Edasiminek kokkuvõte: mida kirjutada? Näited kirjalikult "Saavutused" sektsiooni kokkuvõte

Hästi kirjutatud, informatiivne, huvitav CV võib olla garantii edukas tööhõive maineka firma. Komponentidest dokument, et paljud eksperdid usuvad HR-klahvi - teave saavutusi. Kuidas õigesti kajastada kokkuvõttes? Millist tõendeid tuleb lisada vajalikud dokumendid?

prioriteet faktid

Eksperdid soovitavad: kirjeldada saavutusi tuleks kokkuvõte tugevdada seletas faktid ja arvud. See on veenvam kui tahes ilusaid sõnu. Peaasi õigesti korreleeruvad tulemuste postiga mis ajal toimus kandidaadi, mitte segi ajada midagi. Sest näiteks näeks väga veidrast rekord "kliendi toe spetsialist suurenenud müügiosakond 20% võrra aastas."

Ärge häbenege kunstlikult arvu suurendada feats, kajastades isiklikke saavutusi CV. See tähendab näiteks, võib liigitada need müüa 20% (kui olete tõesti ekspert neid!) Iga tootegrupi. Kuidas? Kuna valik - "suurendada müügiosakonna kontoritarbed segment 30%", teises line - "kasvanud käive rakendamiseks 10%." Aritmeetiline keskmine jääb samaks, kuid tegelikult saavutuste rohkem.

Põhimõte Mitteavalikustamise

Samal ajal, kajastades saavutusi CV kasutades faktid ja arvud, mida pead teadma, millal lõpetada. Asjaolu, et tegevus praktiliselt iga ettevõte on ärisaladuseks. Ta vahepeal võib sisalduda väga faktid ja arvud, ta tahab panna oma CV kandidaat. Võibolla endise tööandja sellise lekke, andmete ja ei ole kriitiline. Aga ettevõtte juhtidega, mis läheb , et saada tööd inimesed ei meeldi asjaolu, et kandidaat on lihtne konfidentsiaalset teavet väljaspool ettevõtte tööandja. Eriline ettevaatus ekspertide nõu, et olla keegi, kes töötab jaemüük. Edasiminek CV müügiassistent, muidugi vajavad numbrid (nagu mis tahes muu sedalaadi dokumente). Kuid paljudel juhtudel nad on ärisaladus.

Selle asemel, et numbrid - töökindlus

Mis siis, kui eripära tõttu amet anda konkreetseid fakte ja arve ei saa kandidaat? See on raske, näiteks kajastada sellist saavutus raamatupidaja CV. Või näiteks, büroojuhataja. Nad ei müü midagi, ja täidab funktsionaalset toimimist. Kuidas need oleksid?

Sel juhul eksperdid soovitavad keskenduda selge rakendamise funktsionaalne operatsioone. See tähendab, et vara ülemineku maksu märkustega nagu "toimub ilma viga." Ja kui mõned puudused olid, siis on ehk hea. Kui nad suudavad määrata fakt viga on täiesti võimalik muutuda saavutus. Piisab sobivad ainult üks rida infot puudused vähe selgitus: "otsustas selline probleem."

Malle midagi

Edasiminek kokkuvõte - oluline aspekt. Aga mitte vähem oluline tegur - vormi esitamise kohta. Sageli juhtub, et saavutused külluses, kuid personalijuht, mingil põhjusel, et neid ignoreerida. Uuesti tuleks teha nii, et inimene loeb see oli soov vähemalt õppida fakte, mis sisalduvad selle asemel lihtsalt vaadata ühe hetkega. Kuidas seda teha?

Eksperdid soovitavad, et alternatiivina, keskenduda peegeldus unikaalsust varasemate kogemuste põhjal. Sirvimisel jätkub kandidaatide sama häid tulemusi juhi nägid - et see inimene tõesti õppinud viimase töö midagi kasulikku. Ja seetõttu suur tõenäosus, et ta teeb sama uue ettevõtte. Kuidas seda teha praktikas?

Väga lihtne. Loetleda eelmise töökoha ja positsiooni (saavutuste), anda talle väikestes kaasas kommenteerida. Nagu näiteks "on õppinud kunsti külma müük." Või, ütleme, "Õppisin 1C programmi". Tööandja tahab alati näha oma ridadesse tõhusam spetsialistid. Üks kriteeriume käesoleva - soov õppida, töötada välja uusi vahendeid, et töötada. Kuid see kvaliteet peaks kajastuma kokkuvõtte.

Kuid HR-spetsialistid ei soovita tugevalt katsetada välimus CV. See nii juhtub, et kandidaadid on esitatud informatsioon end vormis pilte, ja mõnikord üldse salmid. Muidugi, seda tüüpi CV võib nõuda, kui isik väidab, et töötab ettevõtte vastava positsiooni loominguline. Muidugi, see esitusvormi teave on positiivne tegur kandidaat. Kuid see on pigem erand. Personalijuht, reeglina tänu oma elukutse konservatiivne. Oma installatsioonides alati reegel - kui kandidaat on väärt soovitud asendisse, siis ta leida viis esitada fakte ise raames standard, kuid samal ajal informatiivne kava.

