Ühendades ja haltuuratöö: vahe. Tööleping osalise tööajaga. Lisatasu Kombineerides

Viimastel aastatel oleme järjest rohkem vastamisi mõisted nagu ühtlustamist ja mustalt. Erinevus nende terminite enamasti nähtamatud töötajad. Tegelikult mõiste väga erinevad üksteisest omaduste registreerimine ja palk. Need, kes ei kavatse tõsta oma tulu, peaks olema teadlik vahe viimist Kombineerides.

Mõisted

Mõiste "töö leppimise" viitab asjaolule, et töötaja organisatsiooni sees tööpäeva osaleb töökohustuste täitmist mitu positsioone. Samal ajal saab ta ka tööd oma põhiseisukohad.

Mis on erinev kombinatsioon Kombineerides? osalise tööajaga töö hõlmab regulaarset töökohustuste täitmise mitte-core kohtadel oma vaba aega. Mustalt võib olla sisemine või väline. Mõisted ja välise vastavuse ei eksisteeri.

Sisemine ja väline mustalt

Kui sisemine osalise tööajaga töötajad täidavad kohustusi teiste seisukohti ühe ja sama ettevõte. See suurendab tööaeg. Otsi sarnaseid töökohti võib lükkuda määramatusse.

Kui väline osalise tööajaga töötaja võib taotleda teise firma. See võib toimida ainult oma vaba aega. Nimed teiste elukutsete kipuvad olema väga erinev tuum.

Omadused täita tööülesandeid samaaegselt

Pluralistliku peavad vastama täielikult ja põhi- ja lisatööd. Töö võib olla kaks või enam. Pluralistliku tööjõu ajakava on oma eripärad. Tööaega arvestatakse tabelis. Kui töö on seotud sisemise mustalt töötaja organisatsiooni täiendava töötaja number võib määratud. Töötasu on tehtud, vastavalt lepingule.

Tööriistad Sobitajaks aeg ei tohi ületada 50% normaalsest core operatsiooni ajal. See tähendab, et kui nädala põhipersonalile annab 40-tunnise koormuse, siis osalise tööajaga, on see arv enam kui 20.

Ettevõtete töötajate töö eest kombinatsioonis, võib töölähetusse saata. Kui sisemine osa-pole probleeme tööaja korralduse. Aga kui väline töötaja saab töölähetusse saata üksnes siis, kui vaba täitmist põhilised tööülesanded. Kui see ei ole võimalik üle kanda ärireis, tööandjate sõlmida kokkulepe selle kohta, kuidas teha tööd töötaja.

Õigusraamistik

Peamine dokument, mis täiendavad tööd reguleerivad, - töökoodeksi. Küsimused, mis puudutavad Kombineerides töökohti sisalduvad 60 (1), ja artiklid 282-288. Artiklid 60 (2), 151 reguleerib kombinatsioon. Tööseadustikku kui kombinatsioonis ja kombinatsioonis nõuab registreerimist kirjaliku nõusolekuta juhtkond ja töötajad. See reegel kehtib ka kombinatsioonis sisemise ja haltuuratöö tahes liiki. Menetlused saavad tööd tingimata ette nähtud põhikirjas organisatsioon.

Registreerimise menetlust

Registreerimine riigi organisatsiooni toimub tellimusi. Järjekord direktori poolt allkirjastatud, kooskõlas personaliosakonda ja vahetu korraldaja uus töötaja.

Mis on põhimõtteliselt erinev protsessi disain ja kombinatsioon haltuuratöö? Erinevus on selles, et töötades koos äsja töötaja on eraldi tööleping. See näitab palga, tööaja, samuti asjaolu, ühendades. Palvel uue töötaja võib teha kande töövihiku , mis on personaliosakond on põhitöökohal osalise tööajaga.

Kui soovite sõlmida tööleping osalise tööajaga, sa ei pea seda tegema, kui kombineerida. Vajalik ainult pakkuda personaliosakond nõusolekuta täitmiseks lisatööd kirjalikus vormis. See on valmistatud täiendava kokkuleppe, mis on õmmeldud peamine töölepinguga. Märkmeid pole töövihikus ei tehta.

kompensatsioon

Täiendada täiendava viimist reguleeritud töölepingu. See teave sisaldub samuti järjekorras viimist. Sel juhul põhipalgale töötaja ilma boonuse maksete ja nadbavochnyh lisatakse lisatasu täiendavate kattuvad positsioonid. Sageli makse summa arvutatakse protsendina põhipalk. Kui palk - tükitöö, siis suurus maksed arvutatakse toodangu mahtu. Osalise tööajaga lisatasu täiendavate seisukohtade võib maksta.

