Töö "fikseeritud hinnaga": tagasiside töötaja tööandja kohta

Täna, tähelepanu esitatakse töö "fikseeritud hinnaga". Tagasiside töötajate tööandja, aitab see mõista, kuidas organisatsioon on õiglane. Tegelikult see ei ole nii raske mõista, kui tundub. Ära ole üllatunud, mõned vastuolud läbi. Asi on selles, et nad vastavad iga tööandja. Keegi teatud tingimustel tunduda normiks, jäädes samal eeskirjad näivad olevat kohutav. Mida kasulikku teavet saab arvukad ülevaated potentsiaalse ja tegeliku töötajate "fikseeritud hinnaga"?

ettevõtte kirjeldus

Esiteks, ärgem nuputada, mida Fix Hind. Võibolla juba tegevust tema firma ei läheneda taotlejale. "Fikseeritud hind" - on populaarne jaemüügikett. See pakub avalikkusele erinevaid tooteid fikseeritud hinnaga.

Võiks öelda, et see on müügivõrk müük. Mini-turul, kus kõik kaubad pakkuda ühtse hinnaga. Vastavalt on alati vaja töötajat. Aga mida saab öelda organisatsiooni tööandja?

ettevõte Pakkumise

Fix Hind - kauplemise võrgustik, mis muutub pidevalt üha uusi töötajaid. Paljud inimesed teavad seda mini-market, see on väga tuntud kaubamärk Venemaal. Töötajad on pidevalt vaja. Et tööandja pakub oma potentsiaali ori?

Sageli seas lubadused on täidetud:

• kõrge kasum;
• karjäärivõimalusi;
• sõbralik personal;
• täielikult ära paketi;
• ametliku tööhõive;
• enesearendamiseks;
• madal nõuded töötaja.

Kõik see meelitab potentsiaalseid töötajaid. Bright obeschniya - see on, mida pöörates tähelepanu otsijad. Aga kuidas täita ootused tulevikus? Kas kõik nii hea, kui tundub esmapilgul? Või mis tahes "lõkse" tööandja seal?

Tööpakkumised

Tegelikult on nad üldse. Esimene hoiatus, mis juhib tähelepanu töötajate - on väga kitsas vahemikus töökohti. Juhtivatel kohtadel seal töötada erasektori töötaja.

Kõige levinumad vabade vabastada:

• kassapidajad;
• hulgimüüjate;
• laotöölistele;
• valvurid, osakonna töötajate.

Samuti on üsna tavaline, töö liikunud. Põhimõtteliselt ei ole halb töö. Aga natuke raske uskuda, et tööandja pakub karjäärivõimalusi konkreetsel juhul.

karjäär

Ja see ei ole juhus. Töö "fikseeritud hinnaga" tagasiside töötaja ei ole väga hea, sest karjäärivõimaluste on tegelikult null. Võite saada paremat või vanem kassapidaja / töötaja osakond, kuid mitte rohkem. Juhtivatel kohtadel, "inimesed tänavalt" ei suurene.

Mõned kaadrid ütles, et juhid - see on "oma" inimesi. Nad värvatakse eelnevalt kokkuleppel. Ja tavaliselt kassapidaja ei saa olla ettevõtte tõusta haldusnõukogu. Me peame töötama samal kontoris. Kuid nagu ajutise töökoha või osalise Fix Hind - väga hea koht, ei anna lootust edasiseks arenguks.

intervjuu

Töö ( "fikseeritud hinnaga") vaatab töötajad (Moskva või mõni muu linn - ei ole nii oluline) on mitmekesine. Ei parimad vaated on sageli kasuks intervjuude. Kuigi positiivseid aspekte esimest kohtumist potentsiaalne tööandja on ka olemas.

Negatiivseid nüansse eristada mitut etappi intervjuu. Ka mõned on keelatud tööhõive Tekaistu põhjustel. Näiteks: "Ma ei võta meeskond." Mõnikord intervjuud üleandmine, mis pakub palju probleeme potentsiaalsetele taotlejatele.

Siiski vestlus toimub sõbralikus õhkkonnas, puhtas ja mugav asukoht. Nr pinge, jõhkrutsemise ebaviisakus. Kõik see tuleb arvesse võtta. Mis muud funktsioonid on sageli eristada töötajaid?

praktika

Pärast isiku möödub vestluse etapp, see on kohustatud määrama internatuuri. See periood, mis on tutvuda meeskond, töö ja ennast väljendada. Laadi koolitust läbi organisatsiooni.

Töö Fix Hind töötajad kontrollivad (Tšeljabinsk või mis tahes muu linn - ei ole nii oluline) on mitmekesine. Aga koolituse määratud topeltesindamise. Ühelt poolt, töötajad on tõesti tuttav eelseisva töö tehakse tasuta koolitust. Kuid selle aja jooksul ei ole tasutud. Uus alluvatele hakata "sõita" ja määrama need erinevad ülesanded, isegi need, mis ei ole kantud kohustused vabaks. "Kogenud" töötajad sageli õla uustulnukad nende töö.