Edasiminek struktuuri CV

Kuidas kajastada saavutusi CV alates seisukohast struktuuri käesoleva dokumendi? Eksperdid soovitavad mitte viivitada pannes mõned faktid korreleerub infoesituse algoritm. Personal saavutusi CV peaks minema kohe pärast informatsioon kohustusi eelmistes töökohtades. Sisu osas vastavas jaos, nagu me oleme öelnud eespool - spetsiifikat, numbreid, fakte. Nr ühise lauseid nagu "sai hindamatu kogemuse, ülesannete lahendamine usaldatud."

Mis võiks olla näiteks stsenaariumi, milles sätestatakse, et saavutada kokkuvõttes? Müügiassistent näiteks? Faktid võib kajastada sellega. Esiteks kirjutada: "Töö selles ettevõttes, siis ajal nii-ja-nii." Line allpool: "arendada algoritmi suhelda klientidega, mis võimaldas suurendada nutitelefoni müüki 20% võrra." Isegi madalam, "on müünud üle 300 iOS-seadmete 4 kuud, samas kui keskmine näitaja osakond - 100 seadmeid."

Kui ülesanne on kajastada saavutusi raamatupidaja kokkuvõttes, algoritm võib olla. Esiteks - töökoht, amet, aeg. Line allpool "tagab vigadeta avaldused." Isegi madalam, "tõlgitud moodustades täielikult elektrooniliselt aktiveerimise elektroonilise allkirja." Aga lahendus probleeme? Ka see kajastada: "Ta on teinud muudatusi mehhanism suhtlemist Federal Tax Service, et vältida vigu tunnustamist failivorminguid."

liiki saavutusi

Mida saab näiteid saavutustest kokkuvõttes? Valikud on palju. Peetakse äärmiselt professionaalne saavutusi jätkata ja näiteks need, mis on olulised äristrateegia ettevõtte tööandjat. Selle saavutamiseks Esimene tüüp võib olla Eelnevalt teises. Esimesel juhul, võite kirjutada: "Ta õppinud kolm programmeerimiskeelt." Teiseks: "Loodud IT-toodete, mis võimaldas ettevõttel siseneda rahvusvahelisele turule."

Kui saavutused on veel ees

Muidugi võimalik, et näited saavutusi kokkuvõttes tulemus on problemaatiline, sest väike kogemus või tingitud asjaolust, et kuigi midagi erilist kiidelda. Sel juhul eksperdid soovitavad vähemalt peegeldavad siiras soov dokumenteerida numbrid, mis on väärt räägi valjusti. Näiteks, kui tegemist on kirjeldada saavutusi CV Müüja jaeketi on lubatud kommenteerida varasemaid kogemusi järgmiselt: "regulaarselt harjutanud müük protseduuriga SPIN Rekhema Niiluse." Iseenesest soov õppida tõhus meetod võiks olla tuleviku tööandja peaaegu rohkem kasu kui edukas tulemus selle taotluse. Seega, kui isik ei ole veel otsustanud, mida saab kajastada saavutusi kokkuvõte, mida kirjutada, alternatiivina, me teame nüüd.

Täpsus - peamine kriteerium

Faktide esitamisel, eriti need, mis käsitlevad regalia kandidaat on kohustatud kirjutada tõde. Isegi kui on kiusatus pririsovat pumbatud arvud, näiteks müük. Või rakendamise tingimused sellise otsuse. Kontrolli need, mis peegeldavad tema CV Müügijuht, ulatudes kogenud HR-spetsialist suudab ilma probleemideta. Seetõttu ekspertide nõu kandidaadid: see on parem unusta kirjutada mõned faktid kui näitavad vale.

Eksiarvamus keele

Eksperdid märgivad, huvitav fakt. Paljud kandidaadid segi terminoloogia, eeldades õigsuse peegeldus kokkuvõttes informatsioon saavutusi. Millist juhtudel on kõige regulaarselt? Paljud HR-spetsialistid uskuge või teadlik või mitteteadlik asendamine mõistega "saavutus" teise, mis kõlab nagu "ametikohustuste".

Uurigem mõned näited.

Paljud kandidaatide CV kirjutamise kommentaare nagu "kvaliteet töö seotud õigeaegse rakendamise kaupu." Või näiteks "stabiilselt seotud ülesandeid koostamise tarkvara." Tegelikult peegeldus nende seisukohti. On väga oluline, seega eristada, ülesannete, saavutuste CV. Subjektiivsus määramisel töö tulemuslikkuse kriteeriumid ebasoovitav. See on vajalik, et personalijuht jagatud nägemus kandidaadi kohta, et selline fakt - see on saavutus, mitte ametijuhendiga.

