Kvotirovannye töökohti. Law andmise töökohti puuetega

Riik annab lisatagatisi kategooriad puuetega inimeste. Eelkõige määrab ta erilist töökohti puuetega inimestele. Omandatud uued kohustused seoses nende tööandjad. See tugevdas juhid vastutavad eiramine kehtestatud reeglitele. Meie kõrval kaaluma, kuidas tagada kvoodi põhinevaid töökohti, mis see on.

normatiivne alus

Uus Puue tööhõive programm käivitati vastuvõtmisega Federal Law №11. Määrusega kehtestati mitmed muudatused teistes õigusaktides, selles valdkonnas. Eelkõige võeti kohanduste suhtes:

• Federal Law №181, mis reguleerivad sotsiaalse kaitse puuetega inimeste jaoks;
• haldusmenetluse seadustiku;
• FZ №1032-1, mis reguleerib töö elanikkonnast Vene Föderatsiooni.

Üldideed muudatused - aidata tööhõive puuetega inimeste. Lisaks oli eesmärgiks tugevdada eest vastutavad tööandjad eeskirjade rikkumisi.

Kvoodi töökohal - mis see on?

Selgitatakse mõistet võib leida ametliku sektori määrusi. Kvoodi töökohta nii puuetega inimesi on vähemalt ametikohtade arv isikuid, kes on eriti vajavad sotsiaalse kaitse ja raskusi erialase töö. See on määratud protsendina keskmine töötajate arv ettevõtete, asutuste või organisatsioonidega. Seega peab juht registreeruda riigi teatud arvu kodanike puuetega. Seades sellise korralduse, riik lahendab probleemi tööhõive puuetega inimeste.

kohalike dokumentide

Vanasti juhid ettevõtete ja institutsioonide olid eraldada kvoot või luua töökohti puuetega inimestele. Mis seaduse vastuvõtmise tööandjatel on uus kohustus. Praegu peavad nad heaks erilist kohalikele seadustele. Sellised õigusaktid peavad sisaldama teavet kvoodi töökohal.

Kuvatud teave volitatud teenused

Ajalugu, pea oli vaja iga kuu saata organite töö andmed kohalolekut ettevõtte vabade ametikohtade ning kuidas täitnud kvooti puuetega inimeste tööhõive. Praegu see kohustus oluliselt laienenud. Nüüd juhid teavet:

1. Esinemine vabas asendis;
2. Eraldatud / loodud tegemise kohti puuetega inimeste vastavalt kvoodi;
3. Teavet kohalike õigusaktidega, mis on nende kohta andmed positsioonid;
4. Andmed rakendamise kvoodi.

suurem vastutus

Olulised muudatused on tehtud Art. 5,42 halduskomisjoni kood. See artikkel näeb ette vastutuse rikkumise õiguste puuetega inimeste tööhõive. Varem pea võiks rakendada sanktsioone üksnes keeldudes puuetega inimeste kvoodi piires. Koos selle vastutuse, siis on teised. Nüüd eest on ette ning suutmatus vabastada või töökohtade loomisel puuetega inimeste vastavalt kehtestatud kvoodi. Lisaks oluliselt suurenenud trahvisumma mitte ainult tööandjatele, kuid tööhõive teenust.

Omadused heakskiidu määrused

Vastavalt Art. 8 TC tööandjad, välja arvatud isikud, kes ei ole ettevõtjad, ütlevad sisedokumendid, mille suhtes kohaldatakse tööõiguse viibivad. Väärib meenutamist võti eeskirjad oma otsuse:

1. Kinnitamine kohaliku seaduse läbi pädevuses pea vastavalt TC ja muude valdkondade õigusaktide, kollektiivlepingute;
2. Nagu ette nähtud kood föderaal- ja muudel juhtudel, seaduste, lepingute, võttes samal ajal, arvamust valitud esindajate töötajaid (kui on olemas);
3. Normide sisedokumendid, mis halvendas olukorda töötajate võrdlus määratletud TC ja muude valdkondade vahendeid ja heakskiidetud vastavalt kehtestatud kord Arvamust ametiühingu, kohaldamise ei saa.

