ZAO Magnolia: töötajate tagasiside

Lisaks supermarketites, mida me juba nii hästi kasutusele võtame, kasvab populaarsus ja teine kaupluse formaat - nn maja lähedal asuv turg. See on midagi keskmise suurt kaubandussüsteemi ja tavalist kauplust. Samal ajal on sellistes kohtades hinnad üldiselt kõrgemad kui suurtes jaemüügivõrkudes ja teenuse tase on parem kui sama traditsiooniline "Nõukogude toidupoed".

Täna räägime just sellisest "maja lähedal asuva turu" võrgustikust. Seda nimetatakse Magnoliaks. Töötajate tagasiside nende kaupluste kohta aitab meil selgitada välja, kuidas see siin toimib, kui raske on see lahendada ja kuidas lõpuks tavalised töötajad tunnevad ennast.

Meist

Alustame sellest, et Magnolia on kogu Moskva ja Moskva piirkonna kauplustes umbes 150 kauplust, mis asuvad magamiskohtades ja suurte elamute läheduses, et pakkuda teenuseid lähedalt. Kauplused on tüüpilised mini-vormingus supermarketid: need pakuvad suhteliselt laias valikus tooteid, kuid võttes arvesse ruumide säästmist skeemidel, veidi lühendatud sortimenti. Ja loomulikult on võrgu poodide orienteeritus suunatud toidule ja esmatarbekaupadele.

Magnolia kaupluste ülevaated näitavad, et võrgul on palju eeliseid. See ja asjaolu, et saate osta valmis värskeid roogasid, kui ei ole jõudu midagi ise valmistada; Ja see, et kauplused on ööpäevaringselt avatud, tähendab, et saate osta vajalikke tooteid ka öösel.

Tegevusvaldkond ja vaba ametikoht

Selle artikli raames oleme huvitatud ZAO Magnolia töö probleemist. Töötajate tagasiside aitab meil seda probleemi selgitada. Tuletame meelde, et "Magnolia" on ööpäevaringne turg. Seega on siin vabad kohad kõikides supermarketites, - ettevõtte tegevust korraldavad töötajad; Saalis töötavad inimesed; Koogid ja need, kes köögis töötavad; Samuti turvalisus ja kassapidajad. Ajutine tegevus ja lisatulu võivad kaaluda tööhõivet kauplemispõrandas - enamasti asuvad siin õpilased. Muude töökohtade osas on töötajate vahetus vähem aktiivne - seda kinnitab töötajate tagasiside Magnolia kaupluste ahelas.

Kuid vabade töökohtade kohta lisateavet leiate töökoha reklaamidest või ametlikust veebiportaalist. Samuti on olemas teave selle kohta, millised on nõuded inimesele, kes soovib tööd saada.

Ametlik teave räägib Magnolia töö eelistest. Me tsiteerime töötajate tagasisidet, kuid meenutame nüüd selle korraldaja poolt pakutud töö eeliseid selles ettevõttes. Need on: vormirõivaste väljaandmine, tasuta personali toitlustamine, võimalus valida poest, mis asub teie elukoha lähedal. Samuti pakuvad Magnolia elanikud boonuskaarte, millel on allahindlused ostudele, võimalus kasvada karjääriredelil mitteresidentide jaoks - asuda vabas hostis. Ja loomulikult soovivad need, kes soovivad kontorisse minna, sotsiaalkaitset, stabiilset palka ja garantiid ning neid, kes on huvitatud teistest vabadest töökohtadest (saalis, kassas, tänava promootoritel) - võimalust teenida ilma ajakavade ja nihketeta koormuseta, väljavaadet sissetulekute suurendamiseks . Proovime mõnda neist avaldustest analüüsida, et mõista, kuidas need on tõesed ja kas töötaja arvamused ettevõtte Magnolia kohta nendega kokku langevad.

Asukoht:

Nii et töökoha osas teeb ettevõte seda hästi. Kuna me räägime üsna ulatuslikust supermarketite võrgustikust, saab igaüks, kes tahab siin asuda, oma elukoha lähedal asuva müügipunkti. Selle tagajärjel lihtsustab töötaja teekuust ja töökohta ning vähendab ka transpordikulusid; Vaba aega on rohkem. See on kindlasti pluss, mida iga Magnolia poe saab kiidelda. Töötajate tagasiside näitab sama asja - väga oluline on valida koht, kus te töötate.

Kuidas tööd saada?

Magnolia, nagu ka mujal, tööle saamiseks peate läbima intervjuu. See võib võtta aega umbes tund aega - peate lihtsalt külastama ühte personali keskust ja ootama, kuni teie kutsutakse. Pealegi hakkavad ettevõtte juhid küsima küsimusi selle kohta, kus te varem töötasite, kas teil on kogemusi ja kuidas toimida selles või samas olukorras, kui te töötate Magnolia keti ühes poodides. Töötajate arvustused üldiselt ei osuta sellele vestlusele midagi üleloomulikku, ainus asi on see, et mõned kurdavad seda, et need, kes seda protseduuri viivad, on ebaotstarbekad või isegi avameelsed ükskõiksed sellel, kes tuli tööle. Selliseid kommentaare võib leida palju. Võib-olla teevad seda vaid mõni konsultantide osakond, kes vastutavad kaadrite eest, kuid sel põhjusel rikutakse kogu ettevõtte arvamust. Igal juhul, kui te avaldate sellist suhtumist ennast, ärge muretsege, laske see jääda kellegi teise südametunnistusele. Peaasi on tõestada end väärtvalt ja näidata seda parimal viisil.

Kuidas maksta?