Tööleping osalise tööajaga eeldab, et uus töötaja teise ei erine. palga põhjal arvutatud tegelikult töötatud tundide. Väljamõistmiseks on sarnane kohaldada põhipersonal. See võib hinnata premium lisatasu. Kuid palk töötaja, reeglina vähem, sest see toimib vähem. Aga kui makse põhineb töö, siis see võib olla rohkem kui võti töötajad.

Osalise tööajaga võib olla vajalik teha ületunnitööd. Tööseadusandlust nimetatud ületunnitöö eest mitte rohkem kui 4 tundi üle kahe päeva jooksul. Aasta jooksul, seekord ei tohi ületada 120 tundi. Töötasu alusel artikli 152 tööseadustiku.

puhkus

Mis on erinev kombinatsioon ühendab küsimus puhkusetasu? Kombinatsioon näitab, et töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid väljumata oma põhitegevusele. Seetõttu müüvad suurus arvutatakse põhi- ja täiendava tulu. Holiday nii põhi- ja täiendava positsioonid peavad vastama.

Kui me räägime osalise tööajaga, on töötajal samad õigused kui võtmeisikud. Leping hõlmab arvutamisel osalise maksed puhkus koos kõigi töötajate. Näiteks põhipersonal panna aastane 28-päevase puhkuse. Puhh-Bah ka õigus tasulisele puhkusele 28 kalendripäeva. See reegel kehtib ka rasedus- ja õppepuhkuse. Noolutamine osalise tööajaga töötaja antakse, isegi kui tema ajakava ehitati kulul lisatööd. Näiteks kui põhitöökohal töötaja saadetakse juriidiline puhkus ning täiendav ta ei ole teinud, tööandja vabastab pluralistliku ette. Sageli põhitöökohal arv puhkepäeva on suurem kui täiendav. Siis lisatööd tehakse lisapuhkus vahe nendel päevadel palgata.

maksustamine

Kui kombineerida või osalise tööajaga tasutud tulumaks üldiselt nii pea- kui ka täiendava töötasu. Kuid mahaarvamise summa võib vähendada, kui töötaja on sõltuvas väikesed lapsed. Kasutage seda privileegi olla kas peamine või täiendav töö. Maksud palgalt, on loetletud:

• Pensionifondi;
• Keskkassat;
• Haigekassal.

Töösuhte lõpetamine

Tööleping võib lõpetada samaaegselt ühise aluse ja lõpus selle tähtaja kui me räägime kiireloomuliste lepingu. Aasta otsusega juht võib lepingu lõpetada ühepoolselt. See võib juhtuda siis, kui töötaja krediteeritud uue töötaja, kes teenib põhilise pluralistliku. Kuid osalise tööajaga töötaja tuleb teatada käesoleva otsuse kirjalikult 14 kalendripäeva jooksul enne kavandatud lõpetamise päeval tööleping.

Kui tööd tehakse lepingu alusel viimist, lõpetamine toimub ühise aluse ja reeglina, lõpus kehtivusaeg. Need tööd on ajutised. Töötajal on õigus keelduda täiendava töö tegemist kohustusi enne tähtaja lõppu kokkulepe. Vabastatud lisatöö töötaja saab tööandja ise. Sellisel juhul peab töötaja teatatakse kirjalikult lõpetamisest täiendavate tollimaksude kolm kalendripäeva enne lepingu lõppemist.

Mustalt ja Kombineerides kutsealade

Välised osa on õigus töötada vähemalt kaks väga erinevat erialadel. Samuti haltuuratöö ja paigutust postitused võivad olla sama või sarnase töö eest elukutseid. Need küsimused ei täpsusta ilmne tööseadusandlust, nagu pluralists tegutses kooskõlastatult juhtimine. Pluralistliku peavad vastama täielikult tööle nii põhi- ja täiendavad. Oluline on, et kombinatsioon tavaliselt organisatsiooni sees võib olla sama töö kategooriad. Mõningatel juhtudel juhid lubavad kombinatsioon erinevaid positsioone ja kutsealadel.

Kombinatsioon mustalt ja õppejõudude ja ettevõtete juhid

Vene tööseadusandlust ei mainita, millega kehtestatakse selged piirangud töö leppimise ja osalise tööajaga juhid ettevõtete ja organisatsioonidega.

