Kes ei saa koondatud: töökoodeks

Kaotanud töö on suurim probleem, mis võib olla põhjustatud finants- ja majanduskriis. Et väljuda raskes finantsolukorras organisatsiooni kasutanud optimeerida tootmisprotsessi. Osana optimeerimine sageli toodetud töötajate arvu vähendamine. Kes ei saa vallandatud? Mis lühendatud töötaja on õigused? Mis on vastutavad organisatsiooni juhtimist?

Mis on lühend?

Lühend töötajad - on kord kaotamist ametikohta (üks või rohkem), mis on teostatud vastavalt tööõigusele. Üks meetod vähendada töötajate arvu ühikute on kõrvaldada vabu kohti. Personal - peamised tõendid, mis kinnitavad, et töötajate arvu vähendamist. Kui organisatsioon ei ole personali palgal või töötajate nimekirja võib toimida ka tõendav dokument.

õiguspärane kärpimine

Vene tööõigusest reguleerib menetlust ning sätestatakse alus töötajate arvu vähendamine. Näiteks võib tööandja vabastada töölt tõttu vähenes töötajate arv ühikut, ümberkorraldamise või likvideerimise. Sel juhul tööandja määrab ise optimaalse töötajate arv organisatsioonis. Seaduse järgi tööandja ei ole kohustatud põhjendama otsust jätta töötaja vähendamist, kuid ametlik menetlus tuleb läbi viia koolutamine töökoodeksi (art. 82, 179, 180, 373). Tulekahju töötaja organisatsioonide tõttu suurusjärk vähendamine on võimalik ainult kaotamise seisukohta, et ta võtab.

Valeandmete kärpimine

Praktikas sageli see esineb ja väärkasutamise (kujuteldava) lühend millel puudub tegelik põhjus. See protseduur on ebaseaduslik. Tööandjad on kasutanud seda meetodit, kui nad vajavad, et tulekahju töötaja, kuid tegelikud põhjused seda ei ole kättesaadavad. Kui läbiviimiseks vale menetlust, lepingute lõpetamise või suutmatus täita oma vähendamist peetakse ka ebaseaduslik. Õiguste lükata sel juhul võib kohtusse antud. Kuid praktikas üsna raske püüda ka õigusvastasuse tegevuse tööandjatele.

Kuidas vallandati vähendada

See protseduur koosneb mitmest etapist.

1. Alustades töötajate arvu vähendamise menetluse, ametlikult kinnitanud nõuetekohasust ja kiitis heaks uue personali. Selle uue ajakava heaks enne protseduuri algust. Vallandatud töötajad on need, kelle seisund pole säilinud uutes personali.
2. Artikkel 81 LC RF reguleerib järgmise menetluse staadiumis. Vähemalt 2 kuu enne kavandatavat tähtaega lõpetamise töölepingud tööandja on kohustuslik saata kirjalikult teatanud ametiühingu organisatsioon.
3. Vähemalt 2 kuud enne vallandamist töötajate tõttu kärpimine ja tööandja peab teatama kohaliku tööhõiveameti kirjalikult. Teates peab olema märgitud positsiooni, eriala, elukutse ja kvalifikatsiooni iga töötaja. Tööhõiveamet tuleks teavitada kavandatud vähendamine töötajate organisatsiooni liige vähemalt 3 kuud, kui menetlus võiks vallandada massilise vallandamise.
4. 2 kuud enne planeeritud kuupäeva peab tööandja teavitama oma töötajaid vähendada käsitsi. Kui töötaja keeldub protokollile alla kirjutamast hoiatus, personaliosakond, vastava akti.
5. Tööandja peab pakkuma alternatiivi töötajate - vaba töökohta oma või teiste ettevõtete. Kui hoiatus perioodi organisatsiooni ilmuvad vakantsus, peab tööandja pakkuda neile eelkõige töötajatele, kes koondati. Kui kahe kuu jooksul organisatsioonis on vabu kohti, pea teatab kärpimine personali ja igal juhul ei saa nõustuda uue. Valikul töökohtade arvesse kvalifikatsiooni ja töötajate tervist. Tema nõusolekul üleandmise menetluse alustamist. Esiteks pakutakse sarnaseid seisukohti. Ettevõtte juhtkond on õigus jätta töötaja ilma ette teatamata ja eelnevalt poolte kokkuleppel, mis peab olema kirjalik. Sel juhul kannatanu makstakse täiendavat raha hüvitis, mis ei piirdu suurus õiguse ja sõltub ainult kokkulepet.
6. Ettevõtte juhtkond peab andma tellimuse vallandamise töötajate, mis näitab kuupäeva ja lõpetamise põhjuseks. Töötajad on talle tutvustanud käsitsi. Ülesütlemisel töötaja ülesandeks allkirjastada õigusakt on tehtud selleks.
7. Vallandatud töötaja viimasel tööpäeval lugedes, välja tööraamat vastava kirje. Kui rahuldamata töötajat, ioniseerimata peaks arvestama põhjendatud arvamuse organisatsiooni (artikli 81 tööseadustiku, samuti 82 ja 373). Vallandamine alla 18 on lubatud nõusolekul riigi Inspektsioon Töö- ja kaitsmise komisjoni õigusi alaealistele.

