Töökaitse - mis see on? Töökaitse eeskirjad. Tööohutus koolieelsete

Tööohutuse ja Töötervishoiu - reeglite kogum, mille eesmärk on arendada sõbralik ja ohutu tootmine tegevust. Ettekirjutused salvestatakse erinevates õigusaktides. Meie kõrval kaaluda, kuidas rakendada töötervishoiu ja tööohutuse juhtimine.

normatiivne alus

edasi ettenähtud normidele sellistes dokumentides:

• Töökaitse eeskirjad.
• Juhised ja korraldused ministeeriumid ja ametkonnad.
• Seadusi.
• Kollektiivlepinguid.

Need õigusaktid sisaldavad sätteid:

1. Korraldamist reguleerivad ja planeerimise tööd tehastes.
2. Millega hüvitist ja hüvitiste kaasatud töötajatega ohtlikud (ohtlike) tööstusharudes.
3. Kohustuslikud nõuded TB ja kanalisatsiooni.
4. Kehtestatakse isiku vastutus rikkumise eest seaduste ja määruste töökohal.
5. Tegevust reguleerivate järelevalve- ja reguleerivate asutuste vahel.

Töötervishoiu ja tööohutuse Vene Föderatsiooni

Kuna põhilised normatiivdokumendile selles valdkonnas kasuks TC. See adekvaatselt ja ulatuslikult kaetud seotud küsimusi töökaitse. See näitab, et valitsus pöörab suurt tähelepanu tingimustele, kus igapäevaselt teenivad paljud ettevõtted. TC mitu sektsiooni. Igaüks neist sisaldab eeskirju teatud aspekte tootmise. Seega Kood reguleerib tööaega graafiku ja distsipliini, kaitsta töötajate õigusi, sotsiaalse partnerluse ja nii edasi.

üldsätted

See osa kood näitab mõiste "töökaitse". See definitsioon hõlmab töötaja õigus:

- tingimused, mis vastavad hügieeni- ja ohutuse;

- ülejäänud;

- kahju hüvitamist, mis saadi käigus nende kutsetegevust;

- kohustuslik sotsiaalkindlustus;

- õigusliku kaitse ja nii edasi.

kokkulepe

TC et dokument pühendab kogu sektsioonis. Nii, see on öelnud, et on lepingu sõlmimise ajal sisenemist ettevõtte tuleb ettenähtud omadused töökeskkonna need toetused ja hüvitised (juhul kui tööd tehakse mõjul ohtlik ja kahjulik tegurid), ühine režiim ja ajakava tegevuste (kui need erinevad standard ettevõtte), tingimused ja liiki sotsiaalmaksu. Leping on lubatud siseneda kodanikud, kes on jõudnud 16-aastane. Lubatud alla kirjutama ja alla 15-aastane, kui nad saavad üldhariduse või jätkata õpinguid teise suure programmi, lisaks täistööajaga, vormi. Sel juhul allkirjastatakse täitmise kodanik lihtne töö, ilma et see piiraks tema tervist. Nõusolekul vanemale, eestkostjale või hooldajale võidakse sõlmida isikuga vanuses kuni 14 aastat. Leping sõlmitakse sellisel juhul teha kerget tööd oma vabast ajast õppimist.

töökaitse

See on üks tähtsamaid osi TC. Vastavalt oma artikleid, kõik isikud, kes tööle või ülekantavad teise asendisse, ettevõtte juhi või töötaja tema poolt volitatud korraldab õpet OT. Tööandja on kohustatud andma tööohutuse eeskirju, ja töötajad ettevõtte - tutvuda nendega. Asjaolu õppekeeleks on fikseeritud asjakohastes väljaannetes. Perioodiliselt, ettevõtte kontrollitakse töötervishoiu ja tööohutuse. See sisaldab praktilisi meetmeid, mis aitavad selgitada valmisoleku taseme töötajate tootmistegevuse. Kui töötaja töötab kahjulikke või ohtlikke tingimusi, on tööandja kohustatud korraldama oma koolitust. Näiteks tervise ja ohutuse operatsiooni elektripaigaldiste sisaldab sihitud infotunnid, koolitused, mille järel töötaja saab juurdepääsu asjakohastele saitidele.

Õigused ja kohustused töötajate OT

Töötajate kaitse on tagatud esiteks, pea ettevõte. Õigusaktid annab töötajatele teatud õigusi ja annab neile kohustusi tervishoiu valdkonnas. Peamised neist on järgmised:

• Õigus on töökohal, mis on vaba mõju ohtlikke või kahjulikke tegureid, et saada teavet tingimuste tema tööjõu ressursside kaitse arvelt tööandja, et kaebus pädeva järelevalveasutuse teostada oma kontrolli töötingimused.
• Kohustus töötaja täitma seadusest tulenevaid nõudeid ja standardeid. Eelkõige peaks see järgima soovitusi tervishoiutöötajate teatada asutustele tekkimisel kohe aru õnnetust.

Nõuded tööandja

Iga ettevõte programm tööohutuse ja töötervishoiu tuleks arendada. See hõlmab kõiki meetmeid, et tagada turvaline keskkond. Tööohutuse ja töötervishoiu programmi tuleks kooskõlastada järelevalveasutuste ja rangelt järgida ettevõtte. Tööandja, muu hulgas peab:

• Pakkuda koht töötajatele nende kontrolli all ohutu inimese elu ja tervise seisundi.
• Korralda arstlik kontrollimine kulul ettevõtte.
• Viia läbi infotunnid ohutusmeetmete ja eeskirjad, kinnitan töötajate õigeaegselt.
• Anda töötajatele piisavat kaitset.

