Delay palk töökoodeks: artikkel

B töökoodeks seotud töötasud pühendatud kõik peatükid, mis algavad 133. ja viimistlemine 158.. Ja neid ei ole valus, et tutvustada kõigile. Selles dokumendis sisaldab peatükki, kus on andmeid selliste aktuaalne teema, kuna palk viivitusega. Vastavalt töökoodeksi see on lubatud, kuid kõik on piir. Ja sel juhul - ei ole erand.

uuendused

Esimene asi, mida tuleb märkida, et väljalaske tingimused 2016/10/03 palk on muutunud. Samuti vastavalt FNS kirjas 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, töötajad, kes elavad Venemaal, suitsetamise probleemi z / sularaha. Ainult pangaülekandega saab kasutada.

Enne 10/03/16 kõik organisatsioonid, vastavalt 136. artikkel Vene Föderatsiooni TK pidi maksma palka oma töötajatele vähemalt iga kahe nädala tagant. Kui maksed tehti iga 30 päeva, see oli otseses vastuolus seadusega. Sageli laadimise juriidilised tasud lubatud. Ho mitte vähem. Isegi juhul, kui töötaja ise seda nõuab kirjalikult.

Uus väljaanne 136. artikkel nõuab, et organisatsioon on kehtestanud täpseid, kindlal kuupäeval ja kuni 15. kuu. Sõnastus üldplaneeringu iga tööandja on kohustatud kõrvaldama. Need valdkonnad hõlmavad midagi sellist: "Palk arvutatakse 20 th 25 th päev." Ja positsiooni o et maksed tuleks vähemalt 2 korda kuus, see jääb kehtima.

Artikkel 142 tööseadustiku

B ja see on värvitud kõik seotud selliste küsimustega nagu palk viivitusega. Vastavalt töökoodeks on sõnastatud järgmiselt: "Kui tööandja või keegi, kes on volitatud esindaja, tegi hilja õiguspärast hüvitamist töötajale, peab ta vastutama kooskõlas föderaalseadusi ning tööseadustiku."

See peatükk annab millised õigused organisatsiooni töötajatele. Siin on, mida ütleb töökoodeks: palk hilinemisega, mis kestis rohkem kui 15 päeva, on õiguslik alus tema tegevuse peatamiseks personal. Ho enne kui peatus läheb tööle, iga töötaja on kohustatud kirjalikult esitada teatise ja edastab selle pädevale asutusele.

erandid

15-päevase töötasu viivitus tööseadustiku on lõpetamise põhjused tööd, kuid mitte arvu erandeid. Nad on ka märgitud 142 th artikkel.

Peatada ei ole lubatud perioodidel hädaolukorras on / sõjaseisukord. Või tähtaja jooksul erimeetmete kasutusele valitsuse poolt seoses c hädaolukorras.

Samuti ei saa lõpetada töö inimesed, kes teenivad Vene BC organisatsioonide töötajaid rohkem kaasatud gruppide riigi julgeoleku ja riigikaitse. Et Sama kehtib töötajate otsingu, õiguskaitse ja hädaolukorra lahendamise asutused, avalike teenistujate.

Ho see pole kogu erandite loetelu, mis sisaldab töökoodeks. palk viivitus muudab võimatuks lõpetada oma töö töötavate inimeste organisatsioonide, et rahuldada eriti ohtlik liiki seadmete ja tootmise. Ja töötajate struktuuride seotud ülesannete täitmisel c elu toetada kogu elanikkonnast. K see on pistmist soojendus, energia säästmine, vee, kiirabi, side jne

täiendavaid meetmeid

Tavaliselt pärast töötaja lõpetas oma karjääri juhtimise võtab kõik võimalikud meetmed, et laekuvad talle õigustatud tasu. Kuid inimene, kes ei tohiks tõesti muretsema. Kuna isegi enne kui ta täidab oma kohustused, ta säilitab oma s / n.

