Vähendamise pensionäride kärpimine. maksed pensionäridele vähendades samal ajal

In raske majandusliku korda, tööandjate kasutavad äärmuslikke meetmeid - vähendada töötajate. Selle põhjused nähtus võib olla erinev. See ümberkorraldamine, tootmise vähenemine, muutuda liiki tegevuseks. Sageli on vähendada pensionäride kärpimine. Seda tehakse põhjal õigusaktide.

Mõiste vähendada

Lühend seadusest. Vallandamine sellel põhjusel toimub töökoodeksi Vene Föderatsiooni. Kui tööandja ei täida tingimusi, siis võib see kaasa tuua taastamist jättis töötaja. Nagu ta panna maksed ebaseadusliku tegevuse ajaks sunnitult puudutud. vaidlused sageli lahendatakse vallandamise kohtus.

Küsimused tööhõive on reguleeritud töökoodeksi. Tähtsamad aspektid esinevad järgmised artiklid:

• 178 ja 179 -, et täitmise menetluse eeskirju lõpetamise hüvitised;
• 261 - julgeolekutagatisi;
• 296 - vähendamine hooajatöölised.

privileege pensionärid

Kuigi vallandamise siirdunud töötajate vähendamise võib läbi viia, kuid need kategooriad kodanikel on järgmised privileegid:

• keelatakse diskrimineerimine vanuse pensionärid;
• õigus töötada seal kõigile kodanikele, sealhulgas neile, kes on vabastatud töötamise vanuse tõttu;
• prioriteetsed on kõrge kvalifikatsioon, teadmised, kogemused, parandades tootlikkust;
• pensionär on õigus erakorraline täiendavat puhkust 14 päeva, kuid ilma palga maksmise;
• Kui pensionär tahab lahkuda omal algatusel, et ta ei pea töötama 2 nädalat.

Vanus diskrimineerimise luuakse, kui puudub kokkulepe tööandja ja töötaja pensionile. Erinevates vaidluste lahendamise mõlemad pooled peavad võtma ühine otsus. Töötajatele, pensionäridele kasutada sama õigusnormi nagu kõik teisedki.

Kui isik ei ole väärtuslik ori, ei ole kõrge kvalifikatsiooni ja pikaajaline kogemus, siis kuulub see vallandamine koos teistega. Pensioniiga ei ole vabastatud sellistest ohtudest.

seadus

Speltanisu kärpimine töökoodeksi (töökoodeks). Artikkel 78 põhjuseid ja töölepingu lõpetamist poolte kokkuleppel. Aga see ei tähenda, et vähendada prioriteediks saab paigutada töötaja vanusest.

Seadus №79 «avaliku teenistuse" näeb ette, et vanusepiirang avaliku teenistuse on 60 aastat, kuid see võib tähtaega pikendada kuni 65. Ainult erakorralistel juhtudel on pikendatud 70 aastat ja et dekreedis Vene president. Tuginedes esitatud dokumente vähendamise pensionäride kärpimine.

garantiid pensionäridele

Kui kärpimine mõned töötajad pensioniea tulevikus võib eelistada ajal üleviimist teise vabade ametikohtade ning toite. Aga see reegel kehtib töötajate suhtes, kes on sarnased kvalifikatsiooni või eriala sama jõudlust.

See kehtib:

• Puuetega sõjaveterane;
• invaliidid ja osalejate võidelda operatsioone.

Eelistatakse pensionärid 2 või enama ülalpeetava (lapsed või lapselapsed), ja kui isik on töö perele. Kui karjääri kahju sai varasemale tööle või kompleksne haigus, mis ei saa lahendada üleandmise teisele kohale ja kärpimine, see ülimuslik teiste töötajate.

Kui pensionär varem oma kvalifikatsiooni tõsta, kui koondamised, ta nautida võrreldes teiste töötajate sest kõrge oskuste ja tööjõu tootlikkust. Dokumendid ja lepinguid saab prioriteediks üle ülekandeid ja koondamised.

vähendamise menetluse

On samm-sammult juhis koondamisi, mis sätestab seadus. Seda kasutatakse tavalised töötajad ja pensionärid. Teate osariigi vähenemine on tingitud kaks kuud enne sündmust. Tööandja peab saatma teate sellest. Teavitatud Vene Föderatsiooni ja Euroopa Liidu tööhõive keskus. Kui vähendamine on tohutu, see hoiatada tööhõive keskus kolm kuud.

Vähendamise pensionäride kärpimine algab avaldamise järjekorras juht teket vahendustasu. Ta otsustab millistes asendites on vaja vähendada töötajate arvu. Samuti on kindlaks, millised töötajad jäävad. Aga selles etapis ei peeta kohustuslik.

On vähendatud pensionäride koondamine, luua selleks, mis salvestab ametikohti, et eemaldada nimekirjast personal. Dokument kujutab üksikasjad organisatsiooni juhi nimi, kuupäev töösuhte lõpetamise lepingud ja muud olulist teavet.

