Töö- ja tsiviilõigusliku lepingu: üldine ja eriline

Töösuhted on võimalik korraldada mitte ainult põhjal töökoodeks, kuid ka tuginedes teise õigusliku aluse - tsiviil. Ja kasutada andmebaasi võimaldab töösuhte nii üksikisikud ja juriidilised isikud. Konkreetsed vahend selle disain võib olla tsiviil- lepingu tingimuste mis on reguleeritud tsiviilkoodeksi, erinevalt töökoodeks, mis reguleerib töösuhteid harjunud tasandil, kui me töötame põhjal tööleping.

Peamised tsiviil- lepingud, mis tüüpi , mis on sätestatud tsiviilseadustiku:

- varahaldus

- mõista;

- rakendamise kohta R & D;

- lepingu;

- transport;

- mõista;

- koormav säte teenused;

- agenteerimine;

- komisjoni.

Tuleb märkida, et registreerimine töösuhete abil lepingute alusel tasu ei ole ka lõplikult ja ammendav. Lepingulised suhted on olemas ning muid seadusi, mis on seotud erinevate õigusharude. Eriti juhul, kui tsiviilseadustiku sätestab tsiviil- lepingu füüsilise isiku, et selline suhe valdkonnas juhtimise JSC reguleeritud seadusega "On aktsiaseltsid".

Õiguslik olemus võimalusi, mille kaudu tsiviil- lepingu muutub reaalsuseks, mis põhineb artiklis. 103 tsiviilseadustiku. See reegel näeb ette, et kui otsus tehakse aktsionäride õiguste haldamise JSC saab üle kanda teise keha, mis viib ühiskonna põhjal tsiviilõiguse põhimõtetega. Lühidalt, töösuhte võib põhineda üsna erinev õiguslik alus, ja mida reguleeritakse eri eeskirju.

Osaliselt sel põhjusel me lepingu ja nende täitmise on olulisi erinevusi.

Mõtle mõned neist erinevusi. Vastavalt töökoodeksi suhtes töölepingu võib olla otsene töötaja töö, mida ta ei ole õigust edastada teise töötaja. Kui tsiviilhagi vormis suhe, see olukord on mõnevõrra erinev. Näiteks mõned firma tahab tõsta ümbrus kontoris ja seda säilitada heas seisukorras. Seda saab teha: kas laiendada personali ja võtta aednik töö või lihtsalt sõlmida tsiviilõigusliku lepingu mis tahes isik, kes iseseisvalt sooritada tööplaani ise määrata liiki töö ja ainult siis vastutab lõpliku oma tegevuse tulemuste . Samal ajal töötaja ei tohi panna muude ülesannete sisu, mis ei ole lepinguga ette nähtud.

On veel üks võimalus, mis näitab selgelt erinevusi töölepingute tsiviilõiguse. Näiteks meie firma otsustab usaldada haljastus ei ole konkreetse isiku ja firma, mis on spetsialiseerunud sellist tegevust. Ta omakorda viitab teenuseid spetsialistid, kes töötab oma firma. On otsene delegeerida ülesandeid, ja see on üsna lubatud tsiviil suhete süsteemi, ja vastuvõetamatu töölepingus.

Lühidalt, et taoline institutsioon nagu tsiviilõigusliku lepinguga, ettevõtte töötajad või asutused ei arutatud. Kuid töötaja peaks olema teadlik, et erinevused on seotud mitte ainult tingimused lepingu täitmise suhtes, vaid ka mõned sotsiaalsed garantiid, mis selles vormis korralduse töösuhete mõnevõrra piiratud. Sel juhul töölepingu tundub eelistada, kuna see võimaldab tööandjate täita kõiki sotsiaalseid tagatisi seoses töötaja.