Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine

Küsimus, kuidas ja millisel ajal rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse, tekitab huvi igasuguse õiglase soo esindaja suhtes. Perekonna täiendamise ootusi kaasnevad alati tasulised puhkused töökohal, ja puhkuse hilinenud maksmine võib pimendada raseduse meeleolu, mis selles olukorras on väga ebasoovitav.

Tööseadustiku artikli 255 kohaselt on rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne kestus 70 päeva enne lapse sündi ja 70 päeva pärast lapse sündi. Komplitseeritud sündidega saab noor ema 86 päeva pärast lapse sündi. Selleks on vaja koostada nõuetekohaselt täidetud avaldus ja esitada see tööandjale koos arstliku järeldusega, mis on välja antud selles sünnituskojas, kus sündis kauaoodatud laps. Kui naine ootab rohkem kui ühte last, kuid kaksikud või kolmikud, saab ta 84 kalendripäeva enne ettenähtud sünnitust ja 110 päeva pärast ema saamist puhkust. Seadus sätestab rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukalkulatsiooni.

Seega, kui naine sünnitas lapse enne oodatavat kuupäeva, lisatakse sünnituspuhkuse pikkuse vahe, mida tuleks enne lapse sündi kasutada, ja tegelikust päevast enne sünnitust lisatav sünnitusjärgse sünnituspuhkusega kaasatud päevade arv. Puhkusetasu tuleks maksta samadel tingimustel. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine eeldab lisaks naiste keskmise kuupalgaga maksmist, arvestamata hüvitisi, aga ka igasuguseid hüvitisi ja hüvitisi, mida ta saab, kui ta teostab oma tavapärase tööülesande. Osalise tööajaga töö puhul tuleb kõik töökohad maksta rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kui naine soovib oma puhkust raseduse ja sünnituse ajal pikendada, on tal alati õigus küsida tööandjalt iga-aastast põhipuhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kohe pärast seda. Tööandjal ei ole õigust keelduda selge põhjuseta. Seega on sel juhul puhkeaja minimaalne pikkus järjest 168 kalendripäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine toimub enne selle algust. Töövõimetuslehe esitamisel maksab rase naine kogu kogu rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui naine võtab põhipuhkuse kohe pärast sünnitust, siis tehakse makse mitte hiljem kui 3 päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Praktikas võib juhtuda, et hüvitise suurust ei saa määrata rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise ajal. Näiteks esialgu eeldas naine, et tema rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva, kuid sünniga kaasnes tüsistused, mille tulemusena talle anti õigus pikemaajalise sünnitusjärgsele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellisel juhul peab noore ema esitama temale rasedus- ja sünnituskojas väljaantud tunnistuse igal ajal tema jaoks sobivas vormis. Tööandja on kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkust viivitamatult pärast sellise tunnistuse andmist naisele maksma.

Vastavalt Venemaa õigusaktide uutele reeglitele on rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmisel nüüd arvestatud mitte viimase kaheteistkümne töökuuga, vaid viimased kakskümmend neli. Ema hüvitise maksmisel tulevaste emade keskmine palk määratakse kindlaks viimase kahe aasta palga põhjal. Kuid enne 2012. aasta lõppu on naisel õigus valida rasedus- ja sünnituspuhkuse keskmise palga arvutamise reegleid, mida kohaldatakse täpselt teda. Ta suudab kirjutada avalduse, milles käsitletakse tema vanema rasedus- ja sünnituspuhkuse väljamakse arvutamise meetodit. Tööandjal ei ole õigust keelduda ja see on kohustatud sellist avaldust rahuldama.