Töökaitse ettevõtetes: kust alustada? Tööohutuse koolitusprogramm

Sotsiaalse ebastabiilsuse ja majanduse kujunemise tänapäeva tingimustes mängis olulist rolli ettevõtte töökaitseteenistus. See on tingitud asjaolust, et probleemid, mis on seotud töötajate õiguste järgimisega ettevõtetes hea töötingimuste ja turvalisuse eest, on järsult arenevad.

Statistika näitab, et Venemaal on viimastel aastatel peaaegu kõik rahvamajanduse sektorid halvendanud töötingimusi, õnnetute tootmistsüklite arv on suurenenud. Samuti näitavad andmed, et õnnetuste arv on suurenenud, eluea pikenemine on vähenenud ja rohkem on juhtunud kutsehaigusi.

Käesolevas artiklis on pühendatud küsimused töökaitse vajaduse kohta ettevõttes, kust alustada asjakohase teenuse loomist.

Statistika andmed

Kui võrrelda tööstusriikide surmaga lõppenud vigastuste arvu 1000 töötajaga, siis on pilt järgmine:

• Venemaa - 0,139;
• Soome - 0,038;
• Ameerika Ühendriigid - 0,054;
• Suurbritannia - 0,016;
• Jaapan - 0,02.

Ja iseloomulikuks tunnuseks on see, et riigiettevõtetes on see arv poole väiksem kui eraettevõtetes.

Organisatsiooni juhid peaksid meeles pidama, et turvalisus peaks alati olema kõigepealt. Ettevõttes töökaitse ei toimi palju, töökohtadel on alati vaja järgida vastavaid rahvusvahelisi standardeid.

Töökaitsega seotud õigusaktid

Õiguslike suhete reguleerimise seadused tööohutuse ja -kaitse valdkonnas on esitatud järgmiste seaduste ja määrustega:

• Vene Föderatsiooni põhiseadus - artikli 37 lõige 3;
• Töökoodeks: artiklid 211-221;
• Töökaitse kaitse föderaalne seadus;
• Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks: artiklid 1064-1101;
• Tervishoiuministeeriumi seadused;
• Valitsuse dekreedid.

Föderaalses seaduses on sätestatud, et mis tahes organisatsioonide tööandjad on kohustatud järgima inimeste tööohutust käsitlevate õigusaktide nõudeid, et ettevõtte tööohutus süsteem peab olema korraldatud tõrgeteta.

Tööandja kohustused

Vastavalt töökaitse nõuetele peab pea:

• Loo tingimused töökohal, mis peavad vastama seaduste normidele;
• Töökohtade tõendamise tingimuste järgimine;
• Töötaja vastuvõtmisel oma arstide abil meditsiinilise uuringu tegemiseks ja uuringu tegemiseks, et töölt mitte lubada;
• Planeeritava perioodi või meditsiiniliste näidustuste jaoks, mis võimaldavad töötajatel hoida töökohta ja keskmist palka.

Tööohutusstandardid

Sanitaar- ja hügieeninõuete täitmine, mis peab vastama töökohale, ohutud tingimused, hüvitamine kahjuliku tootmise korral - see on vajalik töökaitse tagamiseks ettevõttes.

Dokumendid, selle suuna seadusandlikud aktid on jagatud normatiivseks ja normatiiv-tehniliseks.

Dokumentide normatiivne kogum kehtestab töötingimuste normid, st nõuded, mis on kehtestatud kahjulike tegurite tasemele tootmises. Seda tüüpi dokumentatsiooni esindavad standardid - Vene Föderatsiooni riikliku standardi nõuded ja Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi eeskirjad ja normid.

Dokumentide normatiivne ja tehniline nimekiri koosneb juhistest, normidest ja eeskirjadest. Selle eesmärk on pakkuda igakülgset kaitset töötajatele - palgatud inimestele - kahjulike ja tervisele ohtlikeks teguriteks.

Töötervishoiu ja tööohutuse osakond

Igal uue ettevõtja juhil on loomulik küsimus: "Mida peaks tööjõu kaitse ettevõttes olema, kust alustada selle teenuse loomist ja millised on selle funktsioonid?"