Palka siin ei saa nimetada madalaks - kassale makstakse 25 tuhat rubla kuus, lisaks on võimalus saada veel 5000 tuhande boonuse, kui näete eeskujulikku tööjõudu. Mõnede vabade töökohtade puhul saate saavutada rohkem, kuid vastutuse tase on vastavalt suurem. Nagu on teada pood "Magnolia" arvustustest töötajatel, kes on juba kassasse tööle võtnud, peate selles äris olema hoiatuseks. Kui raha puudus, on kassapidaja enda eest vastutav. Selle vältimiseks peate alati jälgima poe külastajaid, kui te töölt lahkute.

Sama on vajalik ka siis, kui töötate mõnes muus positsioonis - Magnolia meeskonnas vastutab kõik, mis juhtub ettevõtte varaga. Kuid töötaja tähelepanelikkust siin maksab mitte ainult palk, vaid ka boonused.

Milline meeskond ja ülemused?

Poes töötavate poiste puhul on läbivaatused kõige sagedamini positiivsed. Nii et see juhiti - inimene saab hõlpsasti leida ühist keelt nendega, kes temaga koos on "ühes paadis". Kui teete töökoha kauplemispiirkonnas, tutvute siin nii, nagu teie, noored, aktiivsed inimesed, kes otsivad tööd. Plus sama positsioon karjääriredelil - ja teil on uued kaaslased valmis aitama selles või selles olukorras.

Sellistele asutustele, nagu ka mujal, koheldakse halvasti. Paljud märkused Magnoliale juba töötavate või nende töö jätkamise kohta tunnistavad osakondade juhtide ebaõiglust, nende ebainimlikku suhtumist alluvatele ja üldiselt nende tegelaste sallimatust.

Töötingimused

Magnolia (Moskva) poodides töötavad töötajad nimetatakse keeruliseks töötajate ajakirjanduse raskete ajakavade ja suurte kohustuste tõttu, mis jäävad ühelegi neist. Anname eeskuju, mis on sarnane ülalmainitud näitega: kassasse istuv isik peaks kaupu jälgima, sest ta vastutab selle puuduse eest. Seepärast peab kassapidaja lisaks löökidele ka vaatama, et valvur külastajaid otsima peaks, ja ta ise - pööra tähelepanu poest lahkuvatele külastajatele, et nad ei saaks midagi.

Kui te võtate mõnda muud positsiooni (näiteks isik, kes teeb kauba paigutuse), siis on olukord sarnane. Ta peab lagundama teatud arvu üksusi erinevates osakondades, samal ajal tuleb samaaegselt unustada ka muid funktsioone. Samaaegselt on see kõik üsna keeruline, kuid just see tempo peab jääma kogu tööpäevani. Lisaks sellele pakutakse ebamugavaks vormi, mida pakub "Magnolia" (personali arvustused väidavad, et see on alandav).

Kuid nad söödavad siin. Töötaja saab osta iseseisva toiduga kaupu kokku 65 rubla ulatuses. Jällegi, firma töö tagasiside leheküljel märgitakse, et see on kergete suupistete jaoks piisav ja te ei saa seda raha süüa.

Töötajate suhtumine

Ükskõik millises ettevõttes on tähtis tegur selline "hooldus" töötaja suhtes, inimlik suhtumine teda. Ettevõtte juhtkonna hinnangul on nende jaoks töötaja peamine väärtus, sest ainult selle abil saab pood edu saavutada. Kuid tegelikult on asjad mõnikord erinevad.

Ei saa öelda, et kõigis kauplustes koheldakse töötajat halvasti ja ta ei pane midagi, ei. On iseloomulik, et mõnede osakondade juhid või isegi direktorid aitasid teatud olukordades, kui see oli nende võimuses. Mõnede juhtide inimlik suhtumine on siin mingil määral olemas.

Kuid on ka negatiivseid kommentaare. Näiteks, kuidas kauplustes võib olla ebaviisakas suhelda alluvatega ja isegi ilma igasuguse põhjuseta. On ülevaateid, mis keeldusid palkade maksmisest, kui töötaja läks pensionile. Poe juhatuses leiti ametlik põhjus töötaja palgata tulema.

Üldiselt, nagu mujalgi, pole ühtset mõtlemist. Mõnikord on "Magnolia" võrgustik mõne töötaja vahel ebaõiglane ja valearusaam ning mõnikord vastupidi - positiivsed näited vastastikusest heast, austusest ja vastastikusest mõistest.

Kasu

Nii õppisime me Magnolia turgude võrgustiku töö kohta mõningast teavet, mis põhineb nii tagasisidetel kui ka ettevõtte ametlikul kodulehel. On aeg neid struktureerida.

Eelkõige on peamine eelis see, et raha on võimalik teenida. Kui vajate raha ja soovi töötada - siin on siin varustus, antakse võimalus õppida, proovida ja kasvatada. See on kindlasti. Teine on mugav territoriaalne asukoht. Suurte võrgupoodide tõttu võib Magnolia leida peaaegu kõikjal. Maanteeprobleemidega ei tekiks probleeme.

Mitmesugused boonused nagu lisatasud või tasuta roogid 65-le rubla eest - see on loomulikult tore, kuid mitte nii palju.

Puudused

Selles on ka Magnoliast pärit negatiivseid aspekte: suur vastutus mõnede vabade töökohtade eest; Mitte üsna mugav müts; Võimalikud arusaamatused personaliosakonna ja ülemustega.

Ükskõik kui negatiivne tagasiside on olemas, on tänapäeval kauplustes palju inimesi. See tähendab, et igaüks, kes seda huvitab, leiab võimaluse kohaneda tekkinud tingimustega. Seega, kui soovite töötada - võite Magnoliaga proovida oma kätt! Õnne!