Tuleb öelda, et seadus ei näe ette selged eeskirjad, mis peavad olema igas ettevõttes ilma jätma. Ja ei ole standardsete sisedokumendid. Nende sisu ja koostis määrab iga mängijale individuaalselt.

dokumentide liigitamise

Traditsiooniliselt on kolme rühmaga teos:

1. Sõnaselgelt ette nähtud õigusaktidega. Sellistel juhtudel seatud ajastuse nõuded, ulatuse, piiride tegevuse sisu, kujundus ja muud;
2. Sätestatud teiste õigusaktidega, mis määratlevad küsimused nende heakskiitmise ja milline on protseduur;
3. Ei mainitud dokumente, aga aktiivselt rakendada praktikas.

Standardite, võttes arvesse innovatsiooni

Mitte kõik juhid selgelt mõista, kuidas tuleb kasutada komplekti muutusi, kas arendada uue kohaliku dokumendi või lubatud kohandused juba aktid. Traditsiooniline nimekirja hõlmab tavaliselt tööjõu normidele ettevõte ja personali. Sel juhul esimene võivad sisaldada funktsioone aktiivsuse reguleerimiseks teatud firma, üksikasjalikud lõigud palkade kinnitamine, režiim ja muude eeskirjade OT. Mõned juhid eelistavad võtta iga selline küsimus eraldi dokumendina. Muudatused õiguse sotsiaalse kaitse puuetega inimeste nõuavad tööandjatelt nõuda akte, milles on andmed vastava vabas asendis. Samal ajal, föderaalseaduse ei sisalda eeskirju või et nende vastuvõtmist. Seetõttu selliseid küsimusi saab lahendada oma pead. Nii näiteks võib tööandja teha uusi sätteid olemasolevate sisekorraeeskirjades ettevõtte. Samuti võib välja konkreetsed dokumendid, nagu määrused kvoodi töökohal.

oluline tegur

Vastavalt dekreedi president 07.05.2012 oli riik pakkuda moodustumise 14,2 tuhandeni. Kvoodi kohti aastas alates 2013. aastast 2015. kulutused pea, saab kompenseerida tööhõiveametis rahastamiseks suunatud projekte, et vähendada pinget turul. Aastal 2011, maksmise tööandjate Federal fond vajalikud seadmed konkreetse töö kodanik oli 50 tuhat krooni. Hõõruge.

Muutused menetlust

Kvotirovannye töökohtade loomine raames kohaliku õigusloome. Sisedokumendid Manager annab põhitoimingutes menetlust. Esimene etapp teenib sõlmimist. Leping on sõlmitud kohalike omavalitsuste ja ettevõtete vahel. Leping, lisaks üldinfo järgmine teave peab olema kohal:

1. Ametinimetus.
2. Isikute kategooriasse, mis on loodud kvotirovannye töökohti.
3. Soovitused meditsiini-sotsiaalse uurimist ja hügieeni nõudeid ja tingimusi tegevuste rakendamist.
4. Rahastamisallikaid.
5. Vastutab isik ei ole täitnud lepingutingimusi.

Tellimus kvootide töökohal

See dokument peaks kajastama järgmisi andmeid:

• Arv reserveeritud istekohta.
• Kanna kutse-, ameti-, erialade lõikes personali.