Kuid need kaebused on põhjendamatud. Jms nõuded tekivad reeglina sageli enamik jaekette. Pole ime. Just ei usu, et jooksul internatuuri on lihtne!

ajakava

Töö "fikseeritud hinnaga" töötajad kontrollivad ei ole parim saab graafikust maas. Paljud kurdavad kõrge töökoormuse ja võimetus isegi leida aega lõunasöögiks.

Esialgu töötaja pakkudes paindlikku tööaega ja töö rangelt määratud ajal. Aga siis selgub, et sa pead olema osalise tööajaga või ületunde. Tööpakkumised üldse pinges, lõunapausi, ei ole olemas sellist.

Eriti raske langeb hulgimüüjad ja laadurid. Vähem nõuded tööandja juures kassapidajad. Nad lihtsalt piisavalt tähelepanelikult lugema, et jälgida kassaaparaat ja suutma istuda kaua ühes kohas. Kuid nad on ka mõnikord lubatud ületunnitööd.

Väljund on, kuid vastavalt ülevaated personal töötab "fikseeritud hinnaga" ei saa murda kuidagi. Isegi juriidiline puhkus. Hõivatud ajakava, pidev töö "tema jalad" - kõik see on negatiivne mõju organisatsiooni reputatsioon.

sotsiaalne pakett

Töö "fikseeritud hinnaga" töötajad väga vastakaid hinnanguid saanud sotsiaalse paketi. On pakutud, et kõik töötajad. Aga uustulnukad püüda saavutada, mis on vajalik, vastavalt tööõigusele.

Puhkus ja haige seal neid makstakse. Ainult maksed on väikesed ja sageli tulevad viivitusega. Uus personali pead minema vajaduse korral palgata puhkust, samuti vaba aega oma konto.

Need, kes töötavad pikka aega organisatsioonis, sotsiaalse pakett on saadaval ilma suuremate raskusteta. Ainuke asi, mida näitab paljude - ei meeldi organisatsiooni suhelda rasedatele. Need tüdrukud on sunnitud loobuma oma, luues ole parim töötingimusi. Kuigi nad olid algselt mõeldud mitte rasedatele.

ametliku tööhõive

Töö "fikseeritud hinnaga" töötajad kontrollivad (Kaasani või mis tahes muu linn - ükskõik millisel alal on pood) saab hea selle eest, et organisatsioon ei paku ametlik tööhõive. Saate hõlpsasti siia hindamatu kogemus.

Mitteametlik töö on julge. Aga samal ajal on paljud märgivad, et katseaja inimesed töötavad mitteametlikult. Täpsemalt, ilma töölepingu. See on normaalne, ja on vaja valmistada. Kui lõpus koolitusorganisatsiooni tulevad järeldusele mittevastavuse raami nõuetele, tööhõive ei ole.

tulu

Pood Fix Hind saab erinevaid kommentaare. On raske öelda, kas see on õigustatud tööandja. Suhteline tulu töötajate seas on nõuded ja positiivseid hinnanguid. Mis see on umbes?

Esiteks tulu on. Ja ta tahab. Paljud ütlevad, et "valge" palk ettevõtte seal. Ta tihti makstakse viivitusi, kuid tööandja ei maksa.

Teiseks palga ise välja, mitte liiga kõrge. Hagejate sõnul palga petmine. Aga "hall" palk meeldib.

Kolmandaks kõrgemat palka vaevalt saavutada. Ja tänu madalad palgad, nagu öeldud, kõik puhkust ja muud kasu on saadud väike.

kollektiivne

Aga töö "fikseeritud hinnaga" vaatab positiivset laadi personali saab taga meeskond. Ta on tõesti sõbralik. Leidub ei sõbralikumad inimene, kuid sellist ühikut.

Põhimõtteliselt kõik töötajad - tihedalt ja Ameerika meeskond. Nad on alati valmis aitama või asendada. Jah, ja kommunikatsioon üldiselt on meeldiv töö. Ei ole konkurentsi või vastasseis.

tulemused

Milliseid järeldusi võib teha eespool? Fix Hind (organisatsiooni aadress on soovitatav selgitada igas linnas eraldi) - on kõige levinum tööandja, kes ei paistma. Sageli Mõnedes kohtades ettevõtte leitakse musta nimekirja tööandjatele. Kõik see on tingitud negatiivse nüansse, mis on juba kirjeldatud.

Tegelikult töö poest nõuab stress. Alles siis ehitada karjääri siin. Siin saab leida tööd, kuid ootus puudumine karjäärivõimalusi ja arenguväljavaated.

Peakontor "fikseeritud hinnaga" asub aadressil: Moskva esimene Botkinsky väljavaade, 7/1. Soovitatav on siin tegelema mõned maailma pretensioonidega. Üldine Fix Hind - kõige levinum tööandja oma plussid ja miinused.