Kes ei saa jätta

Vene tööõigusest on nimekiri töötajad, kes ei saa vallandati kärpimine. Kes ei saa vallandati?

• Naised lastega mitte vanem kui 3 aastat.
• Naised, kes on puhkusel lapsehooldustasu (tööseadustiku artikli 256).
• Üksikemad alla 14-aastastele (kui laps - kuni 18).
• Isikud, kes kasvatab alla 14-aastastele lastele ilma ema (kui puudega lapse - kuni 18, artikli 261 LC RF).
• Töötajad organisatsioonide, mis on puhkusel või haiguslehel.
• Alaealised nõusolekuta riigi Inspektsioon Labor.

Samuti võib vastavalt tööseadustiku (artikkel 256), rasedus- ja sünnituspuhkuse võib anda kuni nad jõuavad 3 aastaseks ema avalduse. Töökohal ja positsiooni sel juhul salvestatakse naine.

Kas on võimalik jätta rase põhjal vähendamine? Selline vallandamine on ebaseaduslik. Nagu artiklis 261 LC RF, vallandamise on lubatud ainult juhul, likvideerimise korraldamise.

Ainsad erandid on juhtudel, kui vähendamine toimub raamistikus likvideerimine ettevõtte.

Kes on eeliseid

Lisaks nimekiri neist, kes ei saa koondatud töökoodeksi on olemas selline asi nagu "eesõigust." Vastavalt artikli 179 TC on õigus organisatsioon annab töötajatele eelise jätkus tööhõive vähenemisele, personal, sõltuvalt tegevuse kvaliteeti oma töökohustuste või sotsiaalsetel põhjustel. Need koondatakse töötajaid viimase omakorda.

Eesõigust on töötajate kõrge oskustasemega ja tööviljakuse. Samuti võetakse arvesse töökogemust ja haridust. Kvalifikatsiooni tuleb dokumenteerida lõputöö, sertifikaadid on tõsta kvalifikatsiooni, väljavõtteid minutit komisjoni ülesandele kategooria või eritis, jne Selleks, et hinnata oskusi ettevõtte juhtimise võib teostada sertifitseerimisega, sealhulgas planeerimata. Kuid kord selline sertifitseerimine peaks kajastuma sisedokumendid organisatsioon. Kui kõik töötajad on võrdne kvalifikatsioon ja tootlikkuse juht teeb otsuse jätta koos ametiühinguga.

Eesõigus oma positsioonide säilitamiseks ja on töötajaid:

• Mis sisaldavad kahte või enamale ülalpeetavale (perekondlikud asjaolud).
• Mis sõltumatult sisaldada minu pere (puudub muu sissetulekuallikas va palk töötaja).
• Vastatud täitmise ajal tööhõive kohustusi töövigastuse või kutsehaiguse tööandja poolt läbi vähendamine.
• Puuetega inimesed võitlevad.
• Samm-täiendkoolitus tööprotsessi suunas juhtimine.

Kollektiivleping võib asutada ka muid töötajate kategooriate, on prioriteet kaitse töökohal.

Olemas vallandamisi vähendada pensionäride

Sageli Vene töökorraldus ja isikud, kes on jõudnud pensioniikka. Kuid vanus ei ole põhjust prioriteet vähendada. Artikkel 179 TC on sätestatud, et vanus võib olla eeliseks töötaja, sest see võib olla näitab kõrget kvalifikatsiooni ja jõudlust.

Artiklis 178 töökoodeksi väidab, et pensionärid Lahkumishüvitusi vähendada kõikide garantiide ja makse tuleb esitada. Muud tõlgendused andmete õigusaktide põhimõtetega vastuolus võrdsuse töötajate õiguste ja mittediskrimineerimise töökohal.

Makse rahuldamata põhjendusel koondamise

Vastavalt artikli 140 tööseadustiku lõppemisel töösuhte töötaja organisatsiooni juhtkond peab elama temaga ja tasuma kõik vajaliku raha. Maksed tehakse esitamisel asjakohastele nõuetele töötaja hiljemalt järgmisel päeval.