Pange tähele, et art. 20 Law sotsiaalse kaitse puuetega inimeste, peaksid tööandjad dub- spetsiaalses viisil. Eelkõige kvotirovannye töökohti tuleks luua kooskõlas elukutsete, mis on kõige sobivam, et viia neid sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevatele kodanikele. Kuna alus on kinnitatud nimekirja dekreedi №150 alates 08.09.1993. Tulenevalt asjaolust, et on määratud kvoot iga aasta, et tuleks heaks iga kord pärast sõlmimist järgmine leping.

meetmete kava

Nimetatakse erilist tööd, mis nõuab täiendavaid meetmeid tööjõu organisatsioon. Nende hulka kuuluvad muu hulgas sisaldama kohanemise abi- ja peamised seadmed, organisatsioonilised ja tehnilised seadmed, pakkudes vajalikke kohandusi. See võtab arvesse individuaalseid võimeid isikutele. Seega on vaja välja töötada ja heaks kiita tegevuskava. Puuetega Tööhõive Group 1 nõuab paigaldamise kaldteed, laienemine avasid. Sageli on vaja teisendada tualetid, et osutada täiendavat sissepääsude parklas. Muidu kõik katsed viiakse läbi tavapärase töö. Invaliidide 3 rühmaga (esimene või teine), samuti teiste kodanike, igal juhul, turvaline keskkond peaks olema loodud. Seoses detail pead värvida kõiki tegevusi, kuupäevad nende täitmise ja otsustajatele. Dokument peaks esitama andmed ja rahastamisallikas.

Ajastus teabe edastamine

Teabe toimub vormis väljatöötatud territoriaalset tööhõive teenust. Samuti seab aja jooksul, milles tuleb seda teha. Näiteks Peterburis, peate esitama teabe hiljemalt 15. päeval kuus, mis tuleb pärast viite. Vormi mil teave tuleb heaks töö- ja tööjõu komitee. Rostov-on-Don See teave on esitatud 5. Kuu läheb raamatupidamise. ärijuhte Moskva andmete saatmise kord kvartalis, mitte kuus.

Järeldused õigusaktide

Tutvunud reguleeriva raamistiku, saame öelda järgmist:

1. Ettevõtte juht, personali, kus rohkem kui 30 inimest peavad andma kommenteeritud töökohti summas 4% keskmisest number. Ümardamisest tuleks teha, et vähendada täisarv.
2. Kui tööd enam kui 100 töötajat, kvotirovannye töökohti saab luua ja alaealistele. Kuid on olemas piir. Alaealiste töötajad ei hoia enam kui 1% kogu kohtade arv kvotirovannyh.

"Tasud"

Need juhid, kes ei täida kvooti, mida iga kuu 15. maksab tasu omavalitsuse eelarvest iga puudega töötu. Selle väärtus Moskvas on äraelamist. Saate vältida pöörates seda "tasu". Üldiselt seadus ei sätesta jätmise eest eelarve täitmise eraldistest. Vastavalt Art. 5,42 halduskomisjoni kood võiks näo trahvi neile, kes keeldus kodanik puuetega tööhõives. Kuid maksevõlgnevus võib jõustada sundkorras. Muuhulgas pea, ei ole sätestatud õigeaegselt vajalikku teavet, ähvardab vastutus kunsti. 19.7 halduskomisjoni kood.

Üldine et

Ühe kuu jooksul pärast riikliku registreerimismärgiga maksuametis ettevõte seisab rekordi kvoodi Center. See ei ole vajalik neile, kes kantud Tööhõive Fund. Tuleb märkida, et kuna registreerimise ühes ametiasutused ei vabasta halduri kohustus täita õiguslikke nõudeid. See tähendab, et ta peab läbi viima tööhõive puuetega inimeste 2 rühmaga, samuti esimese või kolmanda.

Registreerimine osariigis sugulased

Mõned väikesed ettevõtted kasutavad oma lähedastele, kes on puudega. Sel juhul, nagu pere, üldiselt, siis ei saa minna ettevõttele. Nad seavad teatud makse, tavaliselt miinimumpalka. Nii jälgida juhiseid seaduse ja juhtimine, mis omakorda väldib vajadust pöörata "tasu" eest tasumata kvoodid. Üldjuhul on harjutanud kus makse jätmine kodanik puuetega alla 1 miinimumpalga.

