Vastavus tööseadustiku ja vallandamise pensionäri

Suur hulk inimesi Venemaal jätkama tööd, et jõuda pensioniiga. Põhjusteks on kõigile. Mõned on rahalistes raskustes, sest hüvitise suurus on kõige sagedamini väike, samas kui teised lihtsalt ei taha istuda kodus. Töötavatele pensionäridele võib näha mitte ainult riigi institutsioonide, vaid ka erasektori organisatsioonid. Selline protsess, nagu vallandamine pensionär, püüdes mitte olla vastuolus tööseadustiku võib põhjustada raskusi tööandja, kuna seal on mõned nüansid õiguse, mida pead teadma.

Näiteks tihti tekib vaidlus, kas selline ametnik hoiatada ette oma kavatsusest töölt, ja kui ta oli juba ütlesjuht tema vallandamise, kui see peaks trenni, mis on võrdne kahe nädala jooksul. TK ühemõttelist vastust sellele küsimusele, ja seetõttu on vastuolud. Art. 80 sätestab, et kui vallandamine pensionär on tingitud pensionile, peab tööandja sellest loobuda sel päeval, mis on kirjutatud avaldust. See on viivitada ja teha vajalikud tööd inimeste aega, otsustas lahkuda tööd leida pensionile boss ei saa. Tuleb märkida, et sellist hüvitist saab kasutada ainult üks kord, nii et see on dokumenteeritud, see tähendab, kirjutatud töövihik.

Kui pensionär siis läks teisele tööle, ja aeg lahkuda otsustanud, põhjus, teatas oma avalduses, on oma ja seetõttu hoiatada peatoimetaja see on vajalik, kuna kõik kahe nädala pärast. See näitab, et vallandamine ilma pensionäride võimalik ainult üks kord pärast nende pensionile jäämist. Kuid TC sätestab ka, et töötajal on õigus saada tasustamata kahe nädala puhkust, mille juht on kohustatud andma igal ajal. Seega, kui tekivad konfliktid teemal, on võimalik lahendada asja rahulikult, lihtsalt pensionile lisaks taotluse rahuldamata, kirjutada ja taotleda palgata puhkust. See võimaldab tööandja võita piisavalt aega, et otsida uus töötaja, pensionär ei saa tööle minna ja selle eest maksma nendel päevadel ei pea.

Paljud ülemused usuvad, et saavutada teatud vanuses on võimalus teostada vallandamine pensionärid. Aga seda saab teha ainult palvel töötaja ja vägivaldselt sunnitud minema puhkus on võimatu - see on vastuolus seadusega, ja seega töötavad pensionärid võivad taotleda korralduse kohus, mis võtab tõenäoliselt tema poolel.

Teine ei ole väga kena hetk inimesed kõrges eas on tõlkida need termin tööleping. Pean ütlema, et mõnel juhul võib kuritarvitada, samuti vallandamise pensionär. Kui algselt allkirjastatud tähtajatu leping töötajaga, ja seda tõlkida tungiv ostukuulutus pärast pensioniikka jõudmiseni, siis võib-olla see on ainult nõusolekul töötaja. Teisel juhul, näiteks tööhõive selles vanuses tööle, siis on võimalik sõlmida see esialgu tähtajaline leping.

Mõned tööandjad pakuvad need töötajad lähevad üle teisele tööle, mõnikord vähem tasustatud. Kui töötaja ei nõustu, et siis ta on täielik õigus keelduda. Me peame meeles pidama, et kõik menetlused, mis on seotud üleminek peaks toimuma ainult töötaja nõusolekuta.

Seega vallandamine peab pensionär ole vastuolus õigusaktidega. Mõningatel juhtudel, kogenud töötajad saavad anda koefitsiendid noor, nii et ärge hüvasti hea töö ainult alusel nad jõuavad teatud vanuses.