Näiteks siis, kui organisatsioon on väike, peadirektor võib teha ka tööd raamatupidaja või muid spetsialiste. Samal ajal haltuuratöö ametlikult välja andnud üldisi reegleid. Palgaarvestus ülesannete täitmiseks täiendava post põhineb tööd. Palju aega ei võeta arvesse, sest töö on tehtud osana tavaline tööpäev. Pank tuleks allkirjanäidised äriühingu juhtimise ja raamatupidaja. Kui need positsioonid ühendab üks inimene, siis on vaja ainult üks proov.

haridusasutuste eri tasanditel Õpetajad on ka õigus ühendada positsioone. Kombinatsioon mustalt ja õppejõudude võib koostada ühes või mitmes organisatsioonide samal ajal. Tegema tööd saab olla ainult suhtes kehtestatud nõuetele tööseadusandlust. tööseadustiku, õpetaja võib töötada vähemalt 16 tundi nädalas. Kui joondamine toimub pühade ajal, makstakse vastavalt tavapärasele skeemile.

Kes ei saa töötada osalise tööajaga

Tehakse tööd täiendavat ametikohta ei ole kõik osalise tööajaga kategooriasse. Vastavalt Vene tööõiguse töötada osalise tööajaga, või mõlemad ei saa nõustuda:

• alaealiste;
• politsei ja prokurörid;
• töötajate munitsipaal-, riigi- ja valitsusasutused;
• töötajate luureteenistuste FSO, Federal feldsvyazi;
• pead nõusolekuta omanik ettevõtte;
• kohtunikud;
• advokaadid;
• Isikud juhatuse keskpanga;
• teostavate isikute raske töö;
• alusel töötavate isikute ohtlikes tingimustes;
• osalevate isikute tööga seotud juhtimise sõidukeid.

Kokkuleppel juhtimisel Personal võib olla sisemine pluralists, kuid ainult sama kategooria või tööstuses organisatsioon. Oluline on arvestada, et töötajatel peab olema vajalik kvalifikatsioon ja oskused.

Mis on kasulik töötaja?

Niisiis, oleme seisukohal, et selline kombinatsioon ja haltuuratöö. Erinevus nende mõistete on oluline. Aga millist tööd on soodsam töötaja?

Saamise protsessi viimine on lihtsam ja kiirem võrreldes mustalt ja ei nõua kogumise tuum dokumentide loetelu ja sertifikaadid. Ei ole katseaeg, sest tööandja juba teab, kuidas töötaja oma kohustusi täidab. Üldine ja peamine töö on tehtud ühe tööpäeva jooksul.

Samaaegselt ka kehtestatud mitmeid piiranguid, mis on seotud positsiooni ja töötingimused. Samuti katseaeg saab seadistada. Töö jagamise saab teostada ainult vabal ajal.

Tuginedes eelnevale, võime järeldada - kombinatsioon on efektiivsem. Aga see võib tunduda lihtsalt lühidalt. Kui kombineerida töötaja peaaegu täielikult täidab muid töö. Teisisõnu, see töötab kaks. Suurus lisatasuta, reeglina ei ületa 50% palgast. Tegelikult töötaja saab vähem kui pool rahast, et ta tõesti ette. Peamine eelis Kombineerides on see, et töötaja saab vähem kui 50% palgast, kuid kõik lisatasud ja toetused. Kuid tema töö ei ole nii intensiivne. Kui manustatakse samaaegselt ja sotsiaalsed garantiid. Teine eelis - haigusraha maksmise. Kui osalise tööajaga töötaja saab tasu nii töökohtades.

Mis on kasulik tööandjatele?

On selge, et tööandjad ise soodsam on projekteerimise kombinatsioon. Palk töötaja kohta on vähem kui kaks inimest. Samuti kombinatsioon on kasulik, sest tööandja on juba tuttav töötaja ja on valitsev arvamus temast ja tema töö omadusi, oskusi. Head, kindlasti, siis võta osalise tööajaga töö, millega ta on üsna hakkama saada.

Mustalt on samuti kasulik, eriti neile ettevõtetele, mis on pankroti äärel. Osalise tööajaga töötajad toetuda tulusam kui maksta põhipalgast töötajate perioodidel, mil tööd ei ole üldse. Võtmeisikud on raske tõlkida vähendatud töö režiimi. Sel juhul osalise tööajaga tööandja maksab vähem makse, mis tähendab, et tema lisakulud on vähenenud.

Praegu rohkem ja sagedamini kuuleme termineid nagu ühtlustamist ja mustalt. Nende vahe on üsna suur, kuid on sarnasusi. Joondus ja kombinatsioon - viise teha rohkem raha. kombineerimisele osalist tööaega või igal juhul ei tohiks läbi kuni töötaja kahjuks või peakontor tervist.