Vastutus mitte-palga maksmise. Tööandja vastutus viivituse või mitte-palga maksmise

Kuidas töö, igaüks loodab väärikas ja õigeaegne tasumine nende töö. Lisaks töökoodeksi ütleb, et tööandja peab tagama töötajale palka proportsionaalne tema töö, ja seda maksma täieliku seadusliku, tööhõive või kollektiivlepinguga tingimustel. Aga kahjuks väga sageli oleme silmitsi omavoli juhte, kes usuvad, et vastutus maksmatajätmise nende palk ei kannata, südametunnistuseta raamatupidajad, inimese ükskõiksus ja otsene õigusrikkumisi.

Võitlus tõe, või esitada asjaolusid, vaid hoida oma töökohta? Mida teha, igaüks enda eest otsustab ise. Kuid pidage meeles, et üks jämedad rikkumised tööõiguse - see on mitte-palga maksmise. Kriminaalkoodeksi seab väga tõsine vastutus seda tüüpi kuritegevuse ja tuleb meeles pidada, kui töötaja ja tööandja.

esimesed sammud

Sul on palgaleht või palka kaardi või sularahaks summa. Aga ta, teadmata põhjustel, oli vähem kui tavaliselt. Kogunenud palk, kuid raha ei tehta. Esimene asi, mida teha, on võtta ühendust raamatupidamise osakond vastutav isik arvutamiseks ja palga maksmist. Kui te ei ole saanud palgaleht, siis on alates seadusandliku seisukohast rikkumine töötaja õigustele ja Vene Föderatsiooni seadusi. Tööandja peab teatama iga töötaja kirjalikult summa tema palgast, üksikute tüüpi tasude, sealhulgas hüvitise ja muid summasid, samuti suuruse ja vormi mahaarvamisi, kui üldse. Kui säilitamine on õigustatud või on tunnistanud hooletus või viga, siis juhtum on ammendatud selles etapis.

Pöörduda organisatsiooni juhtima

Kui te ei nõustu säilitamise osa oma palgast, või sa ei anna selgitusi, võtke otse pähe. Kui tööandja nimi e-posti aadress, mis oma nõude väljendada selgelt ja üksikasjalikult mitte-palga maksmise või ebaõige kinnipeetava osa palgast. Kindlasti kirjutada kaks koopiat kohaldamise ja registreerida need sekretär. Isiklikult veendu, et kuupäeva peab olema märgitud vastuvõtu ja mitmeid sissetulevate dokumentide või oma taotluse mitte-palga maksmise lihtsalt "kaotada".

Äärmuslikul juhul, võite saata oma kaebuse posti teel tähitud kirjaga. Kõigil oma kõnedes ja avaldused alati proovida viidata konkreetsetele eeskirjadele tööseadustiku ja kriminaalkoodeksi ette karistused seaduse rikkumise, antud juhul - vastutus mitte-palga maksmise.

Riigi Tööinspektsioon

Võib juhtuda, et teie taotlus on kirjutatud aadress tööandja, ei too positiivseid tulemusi, või see on lihtsalt ignoreerida. Siis võid pöörduda riigi Tööinspektsioon sellest, et tööandja on teinud ebaseaduslikku viivitus palga maksmise või kinnipeetava osa ilma põhjuseta, kusjuures taotluse kättesaadavaid dokumente (tööleping, palgatõendid, selgitus tööandja korraldusi boonuseid ja t. d.). Käitlemine võib saata ametliku veebilehe kaudu organisatsiooni, posti teel või ühendust Hotline.

Absoluutne tõhusust see samm saab olla ainult juhul, kui kõik rikkumised on väljaspool kahtlust, kuid seadus on täiesti küljel töötaja. Lisaks vajalikud dokumentaalsed tõendid. Seetõttu eelnevalt koguda kõik vajalikud paberid, ennekõike tööleping, tellimuste boonuseid või palga mahaarvamise palgatõendid. Kui tööandja keeldub teile tellimusi, mis on otseselt seotud oma töö, siis on kohatu. Sel juhul liiga, seal on viis - lihtsalt kirjutada kirja pea poole palvega anda koopia vajaliku tellimusi nõuetekohaselt kinnitatud. Avaldus registreerima sekretär, üks eksemplar koju jätma. Aasta jooksul, mis ei ületa kolme päeva vastavalt seadusele, siis on kohustatud need koopiad. Vastasel korral saate määrata selle fakti oma avalduses prokurör või kohus.