Kui töötaja on koondatud ta tingimata saab lahkumishüvitist, mille suurus on võrdne keskmine palk kuus. Kahe kuu jooksul, töötaja makstakse lahkumishüvitist ajal otsides sobivat tööd. See on võimalik tasuda, ja kolmandal kuul, kui koondatud töötajate suhtes tööturuteenuse 14 päeva jooksul pärast töölepingu lõpetamist lepingu ja ei leia sobivat tööd.

Täiendav hüvitis makstakse töötajatele, kes on lõigatud ilma hoiatuse ja konsulteerides tööandja. Makse summa määratakse kindlaks summa keskmine kuutöötasu, mis arvutatakse proportsionaalselt jäänud ajast aegumise hoiatusi väheneb. Pensionärid, nagu juba eespool mainitud, kõik makstud hüvitis, samuti tavatöötajatel. Head, tema asetäitjate, pearaamatupidaja makstakse hüvitist summas mitte vähem kui kolm keskmist kuupalka.

Lisaks töötajate rahuldamata, sest väheneb töötajate arv, pani selle eest makstav tasu kuu veetis päeva ja hüvitise kasutamata puhkust päeva.

Väärtus summa lahkumishüvitist võib vaidlustada. Sellises olukorras organisatsiooni maksab töötaja vaieldamatu summa. Ülejäänud osa makstakse lepingu alusel juhtimise ja töötajate või kohtulahendiga.

alternatiiv

Alternatiivina koondamiste vähendada lõpetati töösuhe poolte kokkuleppel. See ennekõike kasulik tööandjale, sest see on maksuvaba täiendavate hüvitiste ja lahkumishüvitiste, vähendades tõenäosust apellatsioonimenetlus kohus, puudub vajadus hoiatada Liidu tööhõive teenust. Lisaks nimekiri neist, kes ei saa koondatud seda protseduuri ei kohaldata.

Sageli tööandjad sunnivad oma töötajaid lahkuma. Seega töötaja ilma ka lahkumishüvitis ja kompensatsiooni, et ta tugines kokkutõmbumine.

tööandja vastutus

Tööandjad on vastutav rikkumise korral töökorra vallandamise töötajate vähendades samas töötajate arvu. Kui rikkumine maksete vastavalt artikli 236 tööõigus peab tööandja hüvitama töötajale lisaks kogu rahasumma võlgu huvi mitte vähem kui üks 300. refinantseerimismäärani Vene Keskpanga iga viivitatud päeva eest. Sama karistusi kohaldatakse tööandja juures viivitus palga. Kui tööandja ei täida kohustust anda vallandatud töötaja saadaval ettevõtte vabade see ähvardab teda maksma trahvi 5-50 korda miinimumpalka artikli 5.27 haldusmenetluse seadustiku.

Mida teha, vähendades

Kui te koondati lõigata, mida teha? Kaebus on võimalik teatud juhtudel. For starterid, võite saata kirjaliku taotluse ametiühing ettevõte. On kaebuse liidu kohustatud reageerima nädala jooksul. Intsident süülise vallandamise vähendamine võib pidada Federal Tööinspektsioon ja prokuratuurile. Kui ametiühingu ja tööinspektsiooni ei ilmnenud ühtegi korra rikkumise, saate faili kohtuasi. Seda saab teha 90 päeva jooksul alates hetkest, mil töötaja sai teada rikkudes nende tööalaste õiguste. Kui koondatud töötajate otsustas vaidlustada lõpetamise töölepingu nõude tuleb esitada 30 päeva jooksul alates väljastamise töö raamatu või koopia vastava korralduse. Süüliselt koondatud töötajatele ei maksta tasu ja muud kohtu kulud. Mööndes, vallandamisi vähendada ebaseaduslikku töötaja taastab samal töökohal asutus, mis tellis kontrollimise töövaidluskomisjoni. Töötaja sel juhul kompenseerida keskmise palga tema sunnitud puudumise või vahe perioodi täitmisel madalapalgalised töökohad, samuti kahju.

Vallandamise vähendada töötajate arvu organisatsioonis võib mõjutada igaüht. Seetõttu on oluline teada nimekirja nendest, kes ei saa koondatud ja kes on eesõigus töösuhte jätkumisest. Need küsimused on täielikult reguleeritud Vene tööõigusele. tööandja otsust jätta vähendamise võib vaidlustada kohtus ja käitlemise ametiühingu prokuratuuri, Federal Tööinspektsioon. Vene tööõigusest reguleerib õigusi jätta töötajate vähendamise. Kui sul tekib raskusi, otsida abi pädev advokaat.