Ho ta tuleb sisestada oma töökohta järgmisel päeval pärast seda teatas peatoimetaja o asjaolu, et valmis teha vastutab kinnipeetav tasu (nõutav kirjalikult). Summa üle kaardi päeval isiku tööle naasmist.

tööandja vastutus

Eespool nimetatud olukord - mitte kõik, et eeldab palga viivitus töökoodeks. See annab töötajatele õiguse peatada oma tegevuse, lo Tööandja vastutab.

B vastavalt artikli 5.27 haldusmenetluse seadustiku organisatsioon sellise kuriteo eest peab maksma trahvi, mille suurus varieerub 30-50 rubla. Ettevõtte juht võib tekitada ka riigivastutuse (sama artikli alusel), kriminaal- (Art. 145.1 Kriminaalkoodeksi) või distsiplinaarmenetluse (Art. 192 TK Vene Föderatsiooni). Et, kui tõsine oleks karistatud, tõsidusest olenevalt nende rikkumisi.

Lisaks on tööandja kohustatud maksma hüvitist oma töötajatele. Isegi kui süü panga viibis palgast.

Vastavalt tööseadustiku artikkel №236 hõlmab kompensatsiooni arvutamise valemi järgi. Palkade võlgnevuste tuleks korrutatud 1/300 refinantseerimismäärani ja päevade arvu viivitusega.

Ho kõige karm karistus ähvardab tööandja maksmatajätmise täieliku s / n 2 või rohkem kuud. Vastavalt c artikli lõike 2 145,1 kriminaalkoodeksi, ta võiks sattuda vanglakaristust 2 kuni 5 aastat.

Kui rikkumist ei soolaliha

On erijuhud, kus ettevõtte töötaja esitada kaebuse tööandja, kuid ta ignoreeris seda ja ei maksa õiguslikku hüvitist. Sellisel juhul on isikul õigus pöörduda riigi Tööinspektsioon. Või prokuratuuri.

B avalduse, isik peab esitama oma täieliku üksikasju, organisatsiooni andmed, kirjeldada lühidalt asja olemust, hästi nagu lisatud kaebuse, on kinnitus, mis tegelikult toimub Palk viivitusega. 2014 muide, oli eriti rikas sellised kaebused. B arvestades, et paljud on langenud maksmata palga.

Kui tõendeid kogutakse ja kaebus on esitatud, võite saata kõik, et pädev asutus. Kas isiklikult või tähitud kirjaga.

pensionile Maksmine

Ka nemad väärib märkimist tähelepanu. Vallandamine on juriidiline protseduur, mis tähendab arvutamise lahkuva töötaja ettevõtte ja tagastamise teenistuskohaks rekord. Makse on tavaliselt sõlmitakse viimasel päeval tööd. Või mis järgnes päev, kus inimesed pöördus juhtimisel nõudlik o arvutus. See on kirjutatud 140 th artikkel tööseadustiku.

Ja isegi sellisel juhul, vallandamise puhul palga viivitus. Vastavalt töökoodeksile vallandamise mees peab ise tulema arvutamiseks. Kui juht on aeglane, selle lahkuva töötaja on õigus esitada nõude. See võib isegi olla asjakohane õigusasutus, mis on Tööinspektsioon. Kaebus loetakse kalendrikuu. Siis viitab menetlusosaline ning kohus. Kõik võtab aega, võtab ära närvid ja tugevus, kasuks tööandja maksma isikule ilma otsese kaasamise seadust.

On, mida otsida

Lõpuks väärib märkimist, et iga isik, kes taotleb töö peaks olema tuttav kohalik eeskiri on ettevõte, kus ta kavatseb töötada. Neid on ette tasu. Ja see ütleb kõik palgad, arvutus s / n ja boonuseid. A kuupäevade kui töötaja on sissemakse ja õigustatud tasu. Käesolev dokument - vastus kõikidele küsimustele huvi isik saada tööd.