Töölepingu sisu

Tulevase töötaja ja tema tööandja vahelisi suhteid reguleerivad tööõigusaktid.

Töölepingu mõiste ja sisu on määratletud TT artiklis 57. Juba juba sellise lepingu sõlmimise fakt tähendab, et töötajatele ja tööandjale on vaja järgida seaduses sätestatud tagatisi ja õigusi. Poolte määratletavad tingimused ja töölepingu sisu on jagatud kohustuslikuks ja täiendavaks.

On selge, et esimesed on loetletud mis tahes lepingus. Kuid lisatingimused ei pruugi olla lepingus. Aga kui need on, siis tuleb neid rangelt kinni pidada. Pooled, kes moodustavad töölepingu sisu, võivad vabalt valida nõudeid. On ainult üks piirang: teatatud tingimused ei tohiks olla madalamad kui õigused, mis on tagatud tööõigusaktidega.

TTL artiklis 57 loetletakse järgmised kohustuslikud nõuded, mis moodustavad töölepingu sisu:

- organisatsiooni nimi, kuhu tulevane töötaja tuleb võtta, - tööpäeva esimese päeva täpne kuupäev. Kiireloomulise töölepingu korral on vaja ka mainida koostöö lõpetamise tähtaega ja seda tüüpi kokkuleppe sõlmimise põhjustanud asjaolu;

- märge töötajatele usaldatud ülesannete kohta (ametikoht, ametikoht hariduse, eriala, oskuste taseme järgi);

- viide töötaja hüvitise ja hüvitiste liigile töötingimuste jaoks (kahjulik, raske või ohtlik);

- palga ja täiendavate maksete väljastamise tingimuste selgitamine (boonused või boonused, hüved). Nende suurus sõltub uue töötaja ametist, tema elukutsetest, erialast, täidetud ülesande näitajatest - kvaliteedist ja kogusest;

- töö ja puhkeaja jaoks ettenähtud aja täpsustamine, kui see ei lange kokku kogu meeskonna jaoks ettenähtud ajakavaga. See tähendab, et töölepingu sisu peaks sisaldama selliseid nüansse nagu tööpäeva pikkus, selle reguleerimine, ajakava paindlikkus, üleminek, täiendava puhkuse olemasolu, va põhi- ja kohustuslik puhkus;

- töö laadi selgitamine, vajadusel (näiteks tee tegemine), - kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus. Töötaja kindlustus.

Nagu juba mainitud, võib töölepingu sisu lisaks kohustuslikele tingimustele sisaldada ka järgmisi täiendavaid tegevusi:

- katseaega enne lõplikku töökohta. See seisund esineb sagedamini. Seega püüab juht end kindlustada, et vastutaksid töötajad, kes ei vasta esitatud nõuetele;

- kui ametnik, äri- või riigisaladus, mis on seadusega kaitstud, on töötajale teada seoses ametikoha täitmisega, kohustub ta seda mitte avalikustama. Tööandja peab enne selle tingimuse sõlmimist sõlmima tulevase töötaja kviitungi, et talle on teatatud, et ta tegeleb salastatud teabega ja vastutab selle avalikustamise eest kõrvalistele isikutele;

- töötaja on kohustatud töötama teatud aja jooksul organisatsioonis, kui ta saadab selle organisatsioonile oma kulul õppima;

- Töötaja ja tema pereliikmete elamistingimuste parandamine, täiendav, vabatahtlik, va kohustuslik, kindlustus (pensioni- või meditsiiniline), loa väljastamine jne).

Töölepingus sisalduvaid tingimusi saab muuta, kuid ainult nii tööandja kui tema töötaja vastastikusel otsusel. Need on kirjalikult kirja pandud põhilepingule lisatud ja neil on sama õigusjõud.