Kaebuse prokuratuuri

Kui ei esimene ega teine variant ei anna tulemusi, pöörduge prokuratuuri. Kaebus kohta maksmatajätmise palgad on registreeritud prokuratuuri linna või piirkonda, kus sa elad. See sätestab sisuliselt olukord faktiline üksikasjad - vähem tunde ja rohkem fakte. Kaasa kõikide dokumentide koopiaid, mis on seotud nii. Ja siinkohal ka vajadust uurimise vastavust normidele tööseadustiku tööandja.

Kaebus jätmise kohta palga maksmisel tuleb kaaluda prokuratuuri ühe kuu jooksul alates selle registreerimisest. Ja kui see ei nõua täiendavat kontrolli või test, viieteistkümne päeva jooksul, pärast mida pead saatma kirjaliku vastuse tulemuste läbivaatamist ja võetud meetmetest. Praeguses etapis prokuratuuri võib tellida tööandja maksma kõik saamata jäänud palk teatud ajal, samuti nõuda, et tuua distsiplinaarmenetluse toimepanijate vastu.

Kuid on Pettunud töötajad ja prokuratuuri. Inimene võib ootan prokuratuuri kuu, siis oota tulemus ja kõik maksud ja tööandja omakorda annab ametliku vastuse hetkel. Ja nüüd, aeg on möödas, soovitud tulemust ei saadud, ja tähtaja kohus vastamata. See lisab täiendavaid kulusid ja vaeva. Selline olukord võib tekkida eelkõige siis, kui töötaja ei nõustu makstud töötasude, kui need on tehtud alusetuid, et tema arvates korraldada.

Kohus: nõude esitamise

Lähen kohus on ilmselt kõige tõhusam vahend kokkupuudet, mille eesmärk on tagada, et südametunnistuseta tööandjad vastuta mitte-palga maksmise. Aga reeglina meie kodanikud, mingil põhjusel, vältida abinõuna. Kuigi kõik on üsna lihtne. On vaja kirjutada vastavalt proovi (mis võib leida internetis või võtta ringkonnakohtus) andnud. Non-palga maksmise - see on väga toores õiguserikkumist ja reeglina tööandja on nõus tegema järeleandmisi, et lahendada teel töötüli vältides, et see oli kriminaalasi.

Kui kohtule vastava taotluse kohta Töövaidlusorgan töötaja on vabastatud kohtukulude ja kohtulõivud. Nõue palgavõlgu täielikult või osaliselt juhitakse ringkonnakohtus. See on kirjutatud kolmes eksemplaris. See on vajalik, et selgitada sisuliselt olukorda ja selle nõuetele. Kui koopiad kõigist dokumentidest te ei suuda saada, täpsustage seda oma avalduses. Seejärel tegi kohus oma äranägemisel nõuda neid esitama tööandjale. Kui kohus aktsepteerib taotluse, siis loetakse tsiviilkohtumenetluses jooksul, mis ei ületa 2 kuud alates selle kättesaamisest.

hüvitised

Töökoodeks Venemaa, eriti selle artiklit. 236 ütleb meile, et tööandja vastutab mitte-palga maksmise viivitamise ja viivitus muud maksed, sealhulgas materjalist. Hüvitise suurus sõltub praeguse refinantseerimismäära ja makstakse iga viivitatud päeva eest. Lisaks on töötajal õigus saada hüvitist moraalse kahju. Tavaliselt, selle summa ei ole väga suur, kuid siiski on koht, kus olla. See on kasulik väljavõte haigusloost, kui ägenemisel sai närvivapustus, ja nii edasi. D.

Eelöeldu põhjal võime järeldada, et palgal viivitus töötaja annab õiguse saada hüvitist, mis on põhjustatud näiteks vaimne või füüsiline kannatusi (ja see ka juhtub) - hüvitada moraalne kahju.