Hiljemalt 2 kuud iga töötaja ees koondamine on teavitanud vähendamise personal. Alert fikseeritud töötaja allkirja. Kui mingil põhjusel ei ole võimalik tutvuda käesoleva dokument pannakse märk, mis kinnitab keeldumist või võimetus saada teavet.

Vähendamine pensionäre, riigitöötajate eeldab, et kõik töötajad on pakutud teiste positsioonide või töökohti, kus saab minna tulevikus. On oluline, et erilist lähenemist töötajate kvalifikatsioon.

maksed

maksed pensionäridele vähendades samas töötajate sätestatud artikli 180 LC RF. Summad peavad vastama keskmine tulu. On viimane päev maksta lahkumishüvitist. A 2 kuud makstud raha tööhõive periood, kuid otsuse TSZN perioodi pikendatakse 3 kuud. Kasu, kui kärpimine on kõik erinevad. See kõik sõltub teenitud tulu.

Seega vallandamine pensionär vähendada riigi praktiliselt mingeid erinevusi võrreldes vähendamise tavatöötajatel. Erandid on seotud teatud isikute kategooriaid (puudega, osalejate toimingute). Sundides pensionärid pensionile nende keegi peaks soovivad, muidu võib see kaasa tuua soovimatuid tagajärgi.

Lahkumishüvitisele sõltub töötaja keskmisest kuupalgast. See arvutatakse vastavalt järgmistele standarditele:

• 4-7 kuud töötuse - 75% keskmisest palgast;
• 4 pärast ülalnäidatud periood - 60%;
• seejärel - 45%.

kasu

Mis tegevuskulude vähendamine eeldused ja välistused. Paljud meeskonnad on abisaajad, kes on peamiselt tagatud töökoht. Antud eelised kodanikele, kes on sotsiaalselt nõrgalt kaitstud kihtide elanikkonnast, samuti isikud, kellel on teenistuse Isamaa.

Toetusesaajate hulka:

• võitlejate II maailmasõda;
• Puuetega Suure Isamaasõja ja muud lahingud;
• pensionärid, kes on ülalpeetavaid alla 18-aastased;
• nimetatud töötajate kollektiivlepingu prioriteediks;
• hooldajatega pensionärid, kes ainult tuua pere sissetulekust.

Need kodanikud võivad viibida ja töötada isegi siis, kui lõikamine. See kategooria hõlmab eelistatud alluvatele, kes saadeti koolituse. Niikaua kui töötaja on läbinud koolituse, seda ei saa tagasi lükata.

alus

Vallandamine vähendamine toimub:

• töötajate arvu vähendamise ühikute kindlas asendis;
• täielik kõrvaldamine positsioone.

Seaduse järgi peab tööandja ei ütle põhjused, mis tingib. Aga see on soovitav esitada tõendeid tööjõu ülejääk personali.

Personali vähendamine ja kontor

Töötajad igal ettevõtte nimetatakse arvu positsioone, mis on firmas. Vähendamine toimub põhjustel, mis ei sõltu juhtimisel. Kuid selles olukorras tuleks kasutada eeskirjad vähendada RF TC riikides. Mõnes olukorras sellise korra puhul ei vallandamist, kuid ainult ümberjagamine personal.

Vähendamine postitust - nad sealt personali. Välja uue ajakava, mis ei eelnevaid postitusi. Vähendamine pensionärid toimub ühtsel alusel.

kaitsemeetmed

Seadus näeb ette garantiid nendele töötajatele, kes on kaotanud tulu. Nad on andnud aega, mil see on vajalik leida uus töökoht. Tööandja võib pakkuda võtta vabanenud koht, kui see on olemas. Kui ettevõte on mitu haru, juht võib pakkuda tööd üks neist, kui üldse.

õiguskaitsevahendid

Pärast vallandamist vähendamine, mis on dokumenteeritud, võib töötaja ühe kuu jooksul kohtusse pöörduda, et vaidlustada otsuse. Tuleb meeles pidada, et kohus ei tagasta alati hageja, et amet.

Mõnikord kohus lükkas nõude, kui endine töötaja ei kuulu kategooriasse koos julgeolekutagatisi, vähendades kord on seaduslik. sõnastust võib muuta andmeid vallandamise, mis on kantud töö raamat. Euroopa Kohus annab töötajale hüvitiste summa keskmine tulu.

Tööandja peab tõendama seaduslikkuse lepingu lõpetamise:

• vana ja uue ajakava kujul T-3;
• isiklikud failid kandidaate;
• kirjaliku jättis kaebuse rahuldamata üleminek uude asukohta.

Töötajate arvu vähendamine, sealhulgas pensionäre, tuleb läbi viia vastavalt normidele seaduse. Kui vastuolus oleva tegevuse neile on võimalik lahendada kohtuasja kohus. Selline õigus on sätestatud seadusega.