Trikid suurettevõtted

Et vältida maksma puuetega töötutele, ettevõtted nõus spetsialiseerunud organisatsioonide, ühenduste ja koostada õige kogus inimesi. Samuti arvutatakse miinimumpalka. Seega külastada firma see ei ole ka vajalik.

vaidlusaluseid küsimusi

Vastavalt alapunkt. 1 pt. 2 artikli 24 Law sotsiaalse kaitse puudega inimeste tööandja vastutuse sealhulgas loomine kvoodi eraldamise korral töökohta. Kuid selleks, et täita eraldi otsing abivajajate ettevõte ei tohiks olla. Sellega seoses on üsna tõenäoline olukord, et pea on valmis võtma puuetega inimeste, kuid taotlusi tööhõive kas ise või täitevvõimu organid või valitsusvälised organisatsioonid ei saanud ettenähtud tähtaja jooksul. Sel juhul ei ole tööandja süüdi asjaolu, et tema firma ei ole täitnud õigusaktidest. Kuid kvooti ei saa rakendada. Seega on alust tekkimist kohustuslik eelarvesse makseid. Sellest järeldub, et nimetamine "tollimaksud" ei sõltu põhjustel, et puuetega kodanikke ei sõida ettevõtte kvotirovannye koht. Samal ajal ei saa tööandja keelduda isik taotleb seda ettekäändel, et selle asemel, et selle krediteerimist töötajad makstakse fikseeritud summa eelarves. Sel juhul juht võetakse vastutusele vastavalt Art. 5,42 halduskomisjoni kood.

Raamatupidamine maksed eiramine maksu

Kood ei reguleeri küsimust ja ei sisalda ühtegi viidet selle kohta. Siiski on selgitus ministeeriumi maksud ja lõivud Moskvas vastuseks palvele üks ettevõtjad. Vastavalt arvamust asutus, makse iga töötu kodanik puudega toimib see karistus on määratud firma täitmata jätmise oma töökohtade kvoodid isikute kõige rohkem vajavad sotsiaalset kaitset. Seetõttu on need kulud ei võeta arvutamisel arvesse maksubaasi vastavalt punktile. 2, art. 270 NC.

post

Firmas töötas 4 kehtetu 2 rühma. Nende kutsetegevust nad teevad kodus. Sellega seoses ettevõtte ole vaja teisendada töökohti neile. Töötasu iga neist - 600 lk. Maksu arvatakse maha vastavalt Art. 218 NC 500 p. Vastavalt Art. 239 ESN ei maksta. Väljasaatmine rahapesu andmebüroo teostatud kiirusega 14% määr kindlustus tasu - 0,2%. Registreeritud raamatupidaja teeb järgmised kirjed:

DB 20 Kd 70 2400 p. - kogunenud palga töötajate;

DB 20 cd 69 subsch. "Maksed RPF" 336 lk. - sissemaksed pensionifondi;

DB 20 cd 69 subsch. "The kindlustusmaksete arvutamise" 2,88 p. - kogunenud preemiaid.

Kulud arvestatakse kasumi maksustamine, 2738,88 lk.

Vastavalt Federal Law №167 sissemakseid kohustuslikku makstud sotsiaalmaksust tariifi ja viisil sätestatud föderaalseaduse №17. Töötajatele puuetega 1-3 gr. laadimisjaama toimub kiirusega 60%.

järeldus

Alates jaanuarist kuni detsembrini 2011, puude tööhõive programmi 11 000 lepingut ettevõtted tehti. Selle tulemusena töötajad 10 730 inimest värvati puuetega. Nende jaoks vastavalt nad on teisendatud töökohad on varustatud vajalike tehniliste vahendite abil. Üldine statistika näitab, et enamus ettevõtteid täitma seadusest tulenevaid nõudeid.