mida on õigusaktidega kehtestatud valdkonnas kompensatsiooni ja kaitsemeetmete lepingut kulul lepinguosalistele.

Töölähetus

Vastavalt ettevõtte ametliku reisi mõista töötaja juhiste juhi määratud ajavahemiku jaoks nende ülesannete täitmiseks.

Täna seadus ei sätesta maksimaalselt südames, on individuaalselt määrata tööandja, põhineb laadi ülesanne. Ametlik tegevusala ei peeta reisi töötaja, kes on reisimisega töö iseloomu.

Suunas töötaja töölähetusse tuleks välja järjekorras vastutav organisatsioon. Tuginedes reisimine sertifikaat antakse välja, mis tuleb täpsustada reisi algust ja selle lõpetamise, samuti punkti Lähetuse. Lõpus ärireis töötaja on kohustatud esitama eduaruande.

Kui töötaja saadeti ta ette tagatisi ja hüvitisi, nõuetekohaselt märgistatud seaduses. Nende hulka kuuluvad:

1. Säästa töökohti ja ametid. Töötaja ei ole õigust üleviimisele teisele ametikohale või rahuldamata tööandja (kui likvideerimine ettevõtte).
2. Salvestamine palk. Töölähetuses töötajale säilitatakse keskmine töötasu. Kui kodanik töötab osalise tööajaga, maksmise reisikulud, samuti säilitamine tulu läheb organisatsioon, mis saatis ta reisile. Kui töötaja on saadetud missioonile kahe organisatsiooni korraga, palk tuleb hoida peamine saidi ja osalise tööajaga.
3. Sõidukulude hüvitamine. Sellised tagasimaksed on: sõidukulud, majutuskulud, dopraskhody neid kulusid, mis on lubatud nõusolekul töötaja ja tööandja teadmisi.

Eriline järjekorras nähakse ette hüvitis nende töötajate, kes töötavad vahetustega. Kuna see meetod töötab nende jaoks on püsiv asemel makstavate päevarahade neile põhilised tariif.

ristumine

Tagatised ja hüvitused tööõiguses on kokku ja liigub töötada teises paikkonnas.

Moving on tavaliselt seotud erinevaid jäätmeid, ja tööandja peab kompenseerima neid. Vastavalt kompensatsioon:

• kulude ümberpaigutamiseks töötaja ja tema perekonna, samuti transport põhivara (välja arvatud juhtudel, kui tööandja annab töötajale vajalikud transpordivahendeid);
• kulude parandamist uues asukohas.

Hüvitis tuleb osapoolte vahel läbi kirjalikult.

sõjalise tollimaks

Tagatisi ja hüvitisi sätestatud tööõiguse ja kodanike jaoks, kes täidavad sõjalise tollimaks. Sellised isikud võivad vabastada töö säilitamine hõive ja keskmise töötasu (ajal sõjalise väljaõppe), et saada toetust, mis on seotud rentimise eluaseme makse ümberpaigutamise või reisi kodust tööle, et saada reisi ajal medosvedetelstvovaniya, uuringuteks ja raviks, et luua sõjalise registreerimise ettevalmistamisel kõne või sõjaväeteenistusega.

Kui kulud on tingitud täitmise väeteenistusse õiguse kandnud organisatsiooni, nende tagasimaksmine toimub alates föderaalse eelarve.

Ühendades õppimise ja töötamise

Reguleeritud ja hüvitis tööõiguses töötajate, kes ühendavad õppimise ja töötamise. Nende hulka kuuluvad:

• Õppepuhkus (võib anda tõendi alusel, kõne õppeasutuse).
• Tööaja vähendamine.
• Directions hüvitist.

Garantiid ja võib hüvitist maksta, kui:

• institutsioon on riigi akrediteerimine;
• töötaja täidab õigeaegselt õppekava standarditele, ei ole võlgu semestri ajal täidab kõik määratud töö;
• töötaja ei olnud kunagi saanud kõrgharidust.

Kui töötaja saab hariduse mitu asutust, ettenähtud makseid seoses koolituse üks neist.

Sõin töötaja õppimise teel, tööandja kord aastas maksab oma teed. Vastavalt töötaja taotlusel õpilane kirja teel või õhtul kujul, võib see vähendada töönädala seitse tundi kümme kuud enne ettevalmistus lõputöö või kohaletoimetamise riigieksamite.