Kaasates ekspert

Ekspertide kaasamine - on seaduslik õigus mis tahes liige tsiviilkohtumenetluses. Kui töötaja mingil põhjusel ei usalda organisatsiooni ja raamatupidajad nende arvutuste ja ta ei olnud pädev selles küsimuses, võib ta taotleda kaasamist ja sõltumatutest ekspertidest. Maksumus tema teenuseid kohtu poolt ja kinnitatud summat tagasi saadud kaotanud pool.

rahumeelsele kokkuleppele

Isegi hullem maailmas nagu öeldakse, parem kui hea tüli. Väga sageli tööandja läheb selline meede, nagu kokkuleppe sõlmimist lepingu ei taha reklaami ja valve vastu rohkem tõsised tagajärjed. Seda saab allkirjastatud mis tahes etapis Töövaidluskomisjoni ja sisuliselt on see asi vahel kostja ja hageja. See on heaks kiitnud kohus. Sõlmides kokkulepet, on oluline meeles pidada, et pärast allkirjastamist apellatsioonikohtu jälle sama põhikirja võimatu nõudmisi.

Millised on tingimused läheb kohtusse?

Töötaja, kelle õigusi on rikutud, võib esitada kohtule nõude kolme kuu jooksul. Kell arvestatakse alates päevast, mil ta teadis või pidi teadma, et tema õigusi on rikutud. Kui tekib vaidlus umbes makstava töötasu, perioodil läheb alates ajast, mil töötaja sai palgatõendi allkirjastatud avalduse või raha kanti tema pangaarvele. Kui tööandja on kogunenud, kuid mitte palka, tingimuste kasutatakse alates ajast, mil töötaja lahkub või rahuldamata tema taotluse. Oluline on meeles pidada, et ravi prokuratuuri kaebusega või riigi Tööinspektsioon ei lõpe tähtaja kohta kaebuse kohtusse, seega igal juhul on individuaalse skeemi tegevuse, kuid enamik tuleb saata otse kohtusse kohe, et mitte kaotada väärtuslikku aega.

Põhjused Tähtaja pikendamine

Vene õigusaktide kohaselt ei ole konkreetse loetelu põhjustest vahele tähtaegade pidada õigustatud. Nad on individuaalne ja vaatab kohus igal konkreetsel protsessi. Aluseks taastumine vastamata tähtajad, näiteks võib leida hagejale haiglasse (juuresolekul ekstraktist), abitus seisundis või keeruliste pere asjaoludest.

Kuidas edasi kaevata kohtu otsust?

Kui taotlejal ei ole täidetud, kohtu otsus täielikult või osaliselt, seda võib edasi kaevata selle voolu läbi kaebuse ja siis kaevata. Esimest tüüpi taotlus tuleb esitada enne otsuse jõustumiseni, kõrgemale kohtule. Et kaevata kohtusse, kus otsustati. Lahendused, samuti kohtu kindlaksmääramise, mis jõustub, liiga, saab vaidlustada, kuid kassatsioonikohus. Kui kaebuste esitamise kohtu otsust, võetakse kõigepealt, tasunud riigilõivu.

Pöördumine uurimiskomisjoni Vene Föderatsiooni

Kui tööandja täielikult kahe kuu jooksul või osalise summa kolme kuu toodetud mitte-palga maksmise kriminaalkoodeksi kohtleb seda kuritegu. Seetõttu võib töötaja taotleda oma väidetava rikkumise tööjõu õiguste osakonna uurimiskomisjoni Vene Föderatsiooni asukohast tööandja. Art. 145,1 kriminaalkoodeksi luuakse olulisi sanktsioone äravõtmisega õigus teatud toiminguid või hoidke teatud ametikohtadel, samuti sunnitöö või reaalne vangistus hilinemise korral palgale.

Rakendades uurimiskomisjoni Vene Föderatsiooni - on viimase abinõuna tööjõu vaidluste palk, kuid see annab väga hea "ennetava" efekti. Non-palga maksmise - kriminaalvastutusele võtmisele , või oht selle esinemise eest tööandja.

Hoiatatud - on forearmed

Pea meeles, kui kodanik saada tööd ja ei ole ametlikult sai nn must palk, siis tööseadustiku ja kriminaalkoodeksi Vene Föderatsiooni, tõenäoliselt on jõuetu. Siiski juhtub, et isegi lugedes ja allkirja töölepingu paljud kodanikud tunnistama hooletuse, Kergus, mitte mõistes tähtsust käesolevas dokumendis. Tähtis iga kirja see, iga sõna, palk peaks olema selgelt välja toodud lepingu, mitte arutada sõnades. Tööleping sõlmitakse kooskõlas õigusaktide Vene Föderatsiooni - on garantii töötajate õigusi. Eiramine selle sätete tööandja poolt - see on võimalus tuua kohtu, sealhulgas kriminaalkaristused.