At mitmeid tervisekontroll on kohustuslik kord sissepääs riik. Eelkõige tervise ja ohutuse Dow hõlmab korrapäraste uuringute ekspertide. Sellised meetmed on vajalikud, et tagada ohutus mitte ainult õpetajate ja teiste töötajate, vaid ka lapsed elavad institutsioon. Sellisel organisatsioonide järelevalveasutuste hoolikalt uurida, kuidas töötervishoiu ja tööohutuse. Dow eksperdid tuleks hinnata, et teada TB Manual, et oleks võimalik tagada ohutus õpilased.

Korra ja distsipliini

See osa Koodeks sätestab põhireeglid suunatud vastavust asjaomastele nõuetele TB. Rikkumine töödistsipliini tähendab kehtestamist neile, kes vastutavad isikud - alates selgitusi ja reprimands vallandamise. Kui tööandja ei ole nõuetele seda saab kasutada administratiivseid meetmeid.

vanusepiirang

Omadused ohutu töökeskkonna alla 18 aastat on reguleeritud eraldi osa TC. Seal on muu hulgas käsitletakse piiranguid ja kasu, mis on seotud küsimus igast vanusest kategooriasse. Eelkõige kodanikel ei ole lubatud kasutada tööjõu 18. aastat ettevõtetest raske, traumaatiline või kahjulikud tingimused. See ei ole lubatud kaasata neid tegevusi maa, samuti võime kahjustada nende moraalset arengut. Keelatud on saata töötajatele, kes ei ole jõudnud 18, töölähetusel, kaasata ületunnitöö, öötöö, töö puhkepäevadel ja nädalavahetustel. Põhipuhkus antakse sellistele isikutele vähemalt 31 päeva (kalender).

Kollektiivlepingute ja lepingud

See osa määrab võimalust sõlmida leping vastastikuste kohustuste tööandja ja töötaja seotud töötingimuste parandamise ja töökaitse. See, sinna hulka kuuluvad, tuleb teismelised ja naised. Samuti täpsustatakse töötajate õigust teha ettepanekuid arengus ja vastuvõtmine kollektiivlepinguid.

sotsiaalkindlustus

Essential tagamisel OT on FZ, mis reguleerivad kord kohustusliku kindlustuse töötajate vastu õnnetuste käigus oma tegevust ettevõtte. Vastavalt sätetele tema töötajad peavad olema kaitstud olenemata omandivormist ettevõte. See võimaldab saada hüvitist tekitatud kahju tervisele teostades tootmistegevusest.

BT standardite süsteemi

See määrus on üks peamisi töötervishoiu ja tööohutuse. Osana süsteem tagab vastavuse BT spetsifikatsioonid ja tehnilise dokumentatsiooni, sealhulgas töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning standardeid. Standardid võivad olla kohalikud (mõeldud eelkõige firma), tööstuse, riik. Tööstus standardid on välja töötatud kooskõlas iseärasustest konkreetses majandusharus. Nad võivad olla rangemad, mis esinevad vastava külalist.

Performing ja koordineeriv struktuur

Vastavalt põhitõdesid Tööõiguse vastutuse teket kahjutu ja ohutu töötingimuste ettevõtte usaldatud tema administratsioon. Ta omakorda peaks juhinduma nõuetele OT. Määrused töökaitse võib olla nii valdkonna- ja sama kõigile majandussektoritele. Koordinaadid arengu need teod Tervishoiuministeerium Venemaa.

Määrused töökaitse võib heaks kindlaksmääratud aja jooksul või tähtajatult. Tüüpilised juhised saanud volitatud keskse kommenteeritud (föderaalne) asutus eelnevalt kokkuleppel ametiühingutega. Need eeskirjad on välja töötatud kooskõlas valdkonnaülene ja valdkondlike eeskirjadega OT ja ei pea neid takistada. Süstematiseerimine ja raamatupidamine pakub uusimaid Tervishoiuministeerium, standard juhiseid - föderaalse täitevorganid.

Järelevalve ja kontroll

Need tegevused viiakse läbi selleks volitatud asutused. Nende hulka kuuluvad valitsusasutused ja kontrolli. Nende töö ei sõltu ettevõtete juhte, samuti nende suuremad asutused. Keskne struktuur Executive (föderaalsed asutused) teostada kontrolli järgimise üle standard määrusi ja valdkonna reeglid suhteliselt alluv organisatsioonide ja institutsioonidega. Täitmise järelevalvet kohalike tegude ettevõtte toetub oma pead, osakonnajuhatajad, meeskonna juhid ja teistele otsustajatele.

Omadused standard juhiseid

Igal dokumendil peab olema nimi ja number. Juhised töötajate sisaldama järgmisi osi:

• Üldnõuded.
• Määrused enne muutust.
• TB pooleli.
• Käitumine ohuolukordades.
• TB sulgemist.

Lõigud on tehtud eritingimusi konkreetse töötaja või klassi töötajat. Läbivaatamine suuniseid tuleks läbi viia vähemalt üks kord iga 5 aasta tavaliste ettevõtete ja kord kolme aasta jooksul - ohtlike tööstusharudes.

Kui nõuetele ei ole muutunud, juht oluline küsimus, et (et) laiendada aegumise kuupäeva. Üksus pead olema kogum normatiivsed dokumendid, sealhulgas - ja juhised töötajate kooskõlas kutsetest ja loetelu nende tegude, administratsiooni poolt heaks kiidetud ettevõte. Nõuded võib välja kviitungi töötajate õppida esimestel briifingul postitatud saite või salvestatud ligipääsetavates kohtades.