Vormis töölepingu: põhirekvisiite

Õigusaktid on praegu kohustuslik vorm töölepinguga. Aga töökoodeksi on üsna selgelt määratletud, mida tuleks kantud nii, nagu ta peaks olema lõpetatakse või muuta. Esiteks veenduge, et kirjalikus vormis töölepingu tuleb koostada, ja kahes eksemplaris, üks töötajate ning üks organisatsioon, mis ta nõustus. Nimel ettevõte, reeglina kasuks selle juht eelisõigusega oma harta. Või see võib olla teise töötaja poolt väljastatud asjakohane volikiri või on temale delegeeritud koostisosa dokumendid.

Ükskõik mis kujul tööleping, mille eesmärk on tema kinnipidamise jääb samaks. See on ette nähtud seaduse. Ta on aluseks alguses töösuhte. Kuigi tööseadus ja otsustanud, et tuleb kirjalikult töölepingu, mõnes olukorras võib pidada lõpetatuks isegi selle puudumisel. Eriti juhul, kui ametnik tööandja kohustuse isik oma kohustusi täitma. Sel juhul peab organisatsioon (eraettevõtjana) ilmub sõlmida hiljemalt kolme päeva jooksul pärast eespool nimetatud asjaolu.

Et korraldada lihtsam koostada selle dokumendi, on soovitav, et standard kujul tööleping on välja töötatud juriidiline isik. See on vabaneda tarbetuid vigu, mida on võimalik määratleda puudumisel tüüpvormid. Leping peaks sisaldama teavet töötaja ja tööandja. Esimest peate täpsustama täielik nimi, passi andmed. Juba teist - TIN andmed tööandja nägu, allkirjastada dokumente (ka alusel õigus lepingule alla kirjutama).

Dokument peab sisaldama mitme kohustusliku töötingimused. Esiteks, see on töökoht. On üks funktsioon, kui isik võtab eraldi jagunemise, peate täpsustama oma aadress. Teiseks - tööjõu funktsiooni. Sest see termin viitab eelkõige ameti või elukutse kvalifikatsiooni, positsiooni töötajate arvu, tüüpi tööd. Kolmas tingimus - alguskuupäev. Kui tähtajalise töölepingu, peate täpsustama kus see lõpeb, ja põhjus, miks ma valisin selle dokumendi tüüp (nimekiri seaduses määratletud). Tingimata olema kirjeldus töötasu tingimusi. Nad sisaldavad tavaliselt palka (tariifi), toetused, preemiaid, viitvõlad.

Hoolimata vormist töölepingu, peab see sisaldama tingimusi, mis on seotud tööaja ja puhkeaja. Kõige sagedamini kirjutada, et nad on ühised teatud organisatsiooni üksus. Kui isik on töötada välja arvatud tavalistes töötingimustes, peaksid nad olema määratletud dokumendis, ja sa pead kindlaks liikide ja summade hüvitamise neid. Samuti registreerib kõik, mis on seotud kohustusliku kindlustuse mees. Lisaks eeltoodule on lepingu saab sisestada teiste oluliste sätete, samuti täiendavate loetletud tööseadustiku ja teistele õigusaktidele valdkonnas tööõigus.