On ka teisi huvitavaid vaatenurki selle aspekti. Mõned eksperdid, näiteks uskuda, et üks tunnustamise kriteeriumid inimese saavutusi võib olla aja läheb kaugemale töö. Muidugi, kui me ei ole antud juhul tegemist on otseses vastuolus tootmine juhiseid. Hea näide: kui inimene töötab näiteks büroojuhataja, loksuma kolleegid läbida koolitusi ning korraldab neile ühiskampaania pärast tööd. Võib kaevata uuele tööandjale. See asjaolu võib kajastada oma CV. Saavutused sedalaadi võib oluliselt mõjutada positiivse otsuse valikut kandidaat tööandja ettevõte.

Saavutused peavad olema asjakohased

Oluline aspekt - asjakohasust ja kiireloomuline, et asjaolud on sätestatud asjakohased dokumendid kandidaadi. Samuti on oluline kaaluda selle kohta, kuidas õigesti esitada saavutusi CV. Mida kirjutada kandidaadi HR-manager asjakohast teavet oma ja ajakohane?

Esiteks, sa pead pöörama tähelepanu ajastus. Nii palju oskusi kipuvad aja jooksul ununenud. Näiteks, kui inimene suudab kapten programmi 1C, näiteks 4 aastat tagasi, kuid tema CV ei kajasta asjaolu, et see meeldis alles hiljuti, personaliosakonna juhataja ei saa arvata asjaomased oskused. Samamoodi on oskusi ohutu arengu, mis tingimata võtab praktikas. See tähendab, et kui inimene on, on suhteliselt õppida programmi 1C kursused kuu enne jätkub, on tõenäoline, et lihtsalt ei kasuta seda tõelist tootmise keskkond. Sel juhul asjakohasust oskus on madal. Mängija ka ilmselt ei lähe teda.

Muidugi, informatsioon saavutusi tuleks kaasnevat ettepanek post, nõudleb kandidaat. See tähendab, et vastav osa CV peaks olema suunatud. Muide, võime kandidaat õigesti seatud aktsendid esitatud faktid, mis on seotud kogemused - märkimisväärne pluss rentides manager. Isegi kui ehk mõned informatsioon saavutusi HR-spetsialistid tunduvad pigem tagasihoidlik, et nad on rakendatud saidile, on tõenäoline, et mängida positiivset rolli kandidaat. Omakorda tulemused vaieldamatult Kallis, kuid mitte profiili tööd, üsna tõenäoliselt, teeb personalijuht kahtlen rentiv isik väljavaated, mis kajastub vastava teabe kokkuvõtte.

tõend realism

Uurigem õrn nüanss. Varem rääkisime sellest, et see on vastuvõetamatu, et näidata kokkuvõttes tõde. Siiski, tuues välja valeandmeid on tihedalt ääristatud taktika peegeldub asjakohaste faktid saavutusi, et võib tunduda küsitav personalijuhid, sest nende hämmastav tulemuslikkust. Ja seda hoolimata asjaolust, et kandidaat kirjutab tõde. Jah, ja muud osad - vastutus, ülesanded saavutused - kokkuvõttes väga hästi ehitatud. Kuidas on see võimalik?

Siin sõltub kõik subjektiivne taju fakte. Asjaolu, et isik, kes töötab näiteks müügijuht, kiirenes dünaamika realiseerimise mõned ei ole kaupade 20% ja 320%. Ja kui ta näitab teine number siis on võimalik, et HR-spetsialistid lihtsalt ei usu teda. Mis siis, kui seda tüüpi saavutus - kas pole? Eksperdid nõustavad: tagasihoidlik igal juhul ei ole vajalik. Sellised faktid ei saa välja tööjõu saavutusi. Aga nad peavad olema kaasas esmane tõendusmaterjali - üks, et vähemalt mitte edasi lükata CV kõrvale sisaldavad ilmselt fiktiivsed teave muudab rentides manager.

Mis võib olla võimalusi? See on vastuvõetav, näiteks kaasas jää, kus arvud kajastuvad 320% selline kommentaar: "Selle tulemusena edukat kasutuselevõttu kombineeritud müügi tehnikaid kasutades SPIN-meetod ja strateegiaid Steve Shiffman ettevõte suutnud suurendada käivet 320%." Oleks rohkem usutav.

Teine suur võimalus - eskort kokkuvõte soovitusi. Ideaalis - endise ülemuse või tuntud spetsialist sektori, mis kajastub kiidusõnu kandidaadi aega samade 320%. Siis tahes HR-spetsialist, isegi kõige konservatiivsemate, usuvad kirjalik kokkuvõte. Soovitused, muide - suur lisaks vastava dokumendi kõikidel juhtudel. Nii see ei ole valus varuma neid kuidagi.