Uus tasustamissüsteem

Põhiülesanded määratud tööle maksesüsteemi, on stimuleerida tootmise suhted töötajate majandusüksuse eesmärgil suunas täitmise strateegiliste plaanide organisatsioon. Sel juhul materjal töötajate huve on üks osa tõhusast ettevõte.

Traditsiooniline tasustamise süsteem põhineb määramine makstav summa töötaja palgast ja keerukas materjali ja sotsiaalset kasu. Selle väärtus indikaator on seatud sõltuvalt väärtus hõivatud töökohtades, samuti selle turuväärtus.

Uus süsteem tasu eristab töötaja töötasu kahte rühma. Esimene neist maksed on tagatud iseloomuga. Nad antakse töötajatele viivitamatu täitmise oma ülesandeid nii nagu on määratud teda vastavalt tema kontoris. Teine grupp hõlmab maksmise stimuleeriv iseloomu. Nende väärtus sõltub otseselt kvaliteeti samuti tõhusust ja tulemuslikkust töötaja tegevust. Suurus seotud maksed stiimul palga osakaalu, ei ole piiratud.

Uus kompensatsiooni süsteemi on konkreetne struktuur fondi preemiad kutsetegevuse mis koosneb kolmest põhiosast. Nende hulka kuuluvad:

- aluselise osaga moodustab väärtuse palk või määra;

- maksed, mis on kompenseeriv olemus;

- tasu julgustada töötaja.

Väärtus aluse osa on mõeldud selleks, et teenida makse organisatsiooni personali jaoks teostamiseks, et nad teevad vastavalt oma tööülesandeid, mis on sätestatud kokkuleppel tööandjaga, samuti salvestatud ametlik juhiseid ja muid dokumente. Kirjeldatud tegevused teatud piirides, on isikul õigus saada palka või palgamäärad. Samal ajal, vastavalt tööseadustiku nõuetele ametnik toota oma tööülesandeid ei sisaldu tema ametijuhendis on ebaseaduslik. See töö võib läbi viia ainult töötaja nõusolekuta. Sel juhul tuleb hinnata täiendavat tasu.

Uus tasustamissüsteem reguleerib loomine peakontorid suurusjärgus palka või määra materjali kasu. Seda tuleks arvesse võtta tema koolituse ja kvalifikatsiooni tase. See on arvesse võetud ja keerukust ja töö ulatuse.

Uus palgasüsteem on rakendatud põhipalk Valitsuse poolt kehtestatud. See säte on registreeritud nelikümmend Neljas artikkel LC RF. Sel juhul töötasu riigi ja omavalitsuste töötajate tohiks olla väiksem kui baasintressimäärad või palgad, mis on valitsuse poolt heaks kiidetud.

Uus palgasüsteem näeb ette jagunemise õpetajate kooli eelarve kaheks. Üks neist on põhiline osa, teine - stimuleeriv. Õpetajad on premeerida kogu tegevust, mitte ainult tundide arvu läbi neid. Seega uue palgasüsteemi on loonud seos õpetajate palgad, tööhõive kvaliteedi nende valduses, samuti töö pärast tundi. Väljakutseid eelarve on julgustada suureneb oluliselt palgaga väärt õpetajatele. Suurus maksmine sõltub kutsetegevuse õpetaja kvaliteeti.

Uus palgasüsteem rahvatervise nähakse ette täiendavad hüvitist. Nad antakse arstidele kombineerimiseks kutsetegevust, ületunnitööd, kahjulikkust, jne Uus süsteem keskendub tervishoiutöötajate parandada pakutavate teenuste kvaliteeti.