Tariifsetele palgasüsteemi ja muud palgasüsteem

Palgad kõigis selle vormides on suur tuluallikas töötaja. Ta on ehk kõige tõhusam stiimul kvaliteediga ja väga produktiivne töö.

Mis ülemineku aeg turumajandusele on läbinud olulisi muudatusi ning sisu protsessi tasu. Valitsus keeldus olid selle juhtimise ja on reserveeritud ainult õigus määrata miinimumpalk. Kõik muu - tariifimäärade ja palgad positsioonide lisamakseid ja toetuste ja tingimused boonus - kuna asutatud igal taime eraldi.

Sõltub palgatasemest on mitmeid tegureid, peamine neist - on rahaline olukord organisatsioon, samuti sotsiaal-majanduslikku olukorda riigis tervikuna või teatud piirkonna seda. Lisaks oli ta mõju all olukord tarbijaturg ja tööturu dünaamika hinnad kaupade ja teenuste, konkurentsi, ja nii edasi. N.

Praeguseks on kolm palgasüsteemi, mis me kaalume.

1. tariifi. See seisneb selles, et diferentseerimine töötajatele palka erinevatesse kategooriatesse tehakse vastavalt eeskirjade kogum. See võtab arvesse töötingimusi töö keerukuse, klimaatilisi eripärast, töö iseloomust ja selle intensiivsus.

Tariifi süsteem on saadaval kahel kujul: tükitöö ja tähtajalised. Peamine erinevus nende vahel - viis moodustades tööjõukulud. Niisiis, tükk määrad põhinevad toote number, mis oli toodetud ja aeg-põhine - tööajast.

Tükk-vormi kohane rakendada, kui on olemas reaalne võimalus fikseerida tulemus mitmete näitajate töö ja standardiseerida neid standardite kehtestamine aega ja tootmine. Tükk tööd, näiteks tehase töötaja, kelle palk sõltub ühikute arv toodetud neile üksikasjad päevane vahetus, kuus.

Ajapõhised vormi kohane kohaldada, kui töötaja töö ei saa normaliseerida. Sellisel juhul maksab see pärineb ajast töötas ta (tundide arv, päevad või vahetuses kuus). Seega otsustas maksta müüjale teenused, Watchmen ja teised.

2. tariifi-palgasüsteemi. Nagu ajal näidanud, tingimusel palgal kooskõlas hinnad ja palgad on väga raske vältida nn tasandamine, vastuolu ületamiseks, mis eksisteerib huvide kollektiivse ja individuaalse töötaja. Seega tollimaksu- palgasüsteemi oli vajalik kvaliteet meede kõrvaldada see vastuolu.

Selline süsteem tähendab seda, et töötaja palk sõltub tulemustest organisatsiooni kui terviku, osakond, kus see on registreeritud ning kas rahasumma, et tööandja saadab palgal.

Teisisõnu, töötaja palgast (nt konstrueerimisinsener kategooriasse) on võrdne selle osakaal fot mis pea on eraldatud kogu tema osakonnas.

Tariifsetele palgasüsteemi on järgmised iseloomulikud tunnused:

1. tase palgal on tugevas korrelatsioonis palgatase.

2. olemasolu pidevalt koefitsiendid, mis kajastavad kvalifikatsiooni tasemest töötaja ja tema töö osalemine töö tulemusi.

Aluseks tariifi-palgasüsteemi võtab oskuste tase, mis tegelikult iseloomustab tootlikkust konkreetse spetsialisti ja määratud kõik liikmed tööjõudu.

Nii näiteks on olemas eraldamine disain insenerid mitmes kategoorias - I, II, III. Küsimus, mille näited hõlmavad töötaja lahendanud juhtseade põhineb paljudest teguritest - haridus, kogemused jne Aja jooksul professionaalne kategooria võib muuta, ja vastavalt sellele suureneb või väheneb tema palk ... Kõik sõltub sellest, kuidas see konkreetne isik avaldub töö teatud aja jooksul.

3) Erinevad. Sellise süsteemi samal ajal on märke nii tariifide ja mittetariifsete süsteemid. Eelkõige võib see hõlmata vahendustasu, "ujuvad" palgad vahendusfirma mehhanism tekkepõhise maksed tööd.