Antud struktuur tegeleb töötajate tervisliku ja turvalise töö tingimuste loomise ja kontrollimisega ning jälgib ka kutsehaiguste esinemist ja õnnetusjuhtumite mittearvestamist.

Töökaitsega tegelev osakond on sõltumatu ettevõtte struktuuriüksus, mis annab aru otse direktorile.

Ta teostab oma tegevust ühiselt ja tihedas koostöös organisatsiooni ametiühingute ja muude allüksustega, selle suuna kohalike omavalitsustega ja tööinspektsiooniga.

Üksuse järelevalvefunktsioonid

See teenus on ette nähtud selliste juhtimisfunktsioonide täitmiseks:

• Kehtestada töökaitse üle kohustuslik kontroll tööülesannete täitmise üle teiste teenistuste ja kutsehaiguste ennetamise juhiste ja nende õnnetusjuhtumite alarajoonide vahel ning jälgida nende rakendamist;
• Rakenduste õigeaegse väljatöötamise ja esitamise juhtimiseks, mis puudutavad töötajate varustamist erivahendite, kombineeritud tööriistade, kaitsevahenditega;
• Uute teaduslike arengute kontrollimine tööohutuse valdkonnas;
• Seadmete, süsteemide, ruumide ja ehitiste seisundi vastavuse kontrollimiseks;
• Tööstuskeskkonna seisundi jälgimine.

Osakonna tööfunktsioonid

Lisaks järelevalveasutustele on üksus kohustatud täitma ja töötama järgmisi funktsioone:

• Tuvastada põhjused ja analüüsida kutsehaigestumiste ja vigastuste olukorda töökohal;
• Töötada töökoha sertifitseerimisega ja korraldada nende sanitaar- ja tehniline sertifitseerimine;
• Juhendamine;
• Viia läbi töötingimuste, tervise-sanitaarmeetmete parandamise kavade väljatöötamine;
• Osaleda töölepingute väljatöötamisel;
• Osalema komisjonide töös, mis tegelevad rekonstrueeritud või uuenenud tootmisrajatiste kasutuselevõtmisega;
• Osalevad töötajate sertifitseerimisega seotud komisjonides.

Töökaitse juhtimise üksus

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile on töötajate ohutuse tagamiseks töötervishoiu tagamine organisatsiooni juht. Ta vastutab vastava töö teostamise eest ja kui esimene juht puudub, võtab vastutav insener kiikuri - seda annab tema juhendamine (ametnik). Sellisel juhul on töökaitse eest vastutav insener otsene tema alluvuses.

Teenust peaks juhib spetsialist, kellel on sellise töö kogemus, on võimeline seda korraldama, juhtima ja kontrollima.

Selle teenistuse töötajad peavad olema vastavas tööstuses ja valdkonnas kõrghariduses praktilised oskused.

Töötajate väljaõpe

Vene Föderatsiooni töökaitse-alased õigusaktid näevad ette, et kõik organisatsioonide töötajad, sealhulgas juhid, peavad läbima teadmiste testi ja erialase ettevalmistuse töökaitseks.

Selle protsessi üldine kord on kehtestatud töötervishoiu ministeeriumi 12. oktoobri 1994. aasta töökorda nr 65 kinnitatud näidisättega.

Selle dokumendi kohaselt peavad esimesed juhid, st direktor ja vastutav insener, samuti töökaitsealaste teadmiste kontrollimisega tegelevate komisjonide liikmed läbima erialakursustel vajaliku töökaitsealaste teadmiste koolituse ja testimise.

Töökaitsealane koolitusprogramm on loodud spetsiaalselt konkreetse tööstusharu, tootmise või kutseala ettevõtetele ning vastab organisatsiooni töötingimustele ja eripäradele.

Sellise väljaõppe eesmärk on arendada spetsialistide ja juhtide teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud ettevõtte töötajate teadmiste ja väljaõppe kontrollimiseks ning ettevõtte tervikuna PA pakkumiseks.

Koolitusprotsessis õpime:

• Õiguslikud ja seadusandlikud aktid;
• Riiklike järelevalveasutuste volitused ja ülesanded;
• Riikliku järelevalvega seotud ülesanded ja õigused seaduste täitmise kontrolli valdkonnas;
• Ettevõtte RT ettevõtte loomise ja haldamise metoodika;
• Kahjulikud tootmistegurid, nende mõju ja kaitse nendest;
• Kutsehaigestumise õnnetusjuhtumite uurimisel ja registreerimisel võetavate meetmete järjestus;
• Raskete, kahjulike ja ohtlike tööde nimekiri, samuti hüvitis;
• Avalikud organisatsioonid, kes kontrollivad töötajate huve ja nende õigusi.

Töökaitseüksuse loomine

Organisatsioonides, kus töötab üle saja inimese, on vaja ettevõtte sees luua selline üksus nagu töökaitse. Kuidas alustada sobiva teenuse loomist esimesele juhile?

Otsus selle kohta, kuidas ja milline teenus töökaitsele luuakse, võetakse vastu sõltuvalt ettevõtte eripärast.

Igal juhul peab starterite jaoks:

• Töötajate tabeli ja töötajate kategooriate uurimine määrab kindlaks tegevuse edasise suuna;
• Määrake, millised töötajad saavad täita avaliku kontrolli funktsioone töökohal;
• Inseneri üksuse juurutamiseks töökaitse ja ohutuse valdkonnas;
• Selle valdkonna töö eest vastutava osakonna spetsialistid ja organisatsiooni juhid peavad osalema töökaitsekoolituse keskuses neljakümne tunni jooksul;
• Ettevõtte järjekord määratleb töökaitse nõuete rikkumise eest vastutuse ja selle alla kuuluvate ametnike nimekirja;
• Muutma ettevõtte struktuuri ja uue üksuse loomisega seotud personaliplaani, mille kohta väljastatakse asjakohane korraldus (tööjõu kaitse ettevõttes koosneb osakonnast, kus on nii palju spetsialiste, mis arvutatakse organisatsiooni töötajate arvu alusel vastavalt määruse lisale lisatud soovitustele). Töökaitse);
• Töötada välja ametikirjeldused ja tutvustada neid asjakohaste töötajatega;
• Kõik briifingutüübid tuleks korraldada ja fikseerida nõuetekohase korra alusel ja vastutavate isikutega.

Tööohutuse ja töötervishoid

Mis tahes teenus ettevõttes peaks mitte ainult täitma oma funktsionaalsed ülesanded, vaid ka pidama raamatupidamisdokumentide loetelu, mis vastavad tema tööle. See peaks käsitlema ka töökaitsega ettevõtet. Kuidas alustada oma dokumentide moodustamist, on allpool arutatud.

Dokumendid, mida tööohutuse ja töötervishoiu osakond peab säilitama, on järgmine:

• Nimekiri teemadest, mida peaks teavitama;
• Igasuguste infotundide registreerimise kava ja logid;
• Täpne nimekiri vastavalt ettevõtte töö eripärale, ametid ja töö liigid, mis nõuavad kohustuslikku meditsiinilist süstemaatilist kontrollimist;
• Planeeritud arstliku läbivaatuse ajakava;
• Tasuta tasuta välja antud erirõivaste ja erivahendite loetelu;
• Tellimuste ja tellimuste register;
• Teadmiste kontrollimise graafikud;
• Kasutusjuhendi komplekt ja töökaitse isejuhised;
• Ohtlike tööde loend ja nende käitumise eest vastutavate isikute määramise korraldused;
• Ohtlike töölubade register;
• Töökaitsealane koolitusprogramm ja selle läbiviimise aeg;
• Töökaitsega seotud dokumentide väljastamise register;
• Konto ajakiri ja õnnetusjuhtumite uurimise toimingud;
• Elektrilistele seadmetele, gaasile, kaubakäitlusele ja tõsteseadmetele, rajatistele ja hoonetele